無視公司文化
每個公司都有自己的企業文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業文化。企業文化通俗地講就是企業的做事習慣，不注意這些習慣，就會與其他人格格不入。比如公司員工經常加班加點地工作，而你卻非要按時來按時走，一分鍾都不願在公司多呆，這種不良的工作習慣勢必會影響你在其他員工心目中的印象。
出爾反爾
已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你做出的承諾，如果無法兌現，就會失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。
行動遲緩
在接受到工作任務之後，應該立即著手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的，由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，等待上級的詢問。
一味取悅領導
一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該隻是附和上級的決定。對於管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數人，卻會失去大多數人的支持。
傳播流言
每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？
對他人求全責備
每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不是一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易使人產生反感。
衣著不得體
衣衫不整、頭發淩亂地出入辦公室，或是打扮怪異地上班，都會令人看著不舒服。辦公室著裝關鍵在於大方整潔，過分新潮、怪異的裝束下班後再展示不遲。
經常上班或開會遲到
遲到的壞習慣極容易引起領導和工作夥伴的不滿，會被認為自由散漫、吊兒郎當，沒有工作責任心。
過分保護自己
領導向你提出建設性的批評，你卻搬出一大堆理由辯駁，將責任推到別人身上。這說明你胸襟不夠寬廣，不樂於接受別人的批評，處處設防。這會妨礙你與領導的溝通，甚至引起衝突。
注意力不集中
許多工作同時展開，以至件件都做了套。這是缺乏判斷問題輕重的能力，會影響工作的質量。
錯別字
你已不再是求學階段，但在寫備忘錄、留言、商業信函或履曆表時，若仍然常有錯別字出現，就會令人覺得你粗心大意。
失憶症
問起你一些人名、電話或工作期限時，你總是啞口無言，然後猛翻記錄，這會降低別人對你的信任程度，領導會懷疑你對工作無興趣、做事無條理。
做事拖拉
雖然你有能力完成手頭的工作，但進度遲緩也會令人對你的工作能力產生懷疑。