目標會使人產生敢於冒險的精神，在工作中應該從容地麵對風險並且敢於冒險，隻有這樣，才更有可能贏得老板的關注和青睞。當一個人下定決心，並準備對自己將要發生的行為承擔全部責任之後，這種冒險精神自然而然地出現在他的身上。它會引導你克服前進道路上的障礙，合理地配置並利用自己的能力和資源，幫助你做出實現目標的最佳選擇。
目標究竟是如何起作用的？歸根結底，它依靠個人的自我責任感。
自我責任感，就是要對自己負責，要做自己生活的主人，懂得如何去享受生活，懂得為將來做好準備。缺乏自我責任感的人，往往會被別人的目標主宰自己的生活，因為他們不能單獨勇敢地麵對現實，他們總是企圖找一個“替罪羊”來承擔自己的過失和責任。
自我責任感和目標結合起來產生的力量是極其巨大的。當我們受到鼓勵或者集中精力為目標奮鬥的時候，這種力量將變得更加強大，它將加快實現目標的步伐。
每天都有大堆的事情等著我們去處理，而且有的事情似乎還非常緊急，比如馬上要進行一個會議。陷入這種怪圈後，把我們變得十分忙碌看來是十分必須的，但事實卻並非如此。根據一項研究的結果顯示，至少有80％的事情是不重要的。也就是說，可能你正在用80％的時間在正確地工作，而不是做正確的事。
確定一個明確的目標，就能幫助我們很快分辨事情的重要性。明確的目標會提醒我們，這事雖然緊急但並不重要；那件事情雖然看似可以拖延，但有助於更快地邁向目標。
明確工作目標是一種非常良好的工作方式和習慣。這種方法將會給你帶來意想不到的收獲和喜悅，因為它會幫助你養成一種理性的判斷規則，它是一種不著眼於某一具體事情上的思維習慣。
贏得他人的首肯
在職場中，給人留下的第一印象相當重要，它會影響到今後自己與別人的人際關係，它在一個人事業的發展道路上扮演著極其重要的角色。要給人留下良好的第一印象，首先要做的就是追求他人的首肯。
得到他人首肯的人往往能更加得心應手地處理人際關係，人緣好，不容易得罪別人。由於這些特點，他們又最能令人信服、最得人心，所以當有更高的崗位時，上司往往首先考慮給他們這些機會。這類人往往具有如下的特征：
1．聆聽重於表達。當今社會，在人們越來越以自我為中心，能靜下心來傾聽別人的聲音，已經成為一種難能可貴的美德。其實，多聽有利於資料的收集和人事的觀察，可以避免“言多必失”的尷尬。
2．尊重他人的隱私。關係甚密，並不表示一定要互訴衷腸，不應該暴露自己所有的秘密；不過，適度的開放，有助於和諧關係的維持。
3．不過於謙虛。當得到別人的讚美時，隻要自己當之無愧，就坦然地接受，並報以微笑作為感謝。適度的謙虛，能使自己更令人尊敬。
4．不過分軟弱去討好別人。必要的犧牲是應該，但不應該為了討好別人而表現得軟弱——要想討好所有人是不可能的。
5．珍惜自己和別人的時間。時間就是金錢。他們知道浪費別人的時間，贏不到別人的好感。
如何贏得別人的首肯呢？
第一，做人一定要誠實。這是做人最基本的品質和美德。在與人交往中，應該做到以誠相待、不撒謊，不刻意欺騙別人，一定要真心誠意、忠厚老實，不要做“兩麵派”。
為人坦誠、光明磊落、胸襟坦蕩開闊，甚至擁有俠骨柔腸，會別人信任自己，贏得別人的肯定。
第二，要有人情味。生活中，不近人情的人，即使他如何接近真理，他也孤立無援、得不到他人的肯定很支持；隻有做到關心人、理解人，才能贏得別人的好感。當別人身處逆境時，你應該伸出援助之手，力所能及地幫助他們；當別人遭受誤解時，請理解他們；當別人情緒低落、心情苦悶時，去關心一下他們。你付出的隻是自己的善意，贏得的確會是別人的感激和信任。
第三，擁有“海納百川”的胸懷。在職場中，一定要懂得忍耐和寬容。人生在世，難免碰到自己不如意的事情。尤其身處職場，由於各種關係錯綜複雜、盤根錯節，人事糾葛發生率極高，甚至難以計數。當與他人發生矛盾、心存芥蒂的時候，我們應該如何處理？一種方法是小肚雞腸、互不相讓，甚至是耿耿於懷；另一種是抱著君子坦蕩蕩的態度，一笑了之。顯然，後者是相當可取的。
第四，與有“好人緣”的人靠近。在單位中，有的人從上到下，非常受歡迎；而另有一些人則常常受到別人遺棄。想必大家都希望成為前者。所以，在選擇朋友，建立自己的人際網時，應該靠近人緣比較好的人。如果你今後的關係網絡全部是由“人緣好”的人組成，那麼這個關係網絡的力量是無窮的，而身在其中的你也會因此而受益匪淺。
如果你希望在公司逐步晉升，追求他人的首肯就顯得相當重要。它能夠拓展生活視野，提高交流能力，還能夠使你時刻與時代發展同步。成功學家卡耐基有一個基本的觀點：一個人的事業成功和生活幸福，15％依靠自身的專業知識和技能，而85％依靠人際關係和處事技巧。贏得他人的首肯，就是典型的處事技巧，它又是培養自己良好人際關係的開端，是通往晉升之路的最有活力的源泉之一。