還有一位女導遊性格有些內向的，她平時帶旅行團出外旅遊時，總為不能給別人講講笑話活躍氣氛而發愁。有一次，一位客人和她開玩笑，顯然人家並無惡意，可是這個女孩偏偏就是不懂幽默，心情緊張，表情不自然，讓對方尷尬不已，把原來快樂的氣氛也破壞了。
生活中，並不是每一個人都可以輕輕鬆鬆就幽默起來，幽默的才能是靠後天培養產生的，世界上沒有人天生就具有幽默感，幽默需要一定的技巧，生活中的幽默技巧需由學習中得來。像上麵的導遊和人事主管一樣，許多人都渴望把自己塑造成一個懂得如何幽默生活的人，可是卻缺少一顆赤子之心。
心理學家凱瑟林告訴我們：“如果你能使一個人對你有好感，那麼，也就可能使你周圍的每一個人，甚至是全世界的人，都對你有好感。隻要你不是到處和人握手，而是以你的友善、機智、風趣去傳播你的信息，那麼空間距離就會消失。”
社交在現代生活中已具有越來越重要的位置。社交就是人與人的相互交往。社交的成功，就意味著彼此喜歡、彼此信任，並願意互相幫助、互相支持。而要想取得社交的成功，最好學會用赤子之心的的幽默，提高你的親和力！
技巧38.培養你的幽默感
幽默是一種特殊的情緒表現。它是人們適應環境的工具，是人類麵臨困境時減輕精神和心理壓力的方法之一。俄國文學家契訶夫說過：不懂得開玩笑的人，是沒有希望的人。可見，生活中的每個人都應當學會幽默。多一點幽默感，少一點氣急敗壞，少一點偏執極端，少一點你死我活。
幽默可以淡化人的消極情緒，消除沮喪與痛苦。具有幽默感的人，生活充滿情趣，許多看來令人痛苦煩惱之事，他們卻應付得輕鬆自如。用幽默來處理煩惱與矛盾，會使人感到和諧愉快，相融友好。那麼，怎樣培養幽默感呢？
一個有幽默感的人應該樂觀開朗，有一種堅強的意誌，遇事不憂愁苦惱。幽默與樂觀是孿生姐妹。很難想象，一個遇到困難和挫折便愁腸百結的人，會具有幽默感。相反，一個具有幽默感的人卻能從自己的不順心的境遇中發現某些”戲劇性因素，而能使自己做到心理平衡。列寧的姐姐烏裏揚諾娃說：“列寧的巧妙幽默使人胸懷開朗。”隻有當自己胸懷開朗了，才可能使別人胸懷開朗；隻有自身具有感染力，才可能感染別人。
一個人要想培養幽默感，就得以一定的文化知識、思想修養為基礎，多學習那些詼諧、風趣的人開玩笑的方式、方法。至於那些性格比較內向、做事過於認真呆板的人，要學會欣賞別人的幽默，在交過程中盡量讓自己輕鬆、灑脫、活潑，想辦法將話說得機智、委婉、逗笑。當然，開始嚐試會感到不大自如，但隻要我們坦率、豁達地在與朋友的交往中不斷實踐，幽默感便會變得自如，往往會油然而生，使交往更加情趣盎然。
擴大知識麵，幽默是一種智慧的表現，它必須建立在豐富知識的基礎上。一個人隻有有審時度勢的能力，廣博的知識，才能做到談資豐富，妙言成趣，從而做出恰當的比喻。因此，要培養幽默感必須廣泛涉獵，充實自我，不斷從浩如煙海的書籍中收集幽默的浪花，從名人趣事的精華中擷取幽默的寶石。
善於理解幽默的人，容易喜歡別人；善於表達幽默的人，容易被他人喜歡。幽默的人易與人保持和睦的關係。現實生活中常常不乏令人碰得頭破血流仍然得不到解決的問題，但是，如果來點幽默，卻往往會迎刃而解。使同事之間、夫妻之間化幹戈為玉帛。幽默還能顯示自信，增強成功的信心。信心有時也許比能力更重要。生活的艱難曲折極易使人喪失自信，放棄目標。若以幽默對待挫折卻住住能夠重新鼓起未來希望的風帆。
培養深刻的洞察力提高觀察事物的能力，培養機智、敏捷的能力，是提高幽默的一個重要方麵。隻有迅速地捕捉事物的本質，以恰當的比喻，詼諧的語言，才能使人們產生輕鬆的感覺。當然在幽默的同時，還應注意，重大的原則是不能馬虎的，不同問題要不同對待，在處理問題時要極靈活性，做到幽默而不俗套，使幽默能夠為人類精神生活提供真正的養料。
要積極投入社會工作，進行創造性的勞動。幽默之所以為幽默，是因為將兩種不相幹的事情霍然串通起來，讓人產生驚奇有趣的感覺。因此，幽默的創造者必須具備豐富的經驗，獨創的能力，跳開常規的思維。美國作家馬克 吐溫成名後，收到許多來信，並且都說：”您的麵貌真像我。”馬克 吐溫無法一一作答，就把回信印了幾百份，上麵寫到：“閣下的尊容，比所有像我的人更像我。您之像我，已經遠遠超過了我之像自己，以致我早晨修麵找不到鏡子時，就用您的照片來代替了。”這對那些好事者是一個善意的、高明的規勸。莎士比亞說：“幽默和風趣是智慧的閃現。”培養幽默感，要在實踐中善於運用自己的才智，鍛煉自己的機敏。
真正的幽默是一門學問，是科學，並不僅僅是引人發笑。領會幽默的內在含義，機智而又敏捷地指出別人的缺點或優點，在微笑中加以肯定或否定。幽默不是油腔滑調，也非嘲笑或諷刺。正如有位名人所言：浮躁難以幽默，裝腔作勢難以幽默，鑽牛角尖難以幽默，捉襟見肘難以幽默，遲鈍笨拙難以幽默，隻有從容，平等待人，超脫，遊刃有餘，聰明透徹才能幽默。
幽默的標誌是高尚。有些自以為幽默的人常將別人作為笑料，以求嘩眾取寵，結果往往適得其反。真正的幽默是尊重人、讚美人，將嚴肅的人生哲理寓於滑稽與微笑之中。即使是貶抑偽惡，其實質是褒揚真善。幽默的高尚正體現在其中。幽默的價值是審美。美感是人們欣賞審美對象時產生的，冶情悅性的情感體驗。幽默的美感反映在玩笑中，給人以輕鬆愉悅的感受，反映在靈活的言行啟迪人的智慧。美感使得幽默永遠保持雋永讓人的魅力。
幽默不是天生就會的，是後天學習掌握的。許多關於幽默的書籍和先人的經驗，都為我們提供了不少範例，值得我們廣泛涉獵，借鑒之用。
要敢於表達幽默。幽默能力隻有在表達幽默的過程中才能得到檢驗和提高，因而積極實踐至為重要。選擇適當的場合，針對適當的對象，都可顯示自己學習的幽默技巧。讓生活多一點幽默，多一點愜意，更多一點快樂吧。
現在你是否有同感，讓我們都來借鑒這種精神，培養幽默感吧！
技巧39.讓幽默提升你的魅力
隨口的一個幽默笑話，能讓你成為眾人關注的焦點，讓你增添幾分光彩照人的魅力。幽默不僅是一種才華，一種智慧，更是一門藝術。它是人類麵對共同的生活困境而創造出來的一種文明。
幽默的人最可愛，幽默的人最智慧。易中天為什麼那麼受歡迎？“韓信是待業青年”、“諾，相當於現在的OK”、“朝廷派人去查吳王，也沒有發現什麼大規模殺傷性武器嘛”（注意當時社會背景）……是幽默的語言，使易中天先生擁有眾多鐵杆粉絲。易中天這個說著一口長沙普通話、其貌不揚的家夥，憑什麼這麼受大家歡迎？答案就是——枯燥的曆史，經過他的嘴的加工變得生動起來！呆板的故事，從他嘴裏說出後變得有趣起來！試問：其魅力有幾人能阻擋？
幽默作為一種激勵藝術，在日常的交往中有著重要的作用。在富有幽默藝術的領導、主管周圍，很容易聚集一批為他效力的員工，員工在與他們的主管共事時，主管的幽默會擺脫許多尷尬情景，使員工保住麵子，員工為有你這樣的主管而高興，並為你勤奮工作。
從管理的角度來看，幽默不隻是孩童的把戲，開心的笑臉，它和提高生產效率應該是相輔相成的。競爭的加劇，經濟的動蕩，使企業員工麵對著超乎尋常的壓力。對公司而言，如何保持員工的士氣，同時，又能激發他們的創造性和“突破桎梏的思維”顯得比任何時候都重要。
運用幽默進行管理，管理者往往可以取得很好的效果。據美國針對1160名管理者的調查顯示：77%的人在員工會議上以講笑話來打破僵局；52%的人認為幽默有助於其開展業務；50%的人認為企業應該考慮聘請一名“幽默顧問”來幫助員工放鬆；39%的人提倡在員工中
“開懷大笑”。一些著名的跨國公司，上至總裁下到一般部門經理，已經開始將幽默融入到日常的管理活動當中，並把它作為一種嶄新的培訓手段。
當公司因經濟衰退不得不麵對裁員問題時，還可以利用幽默化解裁員過程中可能出現的各種風險。美國歐文斯纖維公司曾在新世紀之初解雇了40%的員工，考慮到可能由此而引起的種種問題，該公司管理層聘請了專門的幽默顧問，利用兩個月的時間對1600多名員工施行了幽默計劃，在公司內開展了各種幽默活動。結果，沒有出現公司所擔心的聚眾鬧事、陰謀破壞、威脅恫嚇、企圖自殺等可怕後果。
幽默的主管比古板嚴肅的主管更易於與下屬打成一片。
約翰，一位哲學教授，對幽默中令人意外的因素提供了更多的細節。他說幽默是“和當時情景不相稱的東西，和你意料相反的東西，和你認為事情本該如此的想法不相符合的東西所帶來的欣喜。”這樣的欣喜，便是一種不可阻擋的魅力。