老祖先有一句話：“人在屋簷下，不得不低頭。”所謂的“屋簷”，說明白些，就是別人的勢力範圍，換句話說，隻要你人在這勢力範圍之中，並且靠這勢力生存，那麼你就在別人的“屋簷”下了。進入別人的勢力範圍時，你會受到很多有意無意地排斥和不知從何而來的欺壓，這種情形在你的一生當中，至少會發生一次以上。除非你不用上班，有自己的一片天空，是個強人，不用靠老板來過日子。可是你能保證你一輩子都可以如此自由自在，不用在老板的“屋簷”下躲避風雨嗎？所以，在人屋簷下的心態就有必要調整了。
我們應該主張：隻是要在別人的屋簷下，就“一定”要低頭，不用別人來提醒，也不用撞到屋簷了才低頭。這樣做有幾個好處：一、因為你很自然地就低下了頭，而不致成為顯著的目標。二、不會因為脖子太酸，忍受不了而離開“屋簷”下。離開不是不可以，但要去哪裏？這是必須考慮的。而且離開想再回來，那是很不容易的。
總而言之，“一定要低頭”的目的是為了讓自己與現實環境有和諧的關係，把二者的摩擦降至最低，是為了保存自己的能量，好走更長遠的路，更為了把不利的環境轉化成對你有利的力量，這是處世的一種柔軟、一種權變，更是一種生存智慧。
“在人屋簷下”是人生必經的過程，它會以很多不同的方式出現，當你看到了“屋簷”，請不要“不得不”，而要告訴自己“一定要低頭”。
維護好上司的尊嚴
2011年，劉元大學畢業分到一家化妝品廠。由於他學曆高、辦事利索，很快就從車間的技術員調到廠研究所。2012年，又晉升為研究所辦公室副主任。有一次，研究所經認真研究、認證，出台了一套改革方案，這套工藝流程在所長親自主持下完成，劉元也參與了其中。在工程投入運行的時候，由於在設計工藝流程時的一個小差錯，整套方案全部“泡湯”。由於浪費了大量的人力、財力，總經理非常惱火，親自跑到研究所來追究責任。
在大會上，大家你看看我，我看看你，一言不發，因為大家清楚，主要問題出在所長那裏，其他的人不過是具體執行的，所有的設計都是按照所長的意圖進行的。如今出了問題，大家當然不願意把責任往自己懷裏攬。而所長不出來主動承擔責任，就在這時劉元說話了：“這套方案的失敗，我負有不可推卸的責任，我願意承擔責任。”總經理見有人站出來，就把所有的火都發到了他頭上，劈頭蓋臉地把劉元訓了一通。大家都在心裏怪他愛管閑事，自找苦吃！可在座的有個人卻對劉元的舉動非常讚賞，他暗暗記住了這個年輕人，他就是所長！
半年過去了，大家都將這件事慢慢地淡忘了。這個時候，劉元突然升成了正主任。對這樣的下屬，上司當然不會虧待，當然是要提拔重用！
一般地講，維護領導者的威信在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。
①領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。有些人直言快語，肚子裏放不住幾句話，發現領導的疏漏就沉不住氣。
②領導至上的規矩受到侵犯。在公開或正式場合，一般的領導都喜歡下屬恭維自己。討厭下屬搶鏡頭、搶次序。
③即使在非工作場合，也不能把領導當一般人看，讓他失了麵子。麵子和尊嚴之所以如此重要，根本原因在於他們與領導的能力、水平、權威性密切掛鉤。
④有些人對領導不滿，雖不當麵發泄，卻在背後亂嘀咕，有意詆毀領導的名譽，揭領導的家底，殊不知“紙裏藏不住火”，沒有不透風的牆，被領導知道後果可想而知。
別輕易和老板叫板
在公司裏經常有員工因不能忍而跳起來和老板叫板，少數人成功了，但大多數在老板的大力“扼殺”下失敗了。於是憤怒，於是造反，於是被消滅。有一個員工對公司有看法，他找到老板說：“我想走（隱含的意思是要和老板坐下來好好談談一些事情）。”老板：“那你走吧！”結果他就啞口無言地離開了這個公司。所以有些時候不要以為老板對你很看重，就和老板叫板，說不定老板做個順水推舟，你就沒有辦法收手了！
身為職場中人的平凡人，少不了要看老板臉色。對於那些能向老板叫板的人都是心向往之。能向老板叫板的人都是些什麼人？他們憑什麼向老板叫板？向老板叫板的人一般都是那些培訓成本高、掌握核心技術、老板又很難控製的人才。
在職場中，屬於“奇貨可居”的有兩大類。一類是企業花了很大力氣培訓的人，比如高端的技術類人才，研發類人才。一些企業把重點培養人才送去攻讀EMBA碩士，甚至會送他們到國外接受更好的教育。比如有的企業花了巨額資金向國外購買成套技術設備，就會輸送那些重點技術人員去國外培訓。要是這樣的技術人員跳槽走了，這巨額資金購買的成套設備就有可能作廢了。這些掌握著企業核心技術的人，就有資本向老板叫板。
還有一類是依靠個人品牌在行業內有著重大影響力的人才，比如家紡行業的品牌服裝設計師、婚紗設計師。他們個人的影響力決定著企業的品牌，對於這些人，老板一般也是不敢得罪的，高薪就是一大法寶。一般來說，能在全國前十的服裝設計師，年薪都在百萬以上。
當然，大多數職場中人沒有那麼幸運，不屬於“奇貨可居”之列，但這並不是說你沒有機會成為能為能和老板叫板的人了。
有句老話，叫“有作為，才能有地位”。一個人在單位沒有地位，這是誰造成的呢？說到底，還是自己不爭氣。在單位上班幾年了，沒有給創造多少價值，沒有讓領導看到你存在的價值，那他們又怎麼會看重你呢？相反，一個能為單位創造價值的人，不管你所處哪個行業，都會是老板的寵兒。
永遠不要小看老板
常海剛畢業進了一家公司工作，犯了不少年輕人都會犯的錯誤。對這家公司的很多製度覺得不合理，很天真地提了不少看法和認為很合理的建議，送到老板手裏，沒想到老板不置可否，很是沮喪了一把。
日子久了，常海心中不免時時有懷才不遇之感。
最後常海在公司處處碰壁，不得不失意地離開。
這麼多年過下來，常海回想當時的想法真是弱智。一家公司如果有明顯的缺陷或漏洞，能看出來的絕不是你一個，包括老板在內大家都不是傻子，但它這樣運作肯定是有一定的道理的。一個老板能混到一定的地位是絕對有過人之處的，有人憑能力有人憑手段，如果一個人混到一定地位又毫無可取之處的話，那他也是有強硬靠山的，而這也算是他的過人之處。你鄙視是因為你真的不了解他。