“因為拖欠薪資是底線問題。而加班問題，是無奈和身不由己。”
“那麼對於公司因為規章製度辭退你，不給你發遣散費，你覺得合理嗎？”
“於理，並沒有錯，但於情，卻是接受不了。”顧寧汐微微一頓，“世叔，我是不是做得太絕情了。”
顧寧汐一直覺得自己嚴格打擊顧氏的積弊，開除那些所謂的開國功臣並沒有做錯，甚至對於顧槐的仁慈，也覺得是婦人之仁，所以，即便是王峻華請辭了，她也一點不覺得可惜，甚至覺得像他這樣的人就應該被清除出顧氏，但是今天，她通過廖文慶回想起這些年來顧氏所經曆的風風雨雨，她才想起來，顧氏今日的江山，是顧槐和這些老員工一起打拚下來的，沒有他們的堅持，顧氏也走不到今天，裏麵有一份王峻華的功勞。
今天王峻華這個人走了事小，但他所帶來的影響是不少的，他的離開其實是一個危險的信號，因為王峻華所代表的不是他這個人，而是這群老臣子。
雖然王峻華不是這群人的核心，但如果王峻華聯絡了這些老臣子一起離開顧氏，那麼顧氏在這個時候，就會爆發多一個醜聞，比起新員工離開，這些老臣子的離開更意味著他們對顧氏的不滿，估計媒體會連同她之前的鐵腕政策，給她扣上一個“卸磨殺驢”的名稱。
見顧寧汐已有所領悟，廖文慶的嘴角揚起了一抹欣慰的笑容，“其實你也算不上太絕情，隻是缺少了一點人情味。”
廖文慶頓了頓，“你信奉賞罰分明，公事公辦，對員工的操行也比較看重，這兩點都無可厚非，但是我們處理人的方法有很多，有時候也不能不給這些老員工麵子。是就拿王峻華來說，這個人好逸惡勞，能力不強，唯一對公司的作用就是彰顯公司對老員工的優待，以前勸過你爸把這個人換下來，給他一份閑職養老就好，但是你爸心慈，覺得他並無大錯，所以希望能給他改正的機會。”
“而我，則是希望把他開除了，殺雞儆猴，以此威懾那些自恃身份的人，之前我接管顧氏，也的確是這麼做了。”
“你剛上台，為了迅速建立威望，用鐵腕政策是正確的，但之後你的政策裏隻有威沒有恩，你缺的人情味就缺在這裏，我這裏說的恩不是賞罰分明，不是你給員工派紅包寫感謝信，而是當員工犯錯誤的時候，你對他們的豁免。”
廖文慶端起茶杯，抿了一口茶，“我問你，如果剛才那家公司得知你的情況，豁免了你遲到的問題，那麼你還會覺得這家公司沒有人情味嗎？”
顧寧汐搖頭：“當然不會。”
“那這就是恩，員工和老板之間的關係應該是共贏關係，而不是對立關係，這點你一定要記清楚。民有小罪，必以其善以赦其過，如死使之生，其善也，是以上下親而不離，這點正是你爸爸的主張。”
在別人看來，顧槐或許是太心慈手軟了，其實廖文慶一開始也無法認同顧槐的理念，但是顧槐曾經對他說，人無完人，他自己尚且做不到按法律規定給加班費，又如何能心安理得地要求員工必須嚴格遵守公司的規章製度？員工能體諒他的難處，他也應該體諒他們的過失，對於那些小的過錯，能輕則輕，能免則免。
“樹倒猢猻散，這是人趨利避害的本性，可是你爸爸卻因為人情味這三個字，戰勝了這個天性，讓顧氏幾次轉危為安，人情味這是你爸爸留給你的財富，你一定要好好珍惜。”
雖然顧寧汐最近並沒有對王峻華苛責，但仔細想想，其實她已經是在架空他的權力，對他早已經是放棄態度，王峻華也是深知自己在顧氏最後可能會落得個飯碗不保的地步，所以才會趁著麗灣招人的時候，跳槽過去。
“人性除了約束還要引導，至於這恩與威之間的度，隻能靠你自己去把握，這一點，很企業家都把握不好，包括你爸爸和我。”