經過成熟構想的目標是十分有力的，它能使“自我”擺脫桎梏。我們都有某種強烈欲望的經驗，並且清楚地知道，不久即可實現。
我們都有許多類型的渴望，因此要加以分類，然後找出真正內心最深處的渴望，這樣無形中的力量自然會倍增，可以用來協助創造。但我們不必用強迫手段，應把思想集中在內心真正想要而且值得得到的事物上。
要把握“內心知道自己要什麼，知道何時可以得到，知道何時可以重新創造那種時刻”。你不妨作一下深呼吸，全身放鬆，回想一下曾預感到衷心渴望的事即將發生的時候，雖然從外界來看無法得知預感發生的時候，但你的體內自然會有所感覺，自然會“知道”。留意一下你的一切思想活動，記住所到之處和所發生的事的細節，記住你的看法和感覺。
當你知道你即將達到你的目標時，這種“感覺反應”就是成功的征兆。
你一旦具有獲勝的“感覺反應”，便可知道你的目標是選對了。當感覺、價值觀、欲望一致時，一些消極的想法會自動消除。
要想成功就要認清自己的目標，明確目標，擬定達到目標的計劃。我們必須具體地、明確地寫出我們的目標，加以分類。這點必須記住：我們的潛意識是不會自行分類的。
培養成功意識的捷徑不一而足，一旦我們以明確、具體的文字給目標下了定義，則一切可能實現欲望的方法就會在我們的心中。這就是成功意識的培養過程。由此可見，成功意識的培養可以看成是清醒頭腦的好方法。我們依據“較高層次的自我”反應，那個自我知道我們應該有哪些欲望，這樣便可以解釋那個矛盾，即一方麵我們必須明確目標，強烈地渴望達到目標；另一方麵則必須機動靈活，通權達變，放棄凡事非按照理想進行不可的觀念。
7.初涉職場創造有利氛圍的方法
初入職場的職工，麵對環境是新鮮而陌生的，怎樣才能營造對自己發展有利的氛圍呢？
記住別人名字
名字雖是一個人的符號，但如果你能隨時提到他，讚揚他，對方仍然會對你產生親切感，建立起“心靈回旋波”。
多多讚譽別人
讚譽別人隻要不顯得肉麻，不流於拍馬，多半是百益而無一害的。
凡人都喜歡受人誇獎和推崇，這是人類心理的特點，如果你善於把握，很容易接近別人，而且引為知己。當然，選譽要恰到好處。
傾聽對方得意事
任何人一生中都發生過或多或少的得意事，如果你能夠在某種情況下有意無意地提及，他一定會在正常情緒下傾訴，到時你要集中精神，做個忠實聽眾，必要時能夠加幾句適當的讚美話，他更會把你當良朋益友一樣看待。
臉孔多露出笑容
笑能溶解別人的憂傷和煩惱，笑口常開的人，一定會擁有眾多的友誼。
多承認自己的過錯
過失人人難免，你能夠勇於認錯，對方就會高估你的人格，虛心接受錯誤對自己的發展極為有利。
禮貌周到
禮多人不怪，上班見麵最好先請安，下班不要忘記道別，“請”、“謝謝”、“對不起”要經常掛在嘴上。
同情弱者
對於工作環境中失敗或受挫折的同事，要經常輸送溫情，甚至全力幫助他，設法解決他的難題，誘導他尋回破碎的信心，以求達到“雪中送炭”的目的。
總之，身在職場的你，必須克己愛人，事事替別人著想，處處關懷別人，隨時為別人保留餘地。也就為自己的發展創造了良好的環境。
8.初涉職場不要多次跳槽
初到一個工作崗位，首先要安下心，要耐得住寂寞。安心，既是初涉職場者勝任工作的需要，也是給人好的印象的開端。這山望著那山高，不顧條件地去“跳槽”，這並非有利之舉。初涉職場，沒有多少資曆與經驗，這需要在工作的過程中不斷積累，需要有相對穩定的工作環境，總是“打一槍換一個地方”，雖有新鮮感，但很難積累經驗。
要走出初涉工作崗位的誤區，也並非難事。
首先，要有從底層做起的思想準備。正像高樓大廈平地起一樣，要極有耐心地從砌一塊磚、一堵牆做起。一心想速成一個“建築師”，是不現實的。隻有在砌牆加瓦中才會學到真本領，踏上理想的坦途。
其次，要有安於工作的現實態度。不企求“一步到位”，但求“步步到位”，對眼前的工作有一個正確的態度，並視之為理想崗位的“階梯”。學會在平平淡淡中發揮自己的作用，讓別人感受到真才實學。
再次，隨時調整自己，即使碰到不順利也能用調節術來重新獲得平衡。
9.如何練就職場的適應心態
近年來，隨著就業形勢越來越嚴峻，越來越多的職場人感到工作壓力、競爭壓力很大。一些畢業生在職業生涯的初期，一般從事基層工作，屬於“藍領”階層，具有平凡、瑣碎、枯燥、重複性勞動等特點，與當“灰領”甚至“白領”的期望有所偏差，盡管練就了很多職業技能，但由於心態問題，無法適應企業。因此，對於初入職場的畢業生來說，具備較強的承受壓力的能力，顯得尤為重要。而為了練就承受壓力、適應職場的能力，首先必須調整好心態。