7.如何成為脫穎而出的晉升者
踏上了工作單位這個生涯舞台，一舉手一投足都要中規中矩。在這個舞台上，有好多戲劇概念可以借用來分析：
（1）前台。指大多數人都可以看到的部分，通常是組織中的公開活動，較固定的、正式的和可以預測的。一位新手隻要參加了職前訓練，再工作一陣子多半就會做的事，多屬於前台的行為。
（2）後台。指在前台中隱藏的事實，比較非正式，不易明了。許多的謠言、流言、讒言往往都是在後台中滋長的。工作中特別多的派係活動、私人恩怨也是後台的主戲。這部分通常是新人最不容易了解的。
（3）舞台外。指下班時間，員工、或回家或休閑或運動，做些與工作不相幹的事。中國人有時會利用舞台外的時間進行相關活動，希望回到台上後可以討些好處，例如，陪領導打球，熱衷同仁聚餐和唱卡拉OK。
（4）個人門麵。演戲時某些人配上某種道具，觀眾就知道他是什麼角色，例如，醫生總是穿大褂。同樣地，各行各業的工作也都有配合其身份地位和職業屬性的打扮。穿著和行為舉止。新人需去學習裝扮其門麵，以符合工作角色。
（5）塑造印象。每場戲都有許多演員上上下下、來來去去，但隻有少數人會給觀眾留下深刻的印象。同樣地，公司中那麼多新人，隻有幾位會冒出頭，這幾位往往是表現突出、少有過失、隨機應變、行為得體、配合度高的員工。俗語說：“有貢獻、能表現、適時出現”，正是塑造印象的秘訣。
（6）“正角”與“反角”。演員是會定型的，觀眾往往也用固定的態度衡量某些演員，有些人演了壞人的角色後，就很難轉型再演好人。同樣地，在組織中也要全力躲避醜名、汙名，若被領導或同事貼上了壞的標識，想要再翻身就很難了。此外，要避免跟聲名狼藉的人來往，免得被歸為一類，因為要洗脫罪名是不容易的。
8.提拔前應保持怎樣的心態
在得到領導賞識，獲得提拔之前，需要耐心地等待機會，不要沉不住氣。繼續埋頭工作，你的成績，領導是看得見的。
最容易令人沉不住氣的有以下情況：
（1）自己以為已做到最好，但領導好像沒有看見一樣，絲毫沒有表示。
（2）自以為自己最有機會升級，誰知領導提升了別人。
（3）麵對悶局，不知道從哪裏找到突破口，就如熱鍋上的螞蟻。
（4）大家都看好，簡直是眾望所歸，但領導對自己卻有不同看法。
（5）本來該提拔而未提拔，卻受到同事的嘲笑諷刺。
在等待期間，要保持警覺，因為機會隨時會降臨。這要求你保持最佳狀態，對工作絕不鬆懈。沉不住氣的人，容易自怨自艾，或變得偏激主觀，做出令人惋惜的舉動，可能有令長期辛苦耕耘而得的成果毀於一旦。最有效的方法是努力爭取表現，然後耐心等待機會。
9.女職工職場晉升的秘方
有風格
如果您作為居領導地位的經理，想把企業的成績歸功於個人，這就像是一個人打著同上衣不匹配的領帶出門一樣不合適。
不給領導施加壓力
哪怕是一次令領導心中不快，他就可能解雇您。
善於指出自己的長處