以領導的心態對待公司，為公司節省花費，公司也會按比例給你報酬。獎勵可能不是今天、下星期甚至明年就會兌現，但它一定會來，隻不過表現的方式不同而己。當你養成良好的習慣，將公司的資產視為自己的資產一樣愛護，你的領導和同事都會看在眼裏。
也許你會感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報酬並不成比例。下一次，當你感到工作賣力卻沒有得到理想的工資、未能獲得領導賞識時，記得提醒自己：你是在自己的公司裏為自己做事，你是在為自己出力。假設你是領導，試想一下你自己是那種你喜歡雇用的員工嗎？當你正考慮一項困難的決策，或者你正思考著如何避免一份討厭的差事時，請反問自己：如果這是我自己的公司，我會如何處理？當你所采取的行動與你身為員工時所做的完全相同的話，你已經具有處理更重要事物的能力了，那麼你很快就會成為領導。
5.把工作當成習慣
所謂“敬業”，就是要敬重你的工作，就是把工作當成自己的事業，要具備一定的使命感和道德感。
工作敬業，表麵上看是為了領導，其實是為了自己，因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後換了地方、從事不同的行業，你的敬業精神也必會為你帶來助力！因此，把敬重自己的工作當成習慣的人，從事任何行業都容易成功。
有人天生有敬業精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉，如果你自認為敬業精神不夠，那就應趁年輕的時候強迫自己敬業——以認真負責的態度做任何事！經過一段時間後，敬業就會變成一種習慣！
養成敬業的習慣之後，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種“不敬業”的不良習慣，你的成就相當有限，你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的意識與潛意識，做任何事都會“隨便做一做”，結果可想而知。
6.養成踏實勤懇的工作作風
如果你好高騖遠，不能踏踏實實地做好平凡的工作，也就等於沒有為自己的進步打下堅實的基礎。
無論做什麼事、擔任什麼職位，我們都要腳踏實地、全力以赴，這樣會使你越發能幹，同時你的心智也會成長，可以追求更大的成功。
如果誰好高騖遠，那就在人生操作上犯了一個大錯誤。不要以為可以不經過程而直奔終點，不從卑俗而直達高雅，舍棄細小而直達廣大，跳過近前而直達遠方。心性高傲、目標遠大固然不錯，但有了目標，還要為目標付出努力，如果你隻空懷大誌，而不願為理想的實現付出辛勤勞動，那“理想”永遠隻能是空中樓閣，是一文不值的東西。
不能腳踏實地者首要的失誤在於不切實際，既脫離現實，又脫離自身。或者以為周圍的一切都與他為難，或者不屑於周圍的一切，不能正視自身，沒有自知之明。你該掂量自己有多大的本事，有多少能耐，要知道自己有什麼缺陷，不要以己之所長去比人之所短。
脫離了現實便隻能生活在虛幻之中，脫離了自身便隻能見到一個無限誇大的變形金剛。不能腳踏實地，隻能在空中飄著，那所有的遠大目標也隻不過是海市蜃樓。
事業成功與工作態度，就像車身與車輪一樣，如果你不讓車輪著地，汽車就永遠不可能駛向遠方。
7.培養主動熱忱的工作態度
無論做什麼工作，都應熱忱對待。
凡事都顯得漠不關心，就連對自己的人生難關也會漠不關心，如果以如此消極的態度來對待人生，這是絕對不能寬恕的。企業職工應該有非同尋常的誌趣，有比別人更突出、更堅韌的意誌，凡事要靈活、敏捷、主動。
熱忱是一種工作的精神特質，代表一種積極工作的精神力量，這種力量不是一成不變的，而是不穩定的。不同的員工，熱忱程度與表達方式不一樣；同一個員工，在不同情況下，熱忱程度與表達方式也不一樣。但總的來說，熱忱是人人具有的，善加利用，可以使之轉化為巨大的能量。
在工作中，要想比別的員工更突出，必須保持一股工作的熱忱，隻有當熱忱發自內心，又表現成為一種強大的精神力量時，才能征服自身與環境，創造出日新月異的工作業績，使你在激烈的競爭中立於不敗之地。
你要時刻告訴自己，你做的事情正是你最喜歡的，然後積極主動地去做，使自己感到對現在的職業已很滿足。而且你要表現熱忱，告訴別人你的工作狀況，讓他們知道你為什麼對這項職業感興趣。
再熟悉的工作，再簡單的工作，你都不可掉以輕心，都不可沒有熱忱。如果一時沒有煥發出熱忱，那麼就強迫自己采取一些行動，久而久之，你就會逐漸變得熱忱而主動。
8.把工作做到盡善盡美
如果我們做什麼事，都能做到盡善盡美，那你的發展及進步自然指日可待。