陸一鵬在辦公室裏邊抽煙邊思考著如何處理這四人的問題。而處理這四人的先後順序就要重新排定了。這次陸一鵬決定先找邱誌和與劉寶川，然後再找王老板，最後才找虞宏成。雖然中午的時候虞宏成就打電話過來，要找陸一鵬談，但是陸一鵬告訴他，三天之內會主動找他談，讓他別著急。同時陸一鵬順便問了問王老板打算什麼時候回遼河？虞宏成告訴陸一鵬，王老板還想在濱海多留幾天。陸一鵬聽完之後，胸有成竹的微笑已經悄悄地爬上了他的臉頰。
正在陸一鵬思考的時候，邱誌和與劉寶川敲門進來了。邱誌和先開口說話道：“陸總，您來公司這麼久了，我們倆也沒過來看看您，真有些過意不去。”陸一鵬起身招呼二位一起坐到了會客廳的沙發上跟他們寒暄了幾句。劉寶川接著說道：“剛才我們去找老板了，老板說讓我們過來找您。”
很多人認為總經理與副總經理都屬於企業高級管理，因此在能力上應該相差無幾，這種想法是非常錯誤的。做過副總經理的經理人有不少，但是做到總經理層麵的並不是很多，而能在總經理這個群體中做到卓越者更是少之甚少。陸一鵬有著自己明確的職場定位與人生追求：不一定要成為巨額高薪的高級職業經理人，但一定要做一位有思想、有品位、有境界的高級職業經理人。
陸一鵬能做到總經理這個位置，並能被越來越謹慎與挑剔的高玉彭看重，自然有他獨到之處。其中很重要的一點就是陸一鵬擅長於職場上人性的把握與度的拿捏。在職場上，但凡懂得企業倫理層級但又喜歡越級彙報的人幾乎都是投機取巧之輩。而這種現象在民營企業裏非常普遍。公司副總、部門經理，甚至普通的員工都有不少人喜歡直接向老板彙報，以此希望獲得老板的好感而受到好評，認為這樣他們就有較大的機會加薪或晉級。反過來，一個喜歡逐級上報，且上報終止於職業經理人處的下屬大多比較務實。
陸一鵬一聽劉寶川說他們已經先找過老板的話時，他就明白已經去高玉彭那邊求過情了，而且聽這軟塌塌的口氣就知道他們希望能繼續留在永盛集團做事。因為他們這樣的品性如果去別的企業的話，很難拿到這麼高的薪酬，所以隻得硬著頭皮再以高玉彭讓他們找陸一鵬的名義來增加點勝算的籌碼。
“兩位都是老牌的中專生。那時考大學不像現在，能考上個中專也已經很了不起了。我想兩位都是有些素質與品位的人。正是因為顧及你們的麵子，並且考慮你們離開永盛集團之後能有更好的發展機會，所以我才沒有將你們的事情訴諸法律，否則真會把你們倆的前途給耽誤的。你們兩位跟著董事長這麼多年也很辛苦，我還是建議你們倆換個工作環境吧！”
“謝謝陸總能為我們考慮得如此周全。”邱誌和說道。
陸一鵬從他們倆的表情上看出了他們倆城府很深，表麵上表達了感謝之意，但是心底裏不知道有多恨自己。陸一鵬熟讀曆史，古往今來的曆史人物中他最厭惡的就是兩種人：一種是為了達到自己的個人目的而在領導麵前卑躬屈膝的小人；一種是為了權力或財富可以出賣良知，出賣主子，甚至出賣民族與國家利益的背叛者。陸一鵬還清楚，無論是小人還是背叛者都是江山易改本性難移的，隻要有機會他們就會卷土重來。因此對待這樣的人，就得長痛不如短痛地當機立斷，不可以有農夫對蛇的那般憐憫之心。
“既然我們話也說開了，我想你們二位下午就辦手續，離開永盛集團吧！”陸一鵬一錘定音，他心想自己說完這話之後，兩個人一定會與他有一番唇槍舌劍。然而讓陸一鵬沒有想到的是兩人相視一笑，答應了陸一鵬的要求，下午就離開了永盛集團。
每次在企業經營管理過程的唇槍舌劍，陸一鵬都會明顯占上風。但是每次的大動肝火又讓他覺得心很累。然而在有些事情上，人的心理其實又是非常矛盾的。在對待關鍵的人與事上，陸一鵬倒還是希望進行一番激烈的唇槍舌劍，因為但凡吵吵鬧鬧的人無非就是火氣大點樣子難看點而已，但這種人沒有城府，也不太會有報複心理。而那些城府很深的人表麵上隨你怎麼說，但是背地裏就會瞅準時機搞小動作實施報複。
在民企做總經理的壓力遠非那些養尊處優的國企或央企的老總們大得多。民企總經理要想辭退一個或幾個在企業裏做了多年的元老是很不容易的。一來這樣的人在老板麵前說話有一定的分量，二來即使老板同意辭退，總經理也會麵臨這些人走掉之後的工作銜接問題。如果這些人走掉之後，沒有出現異常，甚至在業績上比以往有所提升，那麼老板會很滿意，而且還會誇總經理能力強。但是如果這些人被總經理辭退之後出現了不可收拾的局麵，那麼老板通常都會埋怨總經理做事魯莽。情節嚴重的話，老板會把總經理給辭退。