“錯！”梁軍武毫不客氣的反駁了他，“幾元錢的稿費，對於組織幹部何足掛齒？關鍵是，他們覺得，自己的腦力勞動得到了尊重。所以，很多人寫作積極性才被激發出來了。
“徐局長，就算是稿費刺激，這種刺激也是很有必要的。你知道嗎？現在寫稿實行署名製度，文責自負。
“如果沒有相應的激勵機製，人們就不願意在工作之外再點燈熬油地去寫稿子研究問題了。”
“軍武，如果稿費沒處支錢，我們人才中心負責了！”看到局麵有點僵，呂文才局長主動拿出來一個高姿態。
“謝謝你呂局長，這點兒事，我還能協調好。部刊的稿費，就是我與市委財務處老處長交涉的。那人是財務戰線上的勞模。執行財經紀律的模範人物。
“連他都說，稿費製度並不違犯財經紀律，既然他能批準部刊的稿費製度，我們人事局一個獨立核算的局級機關，怎麼就解決不了這點兒稿費問題？”
“嗯，軍武，我並不是反對稿費製度。我隻是擔心，不要違犯財經紀律。免得年底財經紀律大檢查時讓高局長費口舌。
“當然，多勞多得，這是社會主義分配原則，連事業單位都實行了‘工效掛鉤’了，我們給點寫稿補貼又有什麼不可以的？高局長，這個報告，我同意了！”
“嗯，既然徐局長同意了，那你們二位……”高尚局長就看了看梁長斌和呂文才。
“我也同意。不過，我覺得，在內容上，再開辟一個‘人事新風’欄目，高局長來了之後，十分重視廉政建設和工作效率、服務態度。這幾天，錄用調配處接連收到了兩封感謝信。
“咱們應該宣傳這種新風氣，讓人們了解人事幹部的風貌。”梁長斌提了一條很好的意見。
“好的。”梁軍武認真的記錄下來。
“我也同意創辦局刊。”呂文才表態了，“現在，國家人事部、省人事廳都有自己的刊物，南方很多城市的人事局也辦了刊物，咱們也可以辦嘛，通過刊物活躍工作，交流經驗，這有什麼不好的？”
“發行範圍確定了麼？”高尚局長見人大家都表示同意，就提出了一個具體問題。
發行範圍？梁軍武還真沒考慮過，不過，他想起了部刊的發行範圍，立刻說道：“發至縣區人事局、市直機關人事處，縣以上企、事業單位人事科……”
“嗯，這隻是下發單位範圍，還有，要呈送市委組織部、市委宣傳部、市委政策研究室一份。市人大、市政府、市政協相關領導要人手一份。”
“嗯，”梁軍武認真的記錄下來。
“再給我們50份。”這時，那位叫黑妮兒的處長要求說：“我們與全國崗位責任製協會50個城市有信息交流協定，你這刊物出版了，我就當作咱們的崗位責任製刊物發給他們。”
“那好哇！”梁軍武一下子看到了某種希望似的，接著說，“第一期，就刊登你們崗位責任製的經驗文章。”
“好吧，刊物的事兒，就這麼定了。軍武，說說你的計劃業務吧！”
“嗯。”梁軍武覺得自己要麵臨了嚴峻考驗了，精神一振，抓起自己那份人事計劃文件就要宣讀。
“軍武，這文件就不用照稿子念了。你就用最簡潔的語言介紹一下這個文件和計劃業務的精髓內容吧。”徐玉營突然來了個獨出心裁，
“從打這你文件發到處長們手裏，他們就一字一句，如饑似渴地學習。王大奎，你是不是連續看了幾遍了？”王大奎的工資處屬於徐玉營分管，所以他開玩笑也是先從王大奎開始。
“這麼刺激人的文件，誰不想多看幾遍？”王大奎毫不否認自己看了幾遍的事兒，不過他用了個“刺激”來評價這文件，梁軍武不知道他是褒義還是貶義？
“大奎，這文件，哪兒刺激你了？”高局長半開玩笑的問他。
“嗬嗬，我們改革的分配製度，核心是‘工效掛鉤’。因為經濟效益是無止境的。所以，我們提出來的分配原則是上不封頂的。
“你把工效掛鉤的工資總額限製在計劃裏，要是發生了衝突怎麼辦？”
“王處長，請放心。”梁軍武知道他提出來的問題正是徐玉營昨天擔心的，就馬上回應說：“對於‘工效掛鉤’，我們在工資計劃上全力保證。”
“萬一超出了工資計劃，你怎麼辦？”王大奎針鋒相對。
“大奎，你沒注意麼？我們的工資總額計劃，是分門別類的。對於機關、全額財政撥款的事業單位，我們下達的是剛性計劃，不得突破。