要以你自己的才能和人格贏得老板賞識
劉琳是一所名牌大學的畢業生，舉止間難免流露出一股優越感，說話辦事時有點傲氣。到目前為止，她已炒了五位老板了，她最多半年就會換一個老板，理由是與老板合不來。她看著自己以前的並不是很優秀的同學都在公司裏混到了經理職位，可自己總是從頭做起，心裏不免著急。
年輕的女性有很多優勢，尤其是學曆高的女性，你們要想爭取到老板的幫助、培養和重用，必須要自強不息，要以你自己的才能和人格贏得老板賞識。那麼如何處理好與老板的關係呢？
1．精明能幹得器重
老板一般都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的女性，這樣的人往往能出色地完成任務。有能力做好自己的工作是使老板滿意的前提。若你被人認為是既愚蠢又懶惰的女性，那你就做好要麼回家做全職太太，要麼先“炒”老板的準備吧。
2．適時向老板請教
謙遜是中華民族自古以來所推崇的一種美德，更是一個女性的修養。在當今的社會生活中，我們雖然不提倡在任何問題上都保持一團和氣的謙遜態度，但在與老板的相處中，謙遜還是相當重要的。謙遜意味著你是個自知之明的女性，懂得尊重老板，有向老板請教學習的意向：意味著“此女可教”。謙遜可讓你得到更多人的支持，幫助你更好地完成大業。
3．關鍵時刻，大顯身手
俗話說，疾風知勁草，烈火煉真金。在關鍵時刻，女性要亮出自己的高招，老板才會真切地認識與了解你。人生機會難求，此時不亮更待何時？
當某項工作陷入困境之時，作為女性你如果能大顯身手，定會讓老板格外賞識；當老板感情或生活上出現矛盾時，作為女性你若能妙語勸慰，也會令老板十分感激。此時，你不要變成一塊木頭，呆頭呆腦，冷漠無能，畏首畏尾，膽怯懦弱。若那樣的話，老板便會認為你是一個無知無識、無情無能的平庸女性。
4．要讓老板信任你
有人說女性是謊言專家，但是在老板麵前，千萬不要編瞎話，謊報軍情。弄虛作假的女性，一般會失信於人。老板若覺得自己被欺騙，將十分惱火。如果你把他當成傻瓜、笨蛋、糊塗蟲，當成不可講真話的人，不信任他，那麼，就在極大程度上傷了老板的自尊心。在老板麵前說謊的女性是世界上最愚蠢的女性，通過欺騙老板而暫時得到的好感和名譽，是不可能長久地持續下去的。
但是，女性還要懂得誠實有誠實的藝術，一般要考慮時機、場合、老板的心情、客觀環境等因素，否則，誠實也會犯錯誤，遭致老板的反感和不滿。
5．不與老板爭“名利”
有些人好強，愛與老板爭名利。若“利益”是你“爭”來的，老板雖作了讓步，但並不愉快，心理上會認為你是個“格調”較低的並且愚蠢至極的女性。
若你的老板是個女性，與她爭利益得失，那你就等著過“好”日子吧。你會賠了夫人又折兵的，到時候，哭都來不及了。
最佳的辦法是讓老板主動地給，而不是你去“爭”。以下方法供你借鑒：
（1）像男人一樣大幹一場，把你的工作做得漂亮一些，盡最大能力滿足他的要求，並且有些特色，有所創造。精明的老板會量力而行，用物質利益獎勵你的，無需你“爭”。
（2）你若陳訴困難最好把握時機，爭取老板的同情。
（3）聰明的女性會真誠地讚揚老板是一個關心員工、體恤人情，秉公辦事的好老板。
（4）老板辦不到的事情不要去爭，感到為難的事情還是不爭為好。
（5）當進行個別的合作項目時，“先小人後君子”，這樣對雙方都有利。你也可通過中間人斡旋，或從其他角度委婉地提醒老板。
（6）與老板交談時，學會韜光養晦
君子藏器於身，待時而動。女性更應如此，作為女性你的學識需要得到老板的賞識，而在老板麵前故意顯示自己，則不免有做作之嫌。老板會因此而認為你是一個自大的女性，隻不過是徒有虛表，而囊中空空，恃才傲慢，盛氣淩人，在其心理上覺得你是個難以相處的苛刻的女性，彼此間缺乏一種默契。與老板相交，要遵循以下原則：
你應尋找自然、活潑的話題，使他充分地發表意見，你要適當地作些補充，提一點問題。這樣，他便知道你是有知識、有見解的，自然而然地認識了你的能力和價值。
如果你是個對專業知識精通的女性，你要注意千萬不要用老板不懂的技術性較強的術語與老板交談。這樣，他會覺得你是在賣弄，會覺得你是個淺薄的女性；也會認為你的才幹對他的職務將構成威脅，並產生戒備，而有意壓製你；還會把你看成書呆子，缺乏實際經驗而不信任你。