善於指出自己的長處，但是，不要說別人的弱點。適時說出自己所起的作用，而不是拿別人做對比。
學會放棄
當公司的要求和活動同您的計劃矛盾時，您應該放棄自己的計劃。
不要怕犯錯誤
晉升意味著行使權力，這就是說，有時人也會做錯事。
感情細膩
許多年輕的女企業家之所以成功，是因為她們考慮問題比男性更加全麵，而且是設身處地考慮問題。要求增加工資要有充分理由。
在就要求增加工資問題進行談話前，您應該列出談話時要說出的理由，例如您承擔了哪些工作，完成得又如何好。
不穿超短裙
如果一位女性希望在經濟界受尊重，那麼她就應該放棄超短裙和刺眼的濃妝。
10.讓工作細節為你的晉升鋪路
讓人們知道你為他們做了多少事情
一位箱包製造商從未誤過交貨期限，於是，在過去的10年中，他總是在發貨單上添上這項內容：列出客戶要貨的日期、向客戶交貨的日期以及兩者間的間隔。自從增添了這一顯示廠商如何守時的標記後，業務迅速發展。如果處理得當，自我讚揚是一種有力工具。
讚許和承認他人
有些人總認為肯定了他人的貢獻就會或多或少地削減自己的作用。其實，讚許和承認別人並不會使自己損失什麼，反而能給自己帶來益處。
寫便條感激他人
一位嚴厲的領導對自己的嚴厲頗感自豪，但每到傍晚，他往往會寫下15張簡短的致謝便條。例如，“你的主意好極了，希望你能按照這個思路去做。”這無不給人一種無聲的鼓勵，他使人們乖乖地聽從他的指揮。
從細微之處做起
努力工作，從最基本的小事做起，不懈地努力積累起來便能成就大事。作家、企業家、管理權威哈唯·麥凱列舉了66個你應該能夠回答的關於客戶的問題——包括他們企業的周年紀念日。
注意建立與他人的工作聯係
領導時常要求我們不要獨自吃午餐，不要隻顧研究報告，對於了解市場發展來說，和他人共進午餐與研究同樣重要。
注意自己的表現
注意要使自己在小事上無可指責，例如準時參加會議，著裝要保守等等。不要過於顯示自己，注意說話要有分寸，不要在公共場合使他人難堪。
要有堅韌不拔的幹勁
一般而言，人們無論成就任何事情都要經曆挫折與失敗，勝利屬於鍥而不舍的人。
11.克服升職的性格缺陷
升職加薪是我們每一個在職場打拚的人所期望的，可是以下幾種性格的人恐怕難有升職加薪的機會。
伴娘型
這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，而你的處事態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
鴿子型
這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻隻是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛，而隻是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被領導忽視了。一切全因你像隻鴿子一樣溫順馴服。