1.職場晉升的應有表現
提前上班，延遲下班
在現代社會裏，準時上下班已是過去式，提前打卡並且延遲離開，才證明你對公司鞠躬盡瘁，對工作兢兢業業。有調查結果顯示：凡事業有成的企業家都有一項共同的特點，就是早到晚退。你或許會質疑經常加班或晚退，會不會讓領導以為你的工作效率低落，甚至怠惰？其實正好相反，他隻會對你埋頭工作的身影印象深刻。
兵來將擋，水來土掩
永遠要有這樣的心理準備：如果領導突然交給你一個任務，並要你在短時間內完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司領導在提拔人才時，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至於那些牢騷滿腹的員工，領導根本不會放在眼裏。
把領導永遠放在第一位
千萬記住，領導的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優先。比如說，當你正跟別人通電話時，領導剛好要找你，你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會領導。總之，尊重領導的存在是屬下與領導關係中極為重要的一環。
合理分配，事半功倍
想要迅速獲得領導的賞識，最好的方式是盡可能提高工作效率。尤其當你麵對堆積如山的工作時，先不要慌慌張張、如臨大敵。隻要事先規則好時間分配，並設定事情的優先順序，就能輕而易舉地一一處理。
以領導的事業為已任
在職場上（尤其是在私營和合資公司），能否成功上位，你的主管和領導往往是重要的決定因素。要知道，領導的事情就是你的事情，你的主管和領導發展順利，你也跟著發展順利；如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說，幫領導，就是幫你自己。
保持大方得體的儀態
在這個物競天擇的時代裏，想有一番作為，可得掌握一項基本原則，看場合穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔並具備良好衛生習慣也同樣重要，例如簡單有型的頭發、適時修剪指甲、避免濃妝豔抹等，都是不可忽視的原則。
洞察先機，未雨綢繆
千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好後備方案是發生意外的解救。比如你的領導準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，隻怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
笑臉迎人是不二法門
沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的人在一起，原因很簡單，因為這種人通常隻把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛，盡量保持笑口常開是不二法門。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉，對於工作也有事半功倍之效。
參與決策，當機立斷
要想出人頭地，先改掉你優柔寡斷的毛病再說。當你有機會參與公司決策的時候，千萬要記得：當機立斷、剛毅果決這八字訣。優柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷。縱觀世界成功企業名流哪一位不是雷厲風行、果敢決斷的角色。
不怕吃虧，善於溝通
想要收獲，就必須付出代價。如果你的領導要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與戶負重責的能耐。
凡是不願意多承擔責任的員工隻有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。不過，對額外的工作來者不拒的人，還是要先權衡一下額外與本分的界線，如果你覺得實在負荷不了，而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻領導交付的任務，不妨試著和領導溝通，妥善解決工作的優先順序。
出現錯誤，勇於承擔
如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤，怎麼辦？與其逃避責任，不如試著冷靜下來，評估事態的嚴重性，並研究可行的補救措施，然後視情況向上級反應，萬萬不可在情況未明朗之時告訴領導，而又不知如何解決；更不可裝作什麼都沒發生，企圖遮掩過失。有自己的主見，養成臨陣不亂的沉著，這才是領導欣賞的特質。
2.遵循職場的晉升之道
每個人都有足夠的條件成為主管，平步青雲，但必須要懂得一些待人處事的技巧，以下是教授的建議：
無論你多麼能幹、多麼自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通心聲。
你發覺同事中有人跟你唱反調，不必為此耿耿於懷，這可能是“人微言輕”的關係，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經驗不足，你應該想辦法獲得一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。
若要得到領導的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說“不”字，盡管你缺乏工作經驗，但無須感到沮喪，隻要你下定決心把事情做好，必有出色表現。