“首先，市委、市政府設目標管理領導小組。組長由市委書記、市長擔任。下麵由15個職能部門作為小組成員參與進來。我們這目標管理辦公室，負責目標管理日常工作。”張主任原則性的說了情況。
“我們的目標管理辦公室屬於局級級格。張主任既是目標管理辦公室主任，又兼任市政府副秘書長，辦公廳第一副主任。虞州社會上有什麼事，張主任說句話很有權威性的。”小夥子誇耀似的補充道。
“張主任，佩服、佩服！”梁軍武聽了小夥子的話，不由地對張主任肅然起敬。目前，中央對地方政府實行分而治之的管理方式。
一個地麵上，又是中直單位、又是省直單位，他們借口垂直管理，不聽地方政府的號令，有的甚至於專門與地方政府對著幹。那些一市之長對此毫無辦法。
更有人大、政協那些大老爺們，今天監督，明天視察。不幹活兒，還一個勁兒的挑毛病。讓你對他們哭笑不得。
現在，虞州市一個目標管理，不但將幾大班子形成了合力，連中直、省直這些欽差大臣機關也拉到了自己的麾下聽令。這應該是一大創舉啊！
“嗬嗬……”聽到梁軍武由衷地感慨，張主任先是笑一笑，接著，心情就有些激動，說話也掏出了心窩子，“說來慚愧。張某人在機關供職數十年，一直埋頭於爬格子，寫文字材料，
個人的甘苦，從來無人問津。在社會上，更是默默無聞。逢到過年、節假日，我們部門連套掛曆也收不到。部下都覺得跟著我幹太窩囊了。
可是，自從當上這目標管理辦公室主任，忙得連門也推不開。光是喝酒這件事兒，就是迎接不暇。下一步，要年度考核了，估計這酒池肉林的考驗又到了。
嗬嗬，軍武啊，我看你這麼年輕，這麼精明，目標管理一定會幹得比我明白。我們呀，就是拋磚引玉，以後，期待你有更好的經驗為我們傳經送寶啊！”
“謝謝你張主任，給我們講了這麼多至關重要的情況。回去後，我們一定按照你們的成功模式開展工作。啊，歡迎你們去鎖陽作客啊！
我們那兒，別看城市規模不大，卻是曆史悠久，是清王朝的發祥地啊！”梁軍武覺得談得差不多了，就想結束正式的談話，讓對方輕鬆的休息一下。
“張主任，我想再請教一個話題之外的事情。”看看氣氛輕鬆了，獨美忽然想起了什麼，就好輕聲低語地問道。
“談不上請教，有事就說吧！”張主任覺得解放了似的，笑嗬嗬的樣子。
“請問，咱們市目標管理辦公室權勢這麼大，市委組織部不嫉妒麼?”獨美原先想找一個適合的詞，卻沒想出來，隻好實話實說了。
“嗬嗬，看到我們年末這麼大張旗鼓地開展考核活動，他們當然不舒服。有一次，市委組織部召開幹部考核會議，正好我們也召開目標考核會議。
兩個會議不小心撞了車，人卻都跑到我們這兒來了。為這，市委組織部一位副部長大發雷霆。後來，我們辦公廳主任去彙報情況，並表示賠禮道歉，但是，對於年末的考核工作，人們更重視目標考核。
因為，年末的目標考核，不但是牽涉到本單位評選的名次，更重要的是涉及到獎金。而市委組織部的考核，除了說了一通官話，什麼問題也解決不了。
他們說是考核之後要獎勤罰懶，對不稱職的幹部要黃牌警告。可是，幾年過去了，也沒見他們黃牌警告了誰？
而我們目標管理辦公室，對於完不成工作目標的單位，說警告就警告，說罰獎金就罰獎金。
去年，民政局一個中層幹部超生一個孩子，被市計劃生育委員會一票否決，我們就將其評選為不達標單位，扣除了全局機關幹部的獎金，並在《虞州日報》顯著位置發布消息，一下子驚動了全市。
都說我們目標管理辦公室說得到，做得到，讓人信服。”
“其實，市委組織部之所以不與我們爭奪這一塊業務，除了張主任講的原因之外，他們也缺乏這方麵的業務能力。”
旁邊的小夥子補充說，“目標管理剛剛開始時，市委組織部也以幹部考核為由，將市委機關和群團部門的目標管理拿了過去。但是，幾個月之後，他們連下麵的目標也沒確定下來。
這時，我們政府部門已經對目標管理進行年中考核了。當我們將考核結果在《虞州日報》公布於眾時，市委書記見沒有市委機關和群團部門的考核結果，就問市委組織部是怎麼回事？