若想出人頭地，首要的是要知道你在老板眼裏的位置，是一流的員工、二流的員工，還是三流的員工。準確地說，是你在老板眼裏的準確定位。
（1）你同老板的關係是否還不錯
當代社會中，許多老板和雇員的前程都取決於他們是否擁有和諧的人際關係。無論你在收發室工作還是擔任中層管理工作，你成功的關鍵就是讓老板知道你，並且你要精明、老練、圓通。
（2）你的老板是否賞識你
大多數人都以為，如果他們表現好，工作好，遲早會傳到掌權人物耳中的。可惜，情況往往不是這樣。很可能你工作幹得相當出色，可別人根本不知道。
在這方麵處理得當的人總是設法表現出自己很稱職，設法讓別人看到自己做的工作，得到一個工作幹得好的名聲。高級經理們往往把這樣的人看做是嶄露頭角的優秀人才和公司裏的能人。
（3）你是否有引路人
有個引路人肯定能更快地得到提拔，這可能是你晉升的一條最快途徑。引路人是這樣的人：他在工作中指教你、幫助你，促進你事業上的發展，為你提供心理谘詢，在人際矛盾中幫你排憂解難。有可能的話，對你的晉升也會助上一臂之力。一個引路人對你事業成功和步步高升起著重大作用。
（4）你在公司是否參與了許多重要項目
參加核心項目表明你踏上了步步高升之途。特別是因為參加這類項目，使你有機會和高級管理人員打交道，並證明自己的能力。同樣，你未能參加這類項目，可能表明你該著手考慮另外的捷徑了。
你的情況是否如此？你的小老板是不是隻關心做好他所管的那一點點工作並顯出成效？你是否受到這樣一個小老板的壓製？
如果你的小老板不讓你發揮你的才能，不重用你，不讓你出席那些可讓高級人員了解你的會議，而你又無法擺脫他的壓製，那你隻能考慮離開這裏。
做一個無法替代的員工
張牟是做網站編輯的，其實就是遊弋在網絡裏搜羅五花八門的帖子。由於公司的網站論壇剛剛做起來，很需要先在量上進行擴充，張牟就整天重複著複製、粘貼的簡單動作，雖然有些單調，但好在總算有飯碗端著。後來老板抽出精力來主抓網站，因此急需幾個網站策劃高手、管理高手、寫作高手等專業人才，於是一下子就招進來五六個人，加上原來的人馬，共有十多人了。他們幾乎分擔了張牟的工作，使得張牟空閑愈來愈多了，張牟心裏有種預感，待在公司的日子不長了。果真，一天，老板把張牟叫進辦公室，說了一通在公司工作認真的好話，然後一個“但是”就把張牟辭掉了。
張牟很沮喪，由此也深深悟出了一個道理：要想在職場無往不勝，你必須要有自己的一套本領，你的工作必須無可替代；老板在加薪或提拔時，往往不僅僅看你本職工作是否做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助，你含有的價值、潛力讓老板認為放棄你會使公司遭受到損失，這才說明你存在的價值性，別人輕易取代不了你的位置。
與張牟相反，接下來這個故事裏的小廚師卻是個無法替代的人。
巴黎一家五星級大酒店有個小廚師，他沒有什麼特別的長處，做不出什麼上得了大場麵的菜，所以他在廚房裏隻當下手。但是他會做一道非常特別的甜點：把兩隻蘋果的果肉都放進一隻蘋果中，那隻蘋果就顯得特別豐滿，可是外表上看，一點兒也看不出是兩隻蘋果拚起來的，果核也被他巧妙地去掉了，吃起來特別香。