如果你已經工作了一段時間，你一定會在工作中有了自己的看法和想法，包括對工作進程、工作方法以及工作業績和薪酬待遇方麵。這時候，你要大膽地把自己的想法說出來，把你的思想和業績都展現出來，這樣，你就能夠得到上司和同事們的認可與肯定，同時，也能夠得到自己應該得到的回報。
主動表現而不是等待發現
也許你會默默地做許多工作，卻不去努力爭取你所感興趣的職位，更不會向上司展現你的特長與才華，隻希望上司能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，而你在他發現你之前，所做的隻是等待。
方曉是一家廣告策劃公司的文案，進公司半年了，還在做試工期時的文字工作。她每天對著計算機，在拚音和五筆的相互切換中度過一個又一個工作日。方曉上大學時學的專業是平麵設計，對色彩和構圖的感覺極為準確和到位。看著同事們完成一個又一個廣告創意與平麵企劃後那份欣喜與滿足，方曉的內心真不是滋味，因為她認為自己完全可以比他們做得更好。可是，她既不主動參與公司的設計工作，也不好意思向上司講出自己的想法和期望從事的工作。她相信上司終有一天會看到她，注意到她。但是，她一直也沒有等到機會。
作為單位的領導，他們的頭腦中有許多事情要考慮，有許多關係要處理，你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見，但若指望他能夠明白你的真正需要，那也幾乎是可望而不可即的事情。一味被動地等待他人的發現是極為愚蠢的想法，聰明的做法是在上司肯定了你的敬業精神之後，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他認為你是一個了解自己並充滿自信的人，這樣你也許就能得到自己真正喜歡的工作。
主動提出加薪
有沒有主動提出加薪的要求，這就是一般職場女性與成功職場女性和大部分職場男性的差別。英國人曾經做過相關的調查，發現女人一生賺得的薪水一般要比男人少13%。這當中除了一些社會因素以外，大多數女性沒有主動提出過加薪要求也是一個主要原因。
陳默默原來是一家公司的職員。自從進入公司，陳默默就開始勤勤懇懇、踏踏實實地工作，把自己的全部精力和熱情都放在工作上，待遇一切聽從老板安排，不爭不搶不要。而且，她還利用一切時間和條件學習行業知識，為自己充電。很快，陳默默從試用工轉正，又從普通員工一步步升為主管。她每年經手的營業額高達3000萬元人民幣，手下還管著400多名員工。老板給她的年薪是30元萬人民幣。對於這樣的年薪，陳默默一直感到很滿意。
但是，後來陳默默無意中了解到：其他兩名與她同級的男性主管，每年能額外得到相當於一年薪水的獎金，而她的獎金隻相當於半年薪水。而且，他們每年的基本薪水比她多15萬元。
經過對比，陳默默突然發現拿那點薪水簡直就是對自己不負責任，而導致自己薪水比別人低的原因就是她從來沒有要求過加薪，總是老板給多少自己就拿多少。可是，像其他同事那樣向老板當麵提出加薪，陳默默總覺得難以啟齒，畢竟自己是公司一手培養出來的。陳默默甚至差點想辭職不幹，一走了之。不過最後，她還是決定先向老板提出加薪。
結果，老板很痛快地答應了陳默默的加薪要求，使她和其他主管享受同樣的待遇。事情之順利，大大出乎陳默默的意料。
加薪本是一件很正常的事情，你有理由主動提出這種要求。如果你感覺自己的能力、經驗等已經達到需要加薪的時候了，就勇敢地去申請吧。該申請加薪的時候就不要猶豫。請求加薪未必都會成功，但如果不去申請，成功的可能也就不存在了。
許多員工在提出加薪要求時往往底氣不夠足，通常都是老板幾句好話安慰，再拖上一段時間，事情就沒有下文了。尤其是對女性員工，因為知道女人臉皮薄、膽子小，一些老板更是對女員工的加薪申請能拖就拖、能駁回就駁回。
所以，請提出你的加薪申請吧，千萬別苦了自己。不提出加薪，就是對不起自己。