和田中先生相處的時間久了，我發現他身上有很多值得學習的東西。辦事極其認真，嚴格遵守規矩，計劃性強，有種拚命向前的精神，嚴肅中透著幾分殺氣，有時幾乎達到苛刻的地步。讓我奇怪的是，很多日籍上司，對自己的同胞非常苛刻，反而對中國員工比較寬容。
慢慢地，我也學會了他的苛刻，無論是陪他出席沒完沒了的大小會議還是完成他交待的任務，我從來都是一絲不苟，幾乎不出差錯。
漸漸地，田中先生也越來越信任我了。
每年的九月份，廠方都會跟所有員工簽訂一次合同，合同期為一年。合同隻有一份，由廠方保管。無意間看過普通工人的合同，合同內容與現實存在有很大差別。並簽訂合同工人隻需簽名就可以了，對於內容，沒有任何商量的餘地。對於普工來說，生存才是第一位的，他們沒有與廠方談判的底氣，隻能接受這種不合理的安排。
暗自慶幸，我終於脫離普工的行列。職員級別的合同雖然同樣沒有商量的餘地，但最起碼工資要高得多。對我們大多數人來說，隻要工資遠遠大於深圳的最低工資標準，即便條件再苛刻，也就沒有什麼好爭論的了。更何況，現實社會中，有法都可以不依，合同對於我們來說，更是等同於一張廢紙。
２００５年９月初，我領到做行政助理後的第一個月工資，即７月份工資。底新２５００元，加班６０個小時：
每天工資：２５００（元）÷３０（天）≈８３（元／天）；
每小時工資：８３。３（元／天）÷８（小時）≈１０。４（元／小時）；
每小時加班工資：１０。４※１。５＝１５。６（元）；
６０小時加班工資：１５。６（元）※６０（小時）＝９３６（元）。
６月份總工資：２５００元（底薪）＋９３６元（加班費）＋５０元（全勤獎）＋５０元（績效獎）－７５元（社保）＝３４６１元。
所有辦公室職員加班超過６０個小時一律算義務加班，開會和培訓一律不算加班。想想心理真是不平氏衡，即便日本人和中國人做同樣的職位，日本人的工資是中國人的２０－３０倍。不但如此，日本人一年能拿到１４－１８個月工資的工資，還經常以加班費名義多發錢。但對我們中國員工卻如此苛刻，連我們的血汗錢要壓榨。
本來加班費這項己讓我們吃盡了虧。更讓我們吃虧的是，社保也要來分一杯羹。
深圳這邊稍微正規的公司都要辦理養老保險，以前隻知道社保要扣錢，別的都不懂，現在徹底懂了，心裏更加鬱悶。養老保險包括養老、失業、工傷、生育、醫療保險。對於養老保險，理論上我是讚同的。但用在我們這些外來打工者身上，則完全是另外一回事。
養老保險的宗旨是為了最終的老有所養，在深圳這個９５％以上為外來人員的城市裏，我們購買養老保險的唯一目的就是將來離開深圳時可以退保。但我們真的不願意買養老保險，因為每個月要從工資中扣除７５元，公司還要替我們交１２５元。萬一那天離開這個廠了，就會有一筆錢壓在這個養老保險上。即使是廠方很厚道地幫我們辦了退保手續，跑來跑去花了時間和精力不說，退保也隻能拿到九十多塊錢。也就是說，每個月交了二百多元的養老保險，有一百多元不知道哪裏去了。