幕後型
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的領導。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你隻會麵壁垂泣。
仇視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行為上太放肆，常常幹涉、騷亂別人。大家對這種人隻會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。
抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而領導認為你是幹擾工作、愛發牢騷的人。同事認為你難相處，領導認為你是“刺兒頭”。結果升級、加薪的機會被別人得去了，你隻有“天真”的牢騷。
水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作隻好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與領導的賞識，背後還說你是無用的老實。在領導麵前不會說“不”，而受到委屈後，隻好到家中發泄。
以上六種不良的工作心態，其共同的特點是不能抓住自我、表現自我和捍衛自我，從而在心理上不能自我肯定。
12.影響升遷的自身弱點有哪些
過分謙虛
如果你從不認為在辦公室裏剖析自己是個錯誤，讓領導有了你有待完善的印象實在是再可怕不過的。這往往是因為你太輕信自己的直覺，自我感覺過好的緣故。更可怕的是，碰到一個對你這些“頑冥不化”的缺點深惡痛絕的領導，那可就更慘了，把你全盤否定，掃地出門也是可能的。
自吹自擂
與此恰好相反一些辦公室職員由於對自己信心不足，便以自吹自擂來確定自己在同事心中的位置，或以此引起領導的注意。懂得證明自己價值的人固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發，那麼肯定會給同事和領導帶來極糟的印象。在與你相處一段時間以後，人們很可能認為你喜愛自吹自擂，反而忽視了你的其他長處。實際上，你的做法往往給人底氣不足，用吹噓來壯聲勢的感覺。考查你時，領導多半把你的能力打個對折。
常玩“哭泣遊戲”
專家說：“你在辦公室的信譽，至少有50％來自你在人前的表現。”
這表明你“聽”起來和“看”起來能幹與否，跟你真實的工作能力同樣舉足輕重。任何不專業的表現如臉紅、哭泣、小女孩聲音，甚至不適合的衣著，都會把你的專業形象推向死亡。
很多專家都告誡我們：在工作場所上演“哭泣的遊戲”，表示你注定要失敗，如果你在領導麵前因為工作而淚眼汪汪，證明你缺乏處理工作壓力的應變能力，更令人懷疑你無法代表公司的形象。
專家們說：你的領導不是你的父母，更不是你的心理醫生。所以假如你有失態之舉，應深呼吸一口氣，數5秒，簡單說句“不好意思”，然後立即恢複常態即可。
管不住自己的舌頭
在活躍的工作氛圍中，領導總希望有人對他提出的方案發表意見。但是，如果在所有的會議上，你激烈的反對意見總給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那麼，再民主的領導也會把你歸為“另類”打入“冷宮”，比如指派你到無聲無息的次要崗位工作。所以，如果你是個天生的“反對派”，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沉默，不要貿然講出你的悲觀言論，否則隻會敗壞大家的情緒，使領導更加堅定了對你的排斥。