1.不要為薪水而工作
有一些剛出校門的年輕人，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就應該得到重用，就應該得到相當豐厚的報酬。他們在工資上喜歡相互攀比，似乎工資成了他們衡量一切的標準。但事實上，剛剛踏入社會的年輕人缺乏工作經驗，是無法委以重任的，薪水自然也就不可能很高，於是他們就有了許多怨言。
也許是耳聞目睹父輩或他人被領導無情解雇的事實，現在的年輕人往往將社會看得比上一代人更冷酷、更嚴峻，因而也就更加現實。在他們看來，我為公司幹活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西，曾經在校園中編織的美麗夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以報複他們的雇主。他們隻想對得起自己掙的工資，從未想過是否對得起自己的前途，是否對得起家人和朋友的期待。
之所以出現這種狀況，原因在於人們對於薪水缺乏更深入的認識和理解。大多數人因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了，實在太可惜。
不要為薪水而工作，因為薪水隻是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個人如果隻為薪水而工作，沒有更高尚的目標，並不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是自己。
一個以薪水為個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得更多東西卻不是裝在信封中的鈔票。
一些心理學家發現，金錢在達到某種程度之後就不再誘人了。即使你還沒有達到那種境界，但如果你忠於自我的話，就會發現金錢隻不過是許多種報酬中的一種。試著請教那些事業成功的人士，他們在沒有優厚的金錢回報下，是否還繼續從事自己的工作。大部分人的回答都是：“絕對是！我不會有絲毫改變，因為我熱愛自己的工作。”想要攀上成功的台階，最明智的方法就是選擇一件即使酬勞不多、也願意做下去的工作。當你熱愛自己所從事的工作時，金錢就會尾隨而至。你也將成為人們競相聘請的對象，並且獲得更豐厚的酬勞。
人生的追求不僅僅隻是為了滿足生存的需要，還有更高層次的需求、有更高層次的動力驅使著我們。不要麻痹自己，告訴自己工作就是為賺錢——人應該有比薪水更高的追求目標。
工作的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極進取，能使自己得到內心的平安。工作過分輕鬆隨意，無論從事什麼領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當作賺錢謀生的工具，這種想法本身就會讓人蔑視。
事業成功人士的經驗向我們揭示了這樣一個真理：隻有經曆艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；隻有經曆過奮鬥，才能取得成功。
2.工作中比薪水更重要的是什麼
薪水是企業對員工所做的貢獻——包括實現的績效，付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創造所付給的相應回報與答謝。薪水包括基本薪水、獎勵薪水、附加薪水、福利薪水等。
職業所給予人的薪水僅僅是員工工作報酬的一部分，而且是很少的一部分。除了薪水，職業給予的報酬還有珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的建立。這些東西與用金錢表現出來的薪水相比，其價值要高出千萬倍。
職業所給員工的，要比他付出的更多。如果員工將工作視為積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含了許多個人！成長的機會。當年輕人剛剛踏入社會時，不應該過分考慮薪水的多少，而應該注意工作本身帶來的報酬。譬如發展自己的能力，增加自己的社會經驗，提升個人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的工資會顯得不那麼重要了。領導支付給你的是金錢，你自己賦予自己的是可以令你終身受益的無價之寶。
能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。人們都羨慕那些傑出人士所具有的創造能力、決策能力以及敏銳的洞察力，但他們並非一開始就擁有這種天賦，而是在長期工作中積累和學習到的。在工作中他們學會了了解自我，發現自我。這是職業賦予人最珍貴的禮物。
使自己的潛力得到充分培養和發揮才是比薪水更重要的。
3.掌握技能並不是僅僅為了薪水
無論你目前從事哪一項工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。一步一個腳印地去做，把自己訓練培養成一個適合你期望的職位的人，而其中一個關鍵的問題就是：掌握必要的工作技能，讓自己勝任這個職位。在主動提高自己的工作技能時，你應當明白，自己這樣做的目的並不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了使自己更長久地發展。更重要的是，多掌握一些必要的工作技能，然後才能在自己所選擇從事的終身事業中，成為一名傑出的人物。