有人告誡自己的孩子：“無論未來從事何種工作，一定要全力以赴，一絲不苟。能做到這一點，就不會為自己的前途操心。因為世界上到處是散漫粗心的人，那些盡心盡力者始終是供不應求的。”工作是人的天職，履行這個天職最為重要的是要有相關的技能，就像貓一定要學會抓老鼠一樣，如果沒有好的工作技能，就無法履行你的天職，也就無法成為你自己了。
在公司中，如果你掌握了必要的工作技能，就能提升自己在領導心目中的地位。隨之，你會頻頻出現在公司的重要會議上，甚至被委以重任，因為在領導的心目中，你已經變得不可替代了。
4.獲得鍛煉的機會比薪水更重要
即將參加工作的人總愛問，如何才能找到一份稱心如意的工作。過來人則說：“隻要你不要報酬，如果你表現優秀，那麼你將從一名臨時工轉為正式工。”
幾年前，有位可愛的女士很想進入在多倫多一家公司的分公司，竟提出了不要工資，隻要能為公司工作就行。當然，她的想法是相當精明的，正好與分公司經理事務費用少，急於請人的想法不謀而合。
在她加入分公司幫忙不久，工作業績證明了她的才華，當然分公司經理也隻好答應錄用她，雖然開始工資少，但可提供食宿。如今她已成為分公司在冊中的正式一員。
當你剛剛邁出學校的大門，或者你經濟上已經獨立但想轉行的話，誌願服務將是你邁入理想公司的最好捷徑。這主要是因為：
大多數的經理一般不會拒絕誌願服務，因為試用後，服務不理想，仍然可以請你走，對公司一點損失都沒有。
通過在公司幾個星期的誌願服務，將為你施展自己的才華提供一個舞台，任何硬心腸的經理都會付給你一份工資作為報酬的。當你邁出這一步時，進入工薪階層並不那麼遙遠了。
即使誌願服務最終沒有結果，但是卻給你的經曆寫上了寶貴的一筆，尤其是你曾經在著名公司工作過的情況，將為你今後選擇公司增加砝碼。而當你親身體驗了公司工作後，也為你選擇終生事業提供借鑒，使你可以向公司最優秀的經理學習，為你今後的人際關係名冊上增添不少事業上的朋友。
5.報酬與服務永遠是成正比的
服務的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極服務，能使自己得到內心的平安，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。
剛剛步入社會的年輕人們，一定要放棄“做一天和尚撞一天鍾”，“拿多少錢，做多少事”的想法。對於薪水的問題，不能簡單地理解為“我們拿100美元的錢，就應該做了100美元的事”。如果反過來思考一下，我們做了100美元的事，是不是就隻能拿100美元的錢呢？因為，主管找不到給我們加薪的理由。若拿1000元的錢，做了10000元的事，那麼加薪是自然的事。小付出，小回報；大付出，大回報。
但在人的天性中，存在這樣一個可悲的習慣，總是在見到具體的回報才願意付出。如果一個人習慣這麼想，可以說，他經常得到的很少，甚至，什麼也得不到。隻有明白了先付出，才會有取得的道理，勇於付出，樂於付出，先提供良好的服務，再期待相應的報酬一定不晚。
服務的質量決定生活的質量。無論薪水高低，工作中盡心盡力、積極服務，能使自己得到內心的平安，這往往是事業成功者與失敗者之間的不同之處。工作過分輕鬆隨意，缺乏服務意識的人，無論從事什麼領域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當作賺錢謀生的工具，這種想法本身就會讓人蔑視。
道德品質比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。如果你有機會去研究那些成功人士，就會發現他們並非始終高居事業的頂峰。在他們的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落穀底，雖起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是他們身上永遠不變的優秀品質，這幫助他們重返巔峰，俯瞰人生。
有所施必有所獲，這是社會生存的黃金法則。
無論如何，我們要相信大多數企業經營者都是明智的，都希望能吸引更多富有才幹的員工，並且會根據每個人的努力程度和業績來晉升、加薪。那些工作中能盡職盡責服務他人、堅持不懈的提高工作品質的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會隨之提高。