“辦公室政治”是一門複雜的學問，是每一個走入辦公室的女性需要上的第一課。辦公室是一個小社會，在這個小社會裏與同事和上司相處，並不比在外麵的社會與人打交道簡單。但是，就如在外麵的社會處理人際關係一樣，與同事和上司相處，隻要你用心去做，付出你的真誠和愛心，合理運用智慧和技巧，在辦公室同樣可以如魚得水。
做到熱情而不曖昧
熱情和微笑是每個人都不會拒絕的，尤其是女人的熱情和微笑。雖然職場的壓力和激烈的競爭，讓人與人之間有了些隔閡，有了些距離，甚至有了一些明爭暗鬥，於是，辦公室氣氛往往顯得有些壓抑和緊張。這個時候，一聲熱情的招呼，一個溫馨的微笑，就如春天裏的陽光，讓辦公室裏的每個人都能感受到清新和溫暖，沒有人會拒絕一個真誠而熱情的微笑。
當然，對於同事間的一些小事情，如果你能夠保持足夠的熱情，效果會事半功倍。比如，同事升遷、結婚、生子等，適時送上一兩件小禮物，價值不高，但是能讓人長時間受到感動……
作為一個職業女性，有一點兒需要注意，那就是表達你熱情的時候，一定要掌握好一個度。同事之間，無論是同性還是異性，都應該保持一個相對穩定的距離，過分的親密有時會被別人誤解你有所企圖。尤其是對待異性同事的時候，更要注意，不可表現得過分熱情和親密，除非你已經對他芳心暗許。否則，你一個迷人的微笑就有可能導致出許多問題，讓辦公室變成一個不和諧的地方。
敏於事而慎於言
“敏於事”，包括你在工作中應盡的一切責任、一切應該做的事，要行動敏捷，效率高；“慎於言”，就是在辦公室裏不要亂說話，不要說錯話，說話時要謹慎，講究說話的藝術。
在辦公室做事，並不是指你把本職工作做好就萬事大吉了，而是要在工作中營造一種融洽的工作環境和氣氛。在工作中把你的專業知識發揮到巔峰狀態是理所當然，但是工作之外的點滴細節也是不容忽視的。你的工作最終能否做到最好，你的專業水平能否發揮到極致，都與周圍同事是否與你配合得融洽和諧有關係。所以，除了“敏於事”以外，還要“慎於言”。
在辦公室說話一定要講究說話的藝術，和同事一起交談時，注意多用“我們”少用“我”。經常用“我”的人，在無意識在就把自己隔離在其他人之外；而“我們”則會讓你周圍的同事感覺你們是一個整體，尤其是如果你的職位比周圍同事高的時候，經常使用“我們”，會讓其他同事感覺親切，那樣更容易贏得同事的尊敬。
不要吝嗇你的讚揚
都說“好孩子是誇出來的”、“好男人是誇出來的”，這裏再加一句，“好同事也是誇出來的”。其實，我們每個人都願意聽別人的讚揚，不管是不是承認，在內心，每個人都渴望得到別人的誇獎和讚揚。
辦公室人才濟濟，幾乎個個都是精英，每個人都有自己的特長。表麵嘻嘻哈哈、大大咧咧的一群人，其實在心裏都藏著一絲不服氣，都覺得自己是最好的。
如果你能夠在適當的時候給同事一個讚揚，同事聽了心裏肯定會很舒服，因為，往往你說出來的話，正是她自己也想說的，隻是出於矜持和顧慮而不好意思說出口，讓你把她的心裏話說出來，她能不高興、不喜歡你嗎？
王寧是名牌大學的畢業生，屬於典型的“白骨精”一族。論才華，論能力，辦公室的幾個同事沒有不佩服她的。王寧工作還不到一年，就升任了部門主管，同部門的同事對此倒也沒有什麼異議。畢竟，王寧的能力和業績擺在那裏，別人無話可說。但是，讓部門同事“有話可說”的是王寧嚴格的管理。
王寧是個典型的完美主義者，她對手下員工的要求異常嚴格。無論是誰，隻要在工作中出現任何紕漏，都會遭到她毫不留情的批評。在她任部門主管的這段時間裏，沒有一個人聽到過她的讚揚，即使已經做得很好了，她還是會挑出一些毛病來。自從她當上主管，大家幾乎每天如履薄冰，隻怕哪裏又沒有做好而遭到她的苛責。雖然王寧告訴大家，這麼嚴格要求大家是為了大家好，但是同事們似乎都不買她的賬，有些員工甚至打了請調報告，要求到其他部門工作。
王寧的不得人心，就在於她的不會讚揚。在人的潛意識中，每個人都希望能得到別人的讚揚，尤其是上司的讚揚，是對下屬的激勵和鼓勵。如果王寧能夠在適當的時候多給予下屬一些讚揚，相信她手下的員工肯定會支持和配合她的工作的。
辦公室是一個小社會，也是一個大舞台，每個人都在這個舞台上表現自己。能否在這個小社會中過得開心、相處得和諧，除了工作能力，就要看自己的智慧和為人處世藝術了。