信心是有魔力的。信心有效地調動了潛意識中的精神核能，它能創造許多人間奇跡。
對未來的職業生涯抱有必勝的信心，相信自己一定會達到目的，相信自己必定會在職業生涯領域內取得滿意的成就。這些意念必須不斷地重複，形成牢不可破的信念。有了這些準備，任何障礙都不能阻擋你的腳步。你一定會按照規劃好的路線一步步走人你所鍾情的職業生涯，逐漸營造出成功的大廈。
3.帶著感恩的心情去工作
你常常為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的領導的種種恩惠。這種心態總是讓你把公司、同事對自己的付出視為理所當然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪守職責了。
感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神。當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。
一位成功的職業人士曾說：“是一種感恩的心情改變了我的人生。當我清楚地意識到我無任何權利要求別人時，我對周圍的點滴關懷都懷抱強烈的感恩之情。我竭力要回報他們，我竭力要讓他們快樂。結果，我不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作也更出色。我很快獲得了公司加薪升職的機會。”
每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。但每一份工作中都存有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作夥伴、值得感謝的客戶等等，這些都是工作成功必須學習的感受和必須具備的財富。如果你能每天懷抱著一顆感恩的心去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會收獲許多。
感恩的心情基於一種深刻的認識：公司為你展示了一個廣闊的發展空間，公司為你提供了施展才華的場所，你對公司為你所付出的一切，都要心存感激，並力圖回報。
回報公司對你的這些“厚愛”，隻需要你做到一點：“忠誠”。
你要喜愛公司賦予你的工作，全心全意、不遺餘力地為公司增加效益，完成公司分派給你的任務。同時注重提高效率，多替公司的發展規劃構思設想。
你必須一切從大局出發。當你遭遇到不公平待遇時，請相信這隻是公司管理階層的暫時失誤，甚至是公司對你的檢測和考驗。當公司的某些製度和員工基本利益衝突時，你一定要正確理解這一切，充分相信公司的“智能”和“眼光”。甚至在公司麵臨暫時的經濟困難時，你也要想辦法幫助公司渡過難關。感恩不僅對公司領導有益，對其他人也同樣有益。通過感恩，你會發現，感恩是內心情感的自然流露，它使你更積極，更有活力。
所以，千萬不要忘了你身邊的人，他們是了解你的，支持你的，你要親口說出對他們的謝意，並用良好的工作回報他們，這樣不僅能得到他們更多的信任和支持，還能給公司帶來更強大的凝聚力，於你於公司都有益處，何樂而不為呢？
當你滿懷感激，忠心耿耿地為公司工作時，領導一定會為你設計更輝煌的前景。
4.以領導的心態對待工作
以領導的心態對待你的工作，你就會成為一個值得信賴的人，一個領導樂於雇用的人，一個可能成為領導得力助手的人。
絕大多數人都必須在一個社會機構中奠定自己的事業生涯。隻要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何理由，投入自己的忠誠和責任。一榮俱榮，一損俱損！將全身融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，那麼任何一個領導都會祝你為公司的棟梁。
有人曾說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作，另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那麼你一定會成功，因為你在為未來做準備，你正在學一些足以超越目前職位，甚至成為領導的技巧。當時機成熟時，你己準備就緒了。
當你精熟了某一項工作時，別陶醉於一時的成就，把眼光放得長遠一些，想一想現在所做的事有沒有進一步提高的可能？這些都能使你在未來取得更長足的進步。盡管有些問題屬於領導考慮的範疇，但是如果你考慮了，說明你正朝著領導的位置邁進。
如果你是領導，你對自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法有時並不重要，重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問一下：“我是否付出了全部精力？”
如果你是領導，一定會希望員工能和自己一樣，將公司的利益當成自己的利益，更加努力，更加勤奮，更積極主動。
一個將企業視為自己的並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。許多管理製度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東。因為人們發現，當員工成為企業所有者時，他們會表現得更加忠誠，更具創造力，也會更加努力工作。美國自由企業體製是建立在這樣一種前提之下，即每一個人的收獲與勞動成正比。有一條永遠不變的真理：當你像領導一樣思考時，你就成為了一名領導。