學習對象
老板，之所以成為你的老板，他就一定有比你優秀的地方。所以說，一個好老板能使你受益無窮。因此，我們要向老板學習——90％的人都忽略了這一點。
考研算是比較熱門的話題。數以萬計的中國本科生在畢業後，為了自己更光明的前途，會選擇進入研究生階段繼續深造。問起他們如何選擇時，他們的回答幾乎如出一轍：“我首先會考慮，我將來的導師是誰？”
同樣，如果發現自己的老板沒有哪裏值得自己學習的地方，無法幫助自己達到預期的計劃，那麼，就應該毅然決定離開這個老板，另尋出路。無論你是麵臨導師的選擇，或是你想成為一個成功的白領，還是想成為世界一流的球星，都應該遵循這樣的原則。人類無權選擇自己的祖先，但可以選擇自己的未來、自己的老板。
長時間地生活在低俗的圈子裏——無論是道德上的低俗，還是品味上的低俗——都會消磨人的意誌，使人不可避免地走下坡路，所以，我們應該努力去接觸一些比我們道德更高尚，比我們學識更淵博的人。
優秀的人並不是有錢人，而是在人格、道德、學識等各方麵更勝一籌的人。與他們交往，能從他們身上汲取許多對自身成長有益的養分，可以提升自己的理想，可以使人對自己的事業付出更大的努力。
每個人自兒時起就有自己的偶像。傳統地，人們更願意崇拜和學習那些搖不可及的偉人，卻容易忽略近在咫尺的智者。在公司裏，或是由於妒忌，或是由於利益的衝突，我們忽視了每天督促我們工作的老板。他們才是每個員工最值得學習的人。有智慧的員工應該在工作中研究他們的一言一行，最起碼，從他們的身上，可以學到作為一名管理者所應具備的知識和經驗。通過對他們的學習，能為事業的發展打下紮實的基礎。
殊不知，你的老板也正在向更高級的上司學習。在他們眼中，更高級的上司就是成功人士。老板們會盡可能地尋找機會同他們相處，研究它們的一舉一動，目的就是為了發現自己的不足之處，從而加以彌補，力爭與他們做得同樣出色，甚至更為出色，以期獲得晉升。
學習的過程，從某種意義上來說，就是模仿。有人對“模仿”會嗤之以鼻。其實，大可不必產生這種擔憂。每個人從模仿中學到的知識，要比以其他方式學到的知識多得多。大多數人會注意觀察，然後模仿他人的舉止和言行。可以說，你的語言、你的動作、你的姿態等大部分是從你最親近的人那裏“抄襲”來的。
除了自己的家人之外，老板可能是自己接觸最多的人了，也是每天要麵對的比自己更加優秀的人。記住，要消除偏見，不要錯過向老板學習的機會。
報複心理，千萬勿存
作為一名員工，在工作中不得不與老板接觸。由於所處的地位不同，看待事物的立足點就會不同，當然，所得出的結論也就不同。同樣一件事情，站在不同的角度，甚至可能得出截然不同的結論。下麵提供了一些典型的情況，看看是否曾經或者正在自己身上發生？
1．一項工作你做了很長時間——動作太慢。
同樣的工作老板做了很長時間——想得仔細周到。
2．一件事情你做得不細——粗心大意。
同樣的事情老板做的不細——抓大放小。
3．你赴約遲到——不守時。
老板赴約遲到了——公務繁忙。
4．你和同事打成一片——拉幫結派。
老板與同事打成一片——平易近人。
5．你加班加點——效率太低。
老板加班加點——廢寢忘食。
6．你在辦公時間講笑話——影響工作。
老板在辦公室將笑話——活躍氣氛。
7．你做了沒讓你做的事情——越權。
老板做了沒讓他做的事情——主動自發。
8．你堅持自己的立場——固執、偏執、不可教化。
老板堅持自己的立場——堅持原則。
9．你忽略了某項著裝規定——不拘小節。
老板忽略了某項著裝規定——不流於形式、不裝腔作勢。
10．你忘記遵守公司的幾項規定——違章違規。
老板未能遵守公司的幾項規定——靈活運用。
11．你討好自己的老板——溜須拍馬、阿諛奉承。
老板討好他自己的老板——配合工作。
12．你不在辦公室——一定在到處閑逛、遊手好閑。
老板不在自己的辦公室——一定忙於其他正事。