8.怎樣讓加薪如願以償
薪水是反映工作能力和成就的最直觀的標尺之一。不管你是享樂派還是工作狂，想要漲薪水總是難免的。有些員工在是想加薪就要求加薪，根本沒有客觀評價自己為公司創造的價值。要加薪憑的還是實力，有實力才能有話語權。如果這個提出要求的員工本來就是個可有可無或者本來就沒有使用必要的人，這種行為無疑於自尋短見。所以，加薪需要適當的理由：
個人重要性
如果你是一個供職於IT企業的軟件設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至領導會主動的給你加薪。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相連，是加薪成功的決定性因素之一。
工作合適性
如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞台。隻有找到了合適自己發展的舞台，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來。
前麵兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。
自己值不值
這是領導在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一係列的疑問歸根到底就是三個字“你值嗎？”
你合適嗎
公司麵對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？
這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。
跟領導提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的準備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，隻有這樣才會有更大的把握。
9.使薪水自然提高的方法
一位律師曾聘用一名年輕女孩當助手，替他拆閱信件並進行分類，薪水與相關工作的人相同。有一天，這位律師要求她用打字機記錄一句格言：“請記住：你唯一的限製就是你自己腦海中所設立的那個限製。”
她將打好的格言交給律師，並且有所感悟地說：“你的格言令我深受啟發，對我的人生很有價值。”這件事並未引起律師的注意，但卻在女孩心中打上了深深的烙印。從那天起，她開始在晚飯後回到律師事務所繼續工作，不計報酬地幹一些並非自己分內的工作——譬如替律師回客戶的感謝信。
她認真研究了律師的語言風格，以至於她的回信和自己領導的一樣好，有時甚至更好。她一直堅持這樣做，並不在意領導是否注意到自己的努力。終於有一天，律師的秘書因故辭職，在挑選合適人選時，領導自然而然地想到了這個女孩。
在沒有得到這個職位之前已經身在其位了，這正是女孩獲得提升最重要的原因。當下班的鈴聲響起之後，她依然堅守在自己的崗位上，在沒有任何報酬承諾的情況下，依然刻苦訓練，最終使自己有資格接受更高的職位。
故事並沒有結束。這位年輕女孩能力如此優秀，引起了更多人的關注，其他公司紛紛提供更好的職位邀請她加盟。為了挽留她，律師多次提高她的薪水，與最初當一名普通速記員時相比已經高出了四倍。對此，律師也無可奈何，因為她不斷提升自我的價值，使自己變得不可替代了。
無論你目前從事哪一項工作，每天一定要使自己獲得一個機會，使你能在平常的工作範圍之外，從事一些對其他人有價值的服務。在你主動提供這些幫助時，你應當了解，自己這樣做的目的並不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了訓練和培養更強烈的進取心。
你必須先擁有這種精神，然後才能在你所選擇的終身事業中，成為一名傑出的人物，到時你的薪水也自然會提高。