待集團的業務一切進入正軌後，劉文丁帶苗玄羽一同來到集團總部參觀。一進董事長辦公室，正好看見他的母親和鄭惠也在。去年劉文丁的母親電大畢業，由於她學的是財會專業又比較喜歡珠寶行業，劉文丁讓人專門聘請她到華揚珠寶公司當經理。
劉文丁的妹妹前幾年還小，所以他母親這幾年邊照顧家邊自學財會專業課。直到去年劉文丁的父親研究生畢業，他妹妹也上初中了，她母親才同意出來工作。
而且劉文丁知道這幾年他母親其實並不甘心呆在家裏，因為劉文丁的奶奶六十多歲還幹勁十足，又是村長又是人大代表的當著，她母親還不到四十歲卻隻能在家看孩子做家務。
劉文丁和苗玄羽進來時，他母親正在撮合劉文丁的分身跟鄭惠。劉文丁的母親說：“文丁你也老大不小了，前幾年為事業忙有情可原，現在要房有房要車有車，為什麼還不成家，人家小鄭都快三十了也不能就這樣空等下去。”
說的鄭惠紅著臉低著頭，扭捏的坐在沙發上。劉文丁的母親看到分身不吭聲，剛想再說他幾句，一轉臉看見劉文丁和苗玄羽進來。馬上高興的說：“你看你看，你弟弟和小羽在這方麵從來沒讓媽操過心。”
結果苗玄羽也被她老人家的雷語，說的臉通紅叫了聲阿姨，連忙拉著鄭惠躲到套間裏去了。劉文丁的母親還挺納悶的嘟囔：“這孩子！你不早晚是我兒媳婦，有啥不好意思的。”
劉文丁的母親看著自己的兒子和分身長得越來越像，總有種錯覺認為這兩個人都是自己的親兒子。其實劉文丁恢複修為後故意修改了一下分身的長相，可是還是逃不出母親的“法眼”。
外人看起來劉文丁和分身隻是有點像，作為母親來說她對待兒子不光用眼看，還用心去感受，關愛子女成長的每一個細微的變化。所以說世界上的母親都很偉大，他們把孩子放在心間，而子女有時卻做不到這一點。
劉文丁很理解母親今天的行為，說明母親把分身當成自己的親生子看待，才會關心他的終身大事。劉文丁很想告訴他母親說，他和分身本來就是一個人。
又怕嚇到她“老人家”，所以劉文丁忍著笑也跟著母親一起勸分身接受鄭惠。
結果被藏在套間裏，支著耳朵偷聽的苗玄羽聽的清清楚楚。苗玄羽明知道劉文丁在演戲，卻故意用傳音術給劉文丁傳音說：“丁丁，要不要我也勸勸鄭姐讓她更主動點，來個*，那多美妙。”
劉文丁也傳音說：“好好好！聽說總公司還有幾個暗戀我的，你費心一起勸勸。”苗玄羽聽了氣的不顧身旁還有鄭惠，差點衝出去找劉文丁算賬。
其實劉文丁很欣慰，所有在他企業裏工作兩年以上的員工，都有一種歸屬感，以企業為家，真心的為企業努力工作。因為劉文丁的所有企業都實行國家最新標準，給每個試用期滿後的員工簽訂勞動合同，和國企一樣同工同酬外加高額獎金；醫療保險當時隻用國企才有，他們也照樣有，而且集團總部還設立職工大病救治基金。
除工資福利優於同期國企外，劉文丁還利用前世的經濟學理論，層出不窮的出台激勵措施。員工在企業生活穩定後，一些員工出現自我發展的需要。其中很多高中生，業務非常出色，對管理和營銷方麵的知識需要日益迫切，企業的發展也需要更高素質的員工。
劉文丁就送他們到當地的大學進修，或到華揚人才中心加強職業技能培訓。劉文丁的奶奶是華揚機械廠的廠長，她也很支持劉文丁的分身這樣做。她還用樸素的語言解釋說：“請客戶吃頓飯要花好幾百，培養一個專業人才也是好幾百，既讓員工學了知識又讓企業獲得了發展，這樣的買賣合算！”
出色的員工不管年齡大小一視同仁，逐漸被提拔到領導崗位上。還專門蓋起職工宿舍樓，解決單身員工和家離的比較遠的員工住宿問題。
所有的這一切都是神秘莫測的分身做的，所以企業員工非常感激他。一句話，員工一心想著企業發展的更好，一心想工作更好！
這樣就出現了很多感人的事跡：員工自動加班加點，企業興亡，人人有責，工作搶著幹；甚至在企業原材料資金緊張時，員工自動拿出自己的積蓄來進貨。
所以企業裏未婚女青年，有很多人都把劉文丁的分身當成理想中的“白馬王子”。