13．你請假——懶惰，肯定是做自己的事情去了。
老板請假——工作拖垮了身體。
14．你因病一天未來——怎麼老是生病？
老板因病一天未來——一定病得不輕。
15．你在社交活動中多喝了——沒出息、酒鬼。
老板在社交活動中多喝了——很豪爽，沒架子。
……
你覺得不公平嗎？的確，因為辦公室中沒有絕對的公平，尤其是上下級之間，更不存在真正的公平。其實，這也是職場倫理的一個部分。為了不打破這種倫理道德，麵對不公平的現象，我們不能抱怨，更不能存有報複的心理。
應該懂得“忍耐”，把好吃的“菜”先讓給老板“吃”，即使自己已經饞涎欲滴了，也要保持克製，時不時對老板說：“你先請吧。”如果你禮讓自己的老板，他心中一定會產生“我欠了人家一份情債”的感覺，這樣，一旦有機會，相信老板會報答你的。即使萬一沒有報答你，從長遠來看，老板對你所懷的善意，對你也是有益的。
把天平有意無意地倒向老板，是為了將來在工作上可以得到老板幫助的機會。我們都知道，為出色地完成一項工作，不能單靠一個人的力量，而是要借助眾人的力量，合力完成，特別是老板的幫助。為了這種幫助，就不得不對“不公平”采取忍耐的態度，倘若能進一步成為老板的朋友，那麼，可能得到老板更多的獎勵和眷顧。
忠誠，經得起考驗
忠誠並不是對某個公司或者某個人從一而終，而是一種職業的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。
忠誠是一種美德，忠誠者容易成就事業。健全的品格使人不會為自己的聲譽擔憂，如果由衷相信自己的品格，確定自己是個誠實可信、和善、謹慎的人，內心就會產生出非凡的勇氣，無懼他人對你的看法。
那麼，忠誠又有什麼作用呢？
維真集團董事長理查德·布蘭森爵士曾言：“忠誠可以說在每一層次上均占有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創造出忠誠的客戶來，而後者又反過來吸引了股東。這說明忠誠的藝術和忠誠關係的建立是使現代企業真正有效運轉的關鍵所在。”
忠誠需要經受考驗。你忠於公司嗎？忠於老板嗎？如何證明自己是忠誠的？所謂患難見真情，企業麵臨危機之際，正是檢驗員工忠誠度之時。但是，畢竟一個企業不可能總處在危機中，發展時期又如何來考驗員工的忠誠度呢？於是，老板們就會想出一些“招數”來製造危機，來“折騰”員工。
一位女士，因加入了沃爾瑪的“利潤分享計劃”而感到由衷的慶幸，她名叫瓊·凱利，是沃爾瑪總部員工，負責處理貨物索賠事項。她20歲時進入沃爾瑪25號分店工作，是沃爾瑪的老員工。一開始，她的哥哥試圖說服凱利辭去工作，他認為她在沃爾瑪以外的任何地方的工資都會比這裏高。然而，凱利留了下來，並成了公司“利潤分享計劃”中的一員。到了1991年，她的利潤分享數字變成了22．8萬美元。凱利很慶幸堅持了自己的意見，沒有聽從哥哥的話，也很高興自己對沃爾瑪忠心耿耿。現在她所掙的錢可以供她的寶貝女兒阿什莉上大學了。凱利從自己的故事中總結出一個樸素的道理——忠於公司，你的忠誠所獲得的報酬將是驚人的。
忠誠不是嘴上說出來的。一切商業經營活動，老板承擔的風險是最大的。企業一旦破產，員工通過轉換門庭即可擺脫困境；經理可能會跳槽，而老板則可能會跳樓。因此，許多老板都很看重員工的忠誠度。老板不斷考驗你，也許正是將要器重你的信號。
不管是發自內心的行動，還是接受老板的“折騰”，忠誠都是一種情感和行為的付出。正所謂“苦盡甘來”，收受之前先要給予，不能期望先獲得豐厚的報酬，然後再決定是否付出勞動。
人們常常會認為，坦誠之人窮困潦倒，虛偽之人卻能功成名就。這實際上是一種錯誤的見解，不誠實的人可能具有他人所沒有的美德，誠實的人也可能有別人所沒有的陋習。誠實的人因為美德而得到回報，同時也必須接受陋習給自己帶來的懲罰，不誠實的人同樣也承受著自己的痛苦與快樂。切記：當你為他人多付出一分，他就因此而對你承擔一份義務。如果你真誠對待你的老板，相信他也會真誠地對待你。
忠誠是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。對於企業而言，忠誠能帶來經濟效益，增強企業凝聚力，提升競爭實力，降低成本；對員工而言，忠誠能帶來安全感。