追求業績
很顯然，老板們都希望自己的下屬盡職盡責、自動自發，因為這樣也能從很大程度上表現出老板慧眼識英才、領導有方。成績斐然的員工往往能夠得到老板特別的關照和賞識，老板把他們當作自己的得力助手，甚至在短時間內迅速提升他們的職位。如果員工始終不思進取、業績平平，老板自然會認為他們能力有限，往自己的臉上抹黑——如果真是如此，這類員工不僅難以得到晉升，甚至連現有的職位都難以保全。
老板需要業績出色的員工，是因為他們是老板的心腹，他們在老板的心目中占據著不可替代的位置。
在公司中，無論你是否有“背景”，頂頭上司是你命運的直接掌控者——他是必須認真對待的人。想要讓頂頭上司感到你是不可或缺的，從長遠的角度看，一定要有高人一等的業績作保證。
說到底，下屬應該盡力協助老板達到其事業上的目標。這個目標的實現，首先依靠的就是業績。如此看來，如果你的業績斐然，老板沒有理由對你產生不滿，相反，會提升你在他心目中的地位，你的事業隨之也會蒸蒸日上。
如何才能取得嬌人的業績呢？
1．告訴自己“總會有別的辦法可以辦到”。每年有很多“新人”加入公司，可是過了幾年後，其中隻有少數的人因斐然的業績而得到晉升。那些半途而廢的人如是說：“這裏的競爭實在太激烈了，不適合我。”這裏的關鍵問題是：當我們麵對失敗的時候，如果隻想到失敗，那麼結果隻能是失敗。遇到困難，一定要拒絕“無能為力”、“回天乏術”等消極的想法，心中要不斷默念“總會有別的辦法可以辦到”。
2．先暫停，再重新開始。很多人喜歡鑽牛角尖而不能自拔，所以視線被模糊了，看不到新的解決問題的辦法。當你遇到難題的時候，千萬不要馬上放棄，先把手邊的工作擱置一旁，換換工作氣氛。當你重新回到問題上來的時候，解決方案往往如不速之客不請自來了。將不利的局麵扭轉，往往隻需要一個樂觀的想法，緊跟一個行動。如果一個人能抓住問題的症結，審視它並且尋求解決，那麼他就懂得積極心態的重要意義。
3．學會專注。時下流行的攀岩運動要求的就是這種精神。攀岩者不應該左顧右盼，他們要始終聚精會神地觀察眼前向上延伸地石壁，努力尋找著下一個最牢固的支撐點。在做事情時也一樣，不要把注意力放在麵前的整個任務上，最好將任務有機地分割——他們應該在你的能力範圍之內，然後逐個擊破，直至產生業績。
4．屢敗屢戰。無可否認，無論做了如何充分的準備，都難免會犯錯。俗話說，失敗是成功之母。失敗並非罪過，關鍵是要從中汲取教訓。創造嬌人的業績並非易事，有失必有得，隻有那些不斷跌倒，不斷爬起來，撣撣滿身塵土，繼續再戰的員工，才能實現自己的目標。
5．有必勝的信心。我們總能從體育報道中，（又列舉了一遍足球方麵的例子，一定要改）聽到弱隊爆冷戰勝強隊的信息。前不久，歐洲足球錦標賽中的希臘隊就是一個很好的例子。在賽前，提起希臘，有些人還根本不知道這個國家還有足球隊。誰知三輪小組賽之後，不被人看好的希臘隊竟然力亞足球傳統強國西班牙，獲得了出線權。在四分之一決賽中，他們的對手是球星雲集、如日中天的上屆冠軍法國隊。大多數人都以為希臘隊就此止步了，甚至到比賽現場的法國球迷隻有寥寥幾千人。這次，高傲的法國人付出了慘痛的代價——他們被希臘隊以一比零的比分淘汰出局。希臘神話正在足球場上上演……。同樣，在工作中，遇上棘手的情況時，如果花過多的時間去設想最糟糕的結局，就等於在預演中失敗。
6．決不等待。在挫折麵前，耐心等待並不是一種美德。在當今社會，假如你被解雇了，公司不會主動再來雇用你。不采取行動是極糟糕的選擇。等待將會導致機會的錯失。問題一旦出現，不要等待，相信自己解決問題的能力。
7．把握問題的關鍵。在追求業績的過程中遭遇問題，先冷靜下來，想想是否曾經有其他人遭受過類似的問題，卻成功地克服了？問題的要點在哪裏？隻有找到了問題的關鍵，才能有的放矢地解決問題。
請記住：追求斐然的業績，不要依靠別人，它體現了你自己不甘心落後於人的積極個性。
構想未來
每個人都不願自己過平庸的生活，而是希望憑借自己的能力，一步一步地出人頭地。對於年青人來說，這種欲望更加強烈。一個弱者，隻能引起別人的同情，而成大事者是事業有成的標誌。應該把眼光放遠，敢於構想美好的未來，從而激發自己的進取心，不應該滿足於現狀，靠自己的能力走向成功。
這個世界永遠屬於追夢的人，成功的人都是敢於追求夢想的。美國人在這一點上給我們樹立了很好的榜樣，他們能夠將一個小商品做成世界級的連鎖店。
戴維·托馬斯，在世界各地擁有4300家快餐店的溫迪國際公司的創始人和商務經理。12歲時，他們家搬遷到田納西州的諾克斯維爾。他設法使一位餐館老板相信他已16歲，雇傭他做便餐櫃台的招待，每小時25美分。
餐館老板弗蘭克和喬治·雷傑斯兄弟是希臘移民，剛來美國時，他們曾洗過盤子和賣過熱狗。他們板性格堅強，並為自己定下了非常高的標準，但從來不要求雇員做他們自己做不到的事。
不滿足現狀的人，才能產生拚搏的激情。弗蘭克告訴他：“孩子，隻要你願意努力嚐試，你就能為我工作；如果你不努力嚐試，就不能為我工作。”老板所說的努力嚐試包括從努力工作到禮貌待客等一切內容。當時通常的小費是10美分硬幣。但如果他能很快把飯菜送給顧客並服務周到，有時就能得到25美分小費。他記得曾嚐試自己一個晚上顧客的數量，結果創下了100位的記錄。