5.巧妙把握晉升的時機
識時務者為俊傑。當你工作的單位出現交接、撤換、合並等變化的時候，正是晉升的大好時機。這時你應該表露你的意願，並想辦法爭取你看好的職位。大膽開拓新的工作領域把你的計劃麵呈領導或其他核心人物。通常對於可行而又有益的計劃接受率還是很高的，這時你可請領導充分授權給自己執行這項計劃。營造能勝大任的氣勢做好分內的工作，主動向領導彙報工作記錄，顯示你有能力，工作態度積極進取。讓領導認為你做這份工作遊刃有餘，有機會自然就會優先考慮提拔你。要能屈能伸當領導認為你不適合承擔某項重任，或負責某項重大計劃時，不可負氣也不可泄氣，畢竟職務晉升是不能一步登天的。
6.適時亮出晉升的“賣點”
一個人想在社會和發展事業的圈子裏，受到他人的認同和器重，首先“賣點”非常重要。以一般企業求才傾向來看，大致上，所謂的賣點可歸納為以下幾點：
（1）年輕。“年輕就是本錢”，年輕對企業的定義就是可塑性大。精力旺盛、學習能力強。
（2）專業才能。在本職上的專業知識比他人更深入、更廣博。
（3）經曆。經曆過哪些工作，上過哪些訓練課程等。
（4）成就。可以被肯定的成就有哪些？包括公司內、社會上或學術上。
（5）忠誠度。在前任工作的服務時間若長達5年以上，表示對該公司的忠誠度值得肯定。
（6）語文能力。精通外國語言，如英、日語說寫聽皆流暢無阻，而非隻是“略會”而已。
（7）住家近。在候選人條件相當時，住家近的候選人中選的機會較大。因為對公司而言，住家近意味著可以“隨叫隨到”。
賣點，絕不是工作不出錯、年資深。這兩點在舊公司也許可以成為賣點，但年資對新公司而言卻是毫無價值，畢竟新公司“買”你的理由和舊公司“報酬”你的理由是有很大出入的。
主要成績
列出你整個工作生涯中所做的至少25項成績。幾乎每個人實際所做的成績都比他所意識到的要多得多。在你匆忙地擬寫個人簡曆前，不妨先用這種方法來重新估量你的成績，你會驚喜地發現你原來是個如此偉大的人。
（1）先列出你最早期的成績，哪怕是最微不足道的。不要忽視一些顯而易見的事情，例如改進盥洗設備以利節水，或剪下報紙上與你工作有關的文章並用到工作中去，或者推薦給領導過目等等。
（2）寫清你做了些什麼，你所做的節約了什麼，或者改進了什麼。
（3）每項成績都用動詞開頭：減少了……，完成了……發明了……推銷了……實施了……它們都是很吸引人的開頭。
主次有別
（1）根據你自豪和感興趣的程度，在你所列出的成績單旁的空白處標出次序。例如，你最引以為自豪的、最得意的項目列為第一，其他的依次類推。
（2）參照你成績單上名列前茅的各項，列出一個預備清單。寫下你想幹的，又容易出成績的工作類別。
（3）優先考慮項目清單。現在暫且把上麵列好的單子放在一邊。
（4）你按次序排列的成績清單和你對優先考慮項目的回答，應該為你勾勒出一個大概的框架。你是個什麼樣的人，你喜歡什麼，你想去哪兒。仔細研究這些項目，找出你滿意的職業。你應該了解你自己的處事方式，更重要的是，你應該明白你可以驕傲地去完成哪些事情。這個方法一定能夠提高你的自我估價和自信心。