俾斯麥，這位德國曆史上赫赫有名的人物，雖然有許多做法並不能引起我們的認同，在這一點上，他還是有值得學習的地方。俾斯麥在德國駐俄外交部工作時，薪水也很低，但是他卻從來沒有因為自己的工資低而放棄努力。在那裏他謙恭處世，學到了很多外交技巧，結交了許多有權勢的朋友，也鍛煉了自身的決策能力，這些對他後來的政治活動影響很大。
世界上大多數人都希望在付出之前就得到回報，如果你能改變這種看法，你就超越了一份普通工作的意義，也就邁出了人生成功的第一步，你的職業生涯也必將有所成就。
6.如何看待高薪與高興
高薪是每個白領追求的目標，身在職場，誰不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水？但電視劇《劉老根》中有一句耐人尋味的台詞，說是“高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興。”可見高興才是人生的最高境界。
有沒有既高薪又高興的職業呢？沒有，天下沒有免費的午餐，任何一位領導不會把一份輕鬆快樂收入又高的工作無端地奉送給你。高薪是有代價的，經常加班、沒有休息日、無休止的應酬、與自己不喜歡的人打交道、難以排遣的壓力、健康受損、衰老加速……麵對高薪下的高責任、高壓力，我們要做的不是埋怨和回避，而是如何調節高薪高壓下不高興的心態。
靠茶和咖啡支撐
唐蕭玉（市場經理）這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多。得意之餘她慢慢地發現，每晚加班，有時候要在淩晨2點以後才能休息，白天就更難熬。她隻能靠咖啡來保持一種充沛的精力，以便更好地投入到工作中。
你想比別人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代價！辭職？嘴上叫叫而已，剛付完按揭房款，又買了汽車，衝著這份薪水，怎麼著也得撐個5年、8年！
稍不留神就下崗
安妮大學管理係的教師，隻要課程不忙，常去一些公司客串。一位曾聽過她講課的老總希望她能到他的公司擔任行政主管一職，而且薪水要比在大學高得多。最終答應了這位老總的邀請。但在職位的選擇上，她選擇了人事經理的職位，而不是行政主管。
高額的薪水，領導的信任，工作按部就班，這一切讓她變得安於現狀，不求上進，對工作也明顯開始鬆懈了。領導礙於麵子沒有明說。後來，公司招來了一位行政總監。這位總監不僅在管理方麵很有見解，在人才招聘麵試、心理測評等方麵也有很深的功底。新總監到位後，首先是對本部門的人員配置進行了重組，然後對整個公司的人事成本進行了核算，並說她這個人事經理基本上是個虛職，有關職能可以歸並到行政總監一職中去。
於是，她很快就被調往財務部做員工績效考評。
她已習慣了駕輕就熟的工作，不喜歡挑戰，對新工作缺乏鑽研和耐心，在新崗位上，工作效率明顯沒有達到與她的工資相匹配的程度，不久，她就接到了公司不再續約的通知。
7.與上司談薪酬的技巧
在職場有關薪水問題，這恐怕是許多職工最不好談的事。如果自己的確付出了並為公司創造了不小的經濟效益，你應該獲得更高的報酬，那為什麼不試著向公司提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望背道而馳。
單獨約會
進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比領導更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。與領導單獨談效果會更好。
不要攀比
許多企業都采用薪酬保密的原則，因此與領導談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了；二來，領導會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服領導。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果揚言“不加薪就走人”，實屬不良之策。
選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、領導心情極佳的時候去談，隻要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪隻能轉行了。其次，要弄清領導類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的領導，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術。
迂回戰術
巧妙地將另一家公司正以雙倍薪水挖你的消息送進領導耳朵，如果他還不行動，那麼在他心目中你還不值那麼多。但這也有危險，因為他一旦知道你有二心，對你就會心生提防。