一些人覺得隻要準時上班、不遲到早退、不違反單位的規章製度，就是一個合格的員工了，就可以心安理得地去領所謂的報酬了。可是他們沒有想到的是：他們不能享受工作，所以他們的工作態度依舊是被動的、沒有生機的。不能享受工作的人，會將工作看作是一種煎熬，不願為之多奉獻一點，於是他們喪失了成功的機會。
因此，我們應該享受自己的工作，不應該將其視為一種苦役。
即使當初在選擇工作的時候出現了偏差，現在從事的並非自己感興趣的工作，也應當在乏味的工作中尋找樂趣。因為凡是應當做而又必須做的工作，總不可能是完全無意義的。當你對工作抱積極的態度時，你自然會發現它的意義所在，自然會樂在其中。
許多老板一直在努力尋找能夠勝任相應工作的人，這種工作並不需要出眾的技巧，而是需要盡職盡責、積極主動、朝氣蓬勃的作風和品質。一個又一個被聘用的員工，都由於懶惰、能力不濟、不能完成本職工作等原因遭到解職。
一個人可以沒有令人羨慕的稟賦，但隻要踏踏實實，他便不是無可救藥——隻有將自己的工作看作苦役的人才是真正沒有希望的。享受工作，才是成功的開始。
享受工作的員工樂觀、積極進取，對待任何工作熱情十足、心情愉快，他們能夠自己創造機會並且把握機會，一門心思把工作做好。在公司裏，總有一些員工懶散、喜歡拖遝，似乎走路都需要費很大的勁，對他們來說，工作像是一種負擔。在他們內心深處，對於工作是極其厭惡的，恨不得一切快點結束。兩種截然不同的工作態度，其產生的結果也有著天壤之別。
每一個老板都信任那些兢兢業業、神情專注、充滿熱情的員工。老板會覺得每一次提升對於它們都是一種莫大的鼓勵。這些員工的積極心態同樣能夠感染老板，老板知道他們的態度對那些散漫拖遝的員工也是一種激勵。另外，在那些冷漠、馬虎員工的影響下，老板會產生一種隨遇而安的心理，他會自然地與擁有良好心態的員工在一起，關心他們，而對於那些敷衍了事的員工則產生一種天然的排斥心理。
在阿爾伯特·哈伯特《自動自發地工作》一書中描述了這樣一個故事：100多年前有一位家住羅德島的人，他費盡心思，砌了一堵石牆，就像一位大師要創作一幅傑作一樣，非常專注認真。他反反複複地審視著每一塊石頭，研究每一塊石頭的特點，思考著怎樣才能把它放在最佳的位置。砌好以後，站在周圍，從不同的角度，細細打量，像一位偉大的雕塑家，欣賞著由粗糙大理石變成的精美雕像，內心非常欣慰。他把自己的品格和熱情都傾注到了每一塊石頭上。每一年，它的農莊門庭若市，因為參觀的人摩肩接踵，他也很樂意解說每一塊石頭的特點以及自己如何將它們的個性充分展現出來的。
在職場上也是如此。有一些會計，專業知識紮實，而且對於自己工作總能樂在其中，精神狀態很好，他們的業績也能讓老板產生真正的愉悅；另一些會計，討厭整天同數字打交道，粗心大意、敷衍了事、隻求速成、不求工作質量。後者的態度將會使前者感到不安，甚至痛苦不堪，他們把公司當作了自己的家，並在其中享受。
如果你認為自己的工作是乏味的、是一種苦役，就會自然而然地產生一種抵觸心理，這最終將導致你的失敗。
從失敗中，汲取教訓
本侯根是世界上最偉大的高爾夫選手之一。他並沒有其他選手那麼好的體能，但他在堅毅、決心，特別是追求成功的強烈願望方麵高人一籌。