任何一個人，不管他從事的工作有多麼的煩瑣和枯燥，也應該認認真真地去做。如果老是抱怨這抱怨那，那他的工作永遠也難有起色，甚至會連本職工作都做不好，到頭來隻有庸庸碌碌地過，最終被淘汰。
不要輕視自己的工作
在大學裏，身為學生會主席的張保元出盡風頭，也很高傲。大學畢業後，張保元到一家外資企業做“助理”。從一個學生領袖到做別人的“助理”，張保元很難受，特別是老張小李動不動就喚他去打雜時，張保元就會發無名火，覺得很沒尊嚴。有幾次，張保元還與同事爭吵起來。從此以後，張保元的日子更不好過了，他們幾乎不理他了。
這天，女秘書小吳不在，王經理點名叫張保元到他辦公室去整理辦公桌，並為他煮一杯咖啡。張保元硬著頭皮去了。王經理一眼就看出了他的不滿，便一針見血地指出：“你覺得委屈是不是？你有才華，這點我信，但你必須從這個做起。”
王經理意有所指地說：“心懷不滿的人，永遠找不到一把舒適的椅子。”手腳忙亂地弄好一杯咖啡後，張保元開始整理王經理的桌子，其中有一盆黃豆。張保元覺得奇怪，這幹嗎用呢？王經理似乎看出他的心思。伸手抓了一把，握拳，黃豆一個個滑落，很舒服！他神秘地一笑：“小夥子，你以為隻有你心情不好，有脾氣，其實，我跟你一樣，但我已學會控製情緒……”
原來，那一盆黃豆，是用來“消氣”的。那是他的一位研究心理學的朋友送的，一旦他想發火時，可以抓抓豆子，它會舒緩一個人緊張、激動的情緒。王經理說：“先學會管理自己的情緒，才會管理好其他。”
年輕人的特長，應當成為適應環境的“催化劑”，而不該首先成為挑剔工作的“資本”。把自己看得十分出色，至少不是一個“庸才”，要求從自己所謂的“特長”出發，做到“人盡其才”，這是不少年輕人初涉崗位很容易走進去的誤區。
劉輝頭一天到廣告裝潢公司報到，對經理說的第一句話便是要求專業對口，而且要“充分注意到我的特長”。這位在大學美術係因為專業成績不錯而大受青睞的能人，很坦率地要求讓他到廣告設計部門，以為這才能發揮他的優勢。
可是，公司經理首先讓他到策劃部門實習，再根據情況決定。劉輝聽後覺得不開心，認為這樣做難以發揮自己的特長，到了策劃部門既不安心，又不虛心學習，結果給人留下很不好的印象。
年輕人剛到工作崗位，是應當發揮特長。但這個特長隻是個人所“認可”的，有時候並不是單位所立即需要的。因為每個單位都有個結構完整、最佳結合的問題。個人特長，隻有讓單位了解，並作為整體構成的一部分時，才真正是需要發揮的特長。
在大學新聞係素有“才子”之稱的李永，在校時已有許多篇文章問世，而且有的在社會上產生了較大反響。畢業時，李永和其他幾位同學一同被分配到報社。他有些想當然，以為一定會分在“要聞部”，至少當“記者”。可是一宣布，他被分到總編辦公室，而另兩位同學被安排在要聞部當實習記者。這下，他有些失望了。他開始埋怨“安排不當”，開始抱怨領導不識“貨”。實際上，領導這樣安排，並非不了解他，而是想讓他全麵了解報紙的運轉過程，了解全局，以更好地發揮他的作用。
實際上，對初涉工作崗位的年輕人來說，先在被安排的崗位上積累些經驗，對將來是有好處的。有許多過來人都說，初涉崗位的第一份工作，到後來想想都起了良好的鋪墊作用，這話值得尋味。