1.擺正同事和工作的關係
同事關係和一般的朋友關係、同學關係等不一樣，它要服從於工作順利進行的大局。也就是說，有時候為了本單位某項計劃的順利進行，你不能因為某一同事與你關係不錯，以至於盡管他的工作存在偏差，影響單位計劃的實現，也礙於麵子而不去說他。在單位裏工作，服務於單位的目標才是最重要的。你如果及時提醒同事所存在的偏差，他不僅不會責怪你，反而會很感激你，因為你使他逃脫了一次受領導批評的機會。反之，如果你對他的偏差置之不理，事後，他肯定會私下裏暗自埋怨你，認為你是在故意要看他的笑話。並且，領導也會認為你沒有及時發現並提醒同事存在的偏差，這是一種失職行為，你應該承擔一定的責任。所以說，為了工作，為了同事，為了你自己，當發現同事的工作出現失誤偏差等現象時，一定要委婉地提出來。
2.與同事愉快相處的方法
同事之間，對於工作問題上的不同意見和看法，完全可以直言不諱地進行討論、爭議和協商處理，因為有一整套有關工作的組織製度在製約著對方，所以，同事之間一般不會因為工作問題上的爭議而相互忌恨、彼此隔閡。但是，仍有一些與工作有關聯的瑣碎、具體事情，需要很好地對待和處理，因為這些事情處理得好與不好，直接關係到能否培養良好的人際關係。
搞好辦公室的人際關係
知識經濟時代，人人都得靠個性出人頭地，你的個性就難免要和他人發生衝突。甚至會由於一些細微爭端，演變成不共戴天的對立。
人與人本來就該彼此肯定、欣賞對方的優點。過分苛刻地探討人的異同，你的周圍就會充滿異類。隻要你心中尚懷著成見，馬上就會表現在你的話語及態度上。原來，這麼多跟你合不來的人，其實都是自己心理作祟所植下的禍根。
辦公室正是集結了許多相關者以便提高效率的地方。既然這樣，如果你不和他人合作就行不通。隻要你先切除心中的芥蒂，避免無意義的發言，避免給他人刺激，即使聽到不中聽的語言也別放在心上，不要讓成見占據你的心頭，跟同事的關係就不至於很僵。
對男同事多關心和理解
許多人往往認為男同事應該豪邁大方，有“男子氣概”，所以一旦遇到男同事焦躁不安、借題發揮的情景，就會感到十分驚訝，並可能認為他是一位心胸狹窄的人。這種想法是錯誤的。因為一個對工作十分努力、殫精竭慮的人，如果沒有達到理想的目標，比如眼看可以簽訂正式合同卻在商談中失敗時，往往會很頹喪，感到懊惱。有些年輕男士遇到這種情況，常會把苦悶、懊惱發泄出來，以求得心理上的平衡。在這種情況下，作為同事的你，一定要表示你的理解和關心，隻有這樣做，才會改進和完善同男同事之間的人際關係。
對女同事多幫助和體貼
女同事在工作上遇到困難時，往往需要別人的體諒和幫助。比如一位女同事邊看表邊歎息說：“要是不加班的話，今天的工作完不成了”。這時你不妨伸出援助之手，使對方感到有依靠，減輕思想負擔，提高工作效率。這次你伸出援助之手，下次當你碰到困難時，她必定會跑過來幫你的忙。這是一種在工作中的互相協作精神，應當發揚光大。
對同事的錯誤坦誠相告
改進與完善與同事之間的人際關係，當然不僅僅要在理解與關心對方等方麵做文章，在遇到原則性問題，尤其是察覺同事有犯錯誤的傾向時，一定要坦誠相告，直言不諱地提醒。有些人往往擔心，這樣做會不會撕破情麵，造成人際關係惡化呢？相反，猶豫不決，結果帶來不可避免的重大錯誤和損失。所以，不論對方是年長的前輩，還是同齡人，一旦發覺有犯錯誤的傾向時，用不著多做考慮，直截了當地指出來，以期盡快糾正。實際上，說出真心話，是對同事的信任、愛護和關心，不但可以使企業避免重大損失，而且可以使同事避免犯大錯誤。
把工作放在首位
在工作場所，能被同事們所關心，這恐怕是每一個人的希望。在工作場所中，衡量一個人是否受到周圍人喜歡的標準，並不在於他如何笑容可掬、無事套近乎和裝出一副惹人喜歡的模樣，而在於他如何對待工作，任務完成得如何，效率是否高，是否經常有合理的意見和建議，是否經常為企業和同事著想，等等。所以，在工作場所，大可不必為了得到周圍人的喜歡，而放下手中工作，一味想方設法取悅於人、專事多餘的工作。隻有認真工作，奮發努力，積極向上，你才能進一步獲得周圍人的喜歡和尊重。
3.不要搞僵同事之間的關係
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。以下十二種言行如果平時不注意，很容易把同事間的關係搞僵。
有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，一聲不響的坐在那裏，像沒事似的。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後有這類好事兒，也就有可能不告訴你，如此下去，彼此的關係就不會和諧了。