當然，我們也需量力而行，根據自己的能力而定，別張口就是年薪百萬，那也不符合實際。有多大能力，收獲多少薪酬，老板也能看到我們的誠意。
“世有伯樂，然後有千裏馬。”一匹千裏馬如果能遇到伯樂就是十分幸運的。但“千裏馬常有，而伯樂不常有”，這就告訴我們，應該善於表現自己。
很多人常常嗟歎：自己明明有令人羨慕的學曆和才能，在崗位上也如黃牛一般任勞任怨、勤勤懇懇，但總抓不住老板的眼球，得不到老板的賞識。隻能一次次地與晉升機會擦肩而過。確實，這樣的遭遇是令人同情的。但在同情的時候，我們更應該想一想，為什麼會出現這樣的情況？難道真如古人在詩中所歎，懷才者注定不遇？
拉瑟爾·瓦爾德在《上司的遊戲》這本書中曾說過：“像老黃牛一樣隻知道埋頭苦幹已經不能對你加薪或提升有所幫助了，你必須讓上司知道你的存在，要不然你就會被遺忘。”事實上，不僅僅是在職場，就連生活中也是一樣，不要總是以為隻要自己勤勤懇懇、踏實苦幹就萬事大吉，再努力也要別人看得見，否則，幹了也是白幹。
有一個年輕人向一位成功的建築承包商請教成功的秘訣。他問：“我想變得和你一樣有錢，我應該怎麼做呢？”承包商看了他一眼說：“以前，我們工地上有許多工人，他們工作的時候都很賣力。其中有一個人，從來都沒有穿工地發的藍製服。很多年之後，有的工人退休了，有的工人則成了工頭。而這個從來都不穿工服的工人，最後成了一位建築承包商。我就是這個人，年輕人，你明白了嗎？”
年輕人聽了有些驚訝，但仍不明白其中的道理，於是承包商指著前麵工地上那批正在鷹架上工作的工人接著說道：“看到那些人了嗎？他們全都是我的工人。但那麼多的人，我根本沒辦法記住他們每一個人的名字，有些甚至連長相都沒印象。因為他們都穿著同樣的衣服，也都非常努力。我根本無法區分當中的差異性。但如果這裏麵有一個人沒有穿工作服的話，那我一定可以一眼就記住它。年輕人，我就是這樣成功的，我除了賣力工作，表現得比其他人更好之外，我還懂得如何讓別人‘看’到我在努力。”
不要以為隻有我們在拚命工作，其實每個人都很努力。因此，如果想要在一群努力的人中脫穎而出，除了比別人做得更好之外，就需要其他的方法和技巧。
最好的辦法就是讓別人知道我們的存在，隻有別人知道了我們的存在，關鍵的時候才能想起我們。上司知道我們的存在後，我們才有提升的機會；客戶知道我們的存在後，我們才有希望做成生意；心上人知道我們的存在後，才會有後續的感情發展。
翻開史冊，戰國時的毛遂，三國時的黃忠，還有許多改革家，這些人無不懷有遠大抱負，但更讓我們佩服的，他們充分相信自己的能力勇於自薦。由於自薦，他們才沒有被埋沒。現在有些人不理解那些勇於自薦、善於表現的人，認為那是“出風頭”和“目中無人”的表現。其實不盡然，有誰會單純地為了出風頭而出風頭呢？
美國總統為什麼一個個都熱衷於演講？因為他需要讓全國公民都知道，這個世界上還有他的存在，美國還有他這樣一個人全心全意為美國公民謀福祉。他們迫切地需要發出自己的聲音，否則，美國人口千千萬，誰知道你是誰，憑什麼要選一個不了解的人當總統。你說你很有能力，誰能證明？你說你是個好人，又有什麼證據？
千萬不要再抱著“是金子總會發光”的想法默默耕耘了。如今的時代是一個自我推銷的時代，酒香也怕巷子深。如果還傻乎乎地站在原地，認為隻要自己做一匹千裏馬，總會有伯樂找上來，那可就真的是走在時代的背麵了。
我們很多人都有過這樣的經曆：剛走進車站，卻發現我們要坐的那趟車即將開出，這個時候，為了節省時間，多數人會在後麵拚命追趕即將出站的公交車。一邊跑還會一邊招手呼喊，以期吸引司機的注意力。這種情況下，我們有可能會坐上這班車，也有可能錯過這班車。能坐上這班車的原因絕對不是因為我們能追上公車，而是因為它停下了。
由此可見，跑得多快不是關鍵，關鍵是得讓司機知道我們的存在。由此推之，不管我們有多努力、多優秀，如果沒有人看到，就跟錦衣夜行一樣，又有什麼意義？
有人說：“世界舞台的能見度是很低的。”所以，在很多時候，提升自己的能力，還不如增加讓別人看到我們的機會。學會表現自己，讓自己站在舞台中央。
俗話說，好馬不吃回頭草。此話頗有些俠氣，很多人張口就來。可眾所周知，實際情況遠比一句話要複雜得多，好馬就真的不吃回頭草嗎？
三個月前，吳方定因為所在公司風氣不好，領導班子有問題，覺得自己繼續待下去也沒意思，就跳槽到了新的公司。誰知，就在他走後的第二個月，老公司換了整個領導班子，公司氛圍一下子好了很多；可新公司卻又逐步麵臨經營不善的危機。
正好這個時候，以前公司新上任的領導找到吳方定，想讓他再回去，從原來的外勤崗位把他調到內勤崗位上去。
之前，吳方定的工作目標就是轉到公司內勤工作，不用到處跑業務。這本是值得慶賀的事。可問題是，這次機會卻是來自他剛離開的公司。為此，吳方定很糾結。一方麵，他很想接受；另一方麵，他又有些不好意思，畢竟好馬不吃回頭草。
生活中這樣的事屢見不鮮，據國內幾家最出名的招聘網站統計，40%離職的人認為，即使現在的工作不如以前，而原來的單位也希望他們回去，他們也不會回去了。因為他們覺得回去之後，麵對以前的同事和老板，會十分不好意思。因此，他們寧願挺著，或者繼續找下家，也不願回頭。這也就是人們常說的“好馬不吃回頭草”。
所謂的“好馬不吃回頭草”。是說隻有那些競爭能力弱的馬才會去吃回頭草。所以，人們潛意識裏，都覺得吃回頭草是沒骨氣的表現，是很不好意思的事。但實際上，根據科學實驗表明，馬不吃回頭草，隻是因為馬天生沒有吃草根的習性。也就是說，馬不吃回頭草是基於馬胃的需要。但放到人身上，就不一定完全正確了。誠然，人不能沒有骨氣和傲氣；但切不可因為不好意思，就輕易放棄自己苦苦追尋的成功和幸福。
謝博文大學畢業之後，就到了一家大型商場做財務。上司是個四十多歲的中年男子，脾氣不好，生氣時逮誰罵誰，謝博文被他罵過無數次。同時，因為工作量大，經常加班，壓力也非常大。於是在做了一年後，謝博文毅然辭職。
辭職後，一家民營的機械配件公司看中了謝博文，以3000元的月薪聘請了他。這份薪資比商場開得要低，但謝博文認為，這家公司規模大，工作氛圍輕鬆，於是便安心地幹了起來。可沒過多久，他就聽說，該公司正麵臨經營不善的局麵，好多人已經連續兩個月沒收到全額工資了。這讓謝博文萬分懊悔。
一次偶然的機會，他從以前的同事口中得知，在他離職後，接替他職務的新人久久不能適應工作，老總正為此苦惱，準備重新物色人選。同事的話讓謝博文眼前一亮，萌生了吃“回頭草”的想法。但他也很糾結，如此難為情的事，要不要做呢？
思慮再三，最終謝博文還是決定回到原來的單位。他坦誠地向上司承認了自己當初選擇離開公司是因為過於浮躁，並為此感到後悔，希望能回來工作。
上司雖然對他上次辭職有些不滿，並把他狠狠批評了一頓；但還是很欣賞他的工作能力，就決定讓他回來，並承諾以後會適當改善他的工作環境。
其實仔細想一下，人一生中真正不能回頭的情況又有多少呢？明知道前路崎嶇，荊棘叢生，還是通往一片斷崖，而後麵則是康莊大道，為什麼不能回頭？
好馬也可以吃回頭草，就像沙漠中的馬，連樹皮都能給啃了，不是嗎？生活中，這種“不吃回頭草”的賭氣式思想不知道害了多少人。許多夫妻或戀人，因為一時衝動而分手，事情過去後，雙方都非常後悔，相互間也仍然深愛著對方；可就因為不想被別人認為是吃“回頭草”，就硬挺著揮手離別，結果一頭青絲憾白頭，滿腔悔意恨到老。
其實，錯了就是錯了，後悔了就後悔了，為什麼不回頭呢？豈不知，倔強地繼續在錯誤的道路上走，隻是在培養新的後悔。既然還有機會回到原來那個更適合自己的崗位，為何要猶豫？既然那個我們深愛著的人，也依舊深愛著我們，為什麼要徘徊？明知道回頭即是正義，卻因為不好意思和難為情，就放棄，這不是骨氣，是傻氣。
別被那些開口閉口“不吃回頭草”的人給忽悠了，他們不是不想吃回頭草，而是沒有回頭的資本。他們回頭，等待他們的隻是一片空空如也。人一定要學會變通，不要被拘泥的思想束縛，更不要太過看重麵子而讓自己與好機會失之交臂。也許在短時間內，我們會不適應眾人的眼光，覺得丟人，覺得不好意思，甚至想要再次逃離。但是在選擇的時候，我們一定要考慮清楚：到底是“不好意思”更重要，還是前途和幸福更重要？
很多事，錯過一次就不會再有，若還能有重來的機會，就已是天大的幸運。若我們還在為要不要吃“回頭草”而糾結，隻能說，天予不取，必遭天譴了。
不爭，是中國自古以來被人推崇的一種做人的境界。在中國人的觀念裏，本分做人就意味著不爭，意味著隻要我們腳踏實地，規規矩矩地做好自己的事情就行。一旦起了“爭”的心思，那就是勢利，就是貪慕富貴、著眼虛名。正是基於這樣的文化底蘊，絕大多數人不敢去爭，害怕被人扣上功利的帽子，即使，那是屬於自己應得的利益。
可俗話說得好：“人不可求非分之利，但不可不爭贏得之利。”所謂“爭”，雖然沒必要像在菜市場買蘿卜白菜似的一分一厘去計較，但也不能任由別人隨意蠻橫搶奪。辛苦工作為了什麼？不就是想借著那點小利，讓自己過得更好嘛。
20世紀30年代，上海有一家書局，在給作者算稿費時，他們隻按實際字數計算，而不算標點符號和段落空格。於是，魯迅有一回就故意給他們寄去了一份既沒有標點，也沒有劃分段落的稿子。該書局收到稿子後，隻得給魯迅寫信道：“請先生分一分章節和段落，加一加新式標點符號。”魯迅回信說：“既然要作者分段落、加標點，可見標點和空格還是必要的，那就得把標點和空格也算字數。”書局無奈，隻得將空格和標點也計入字數中。
人們常說，老實人最容易吃虧，因為他們從來不好意思跟別人去爭，總是過度謙讓，且站在對方的立場考慮太多，結果隻能讓自己的利益受到損傷。人與人是不同的，有些人你對他退一步，他也會退一步，那自然是極好的；但是有些人你對他退一步，他卻會緊逼一步，得寸進尺，最後讓你無路可退。而且，你越是不好意思，在他人的眼中這就是一種對他態度的認可，所以更會無所顧忌，如此一來，你失去的就會越多。
羅曉瑩當初來公司，與老板約定薪資為底薪加提成，按照銷售額度提10%到20%，且也簽到了合同當中。她覺得這份工作的前景還是不錯的。於是，這一年，她幹得很賣力，到了年底，細細一算，自己應該得到的提成有五萬多，這讓她很興奮。
但讓她沒想到的是，等到結算工資的那天，老板卻說：“由於公司新投了一個項目，現在資金有些緊張。所以提成就先發一半，另一半等到明年六月份再如數發給大家。”羅曉瑩聽了很不樂意，但卻不好意思站出來駁斥老板，為自己爭取利益。
轉眼到了第二年六月底，新項目的資金已經回籠，老板卻依舊沒有將獎金發給他們的意思，反而又找了個借口，把結算日期推遲到年底。
羅曉瑩明白了，老板根本就是看他們軟弱，想用獎金來控製他們。她知道，自己越軟弱，越不爭取，老板就會越得寸進尺，於是她就決定不再容忍。
她聯合其他幾位同樣沒能拿到完整獎金的同事一起找上老板。一開始，老板還顧左右而言他，更是蠻橫地以辭工相威脅。可羅曉瑩等人據理力爭，並拿出合同條款，老板不說話了。最後，羅曉瑩等人順利拿到獎金。
很多人總認為向他人要求利益，必然會給他人帶來麻煩，因此十分不好意思，怕影響兩者之間的關係，結果一忍再忍，最終讓自己吃虧。其實，我們需要改變這種想法，如果我們一味忍讓，隻會讓人覺得我們好欺負。相反的，大膽地表現出自己的不滿，反而會讓人刮目相看。須知，尊重不是靠忍讓得來的。
而且，就個人而言，不去爭應得的利益，往往會有不利的後果。比如，我們的物質生活必然會受到影響。誰都不是超脫世俗的仙人，都要食人間煙火，一定的物質保障是必需的。即使不為自己著想，也得考慮家人。這是一個非常現實的問題，羞於爭利，結果應漲的工資沒漲，應得的福利未得，受到牽連的，總是我們的親人。
就像某企業預備給員工分房，名單中有兩名員工，其中一個已結婚5年，3口人擠在一間破舊的平房裏；另一名仍舊單身。已經結婚的那名員工悶聲不響，以為就算自己不說，按條件也應輪到自己。另一位卻三天兩頭地找領導訴苦，有空就找領導聊天。結果後者被優先考慮，分到了房子；而前者卻隻能眼巴巴看著別人住進新房，自己卻沒有著落。
由此可見，因為不好意思而過度謙讓，最終受損的隻會是自己，而且這也是懦弱的一種表現。寧肯吃點虧，也不好意思說出來，藏在心裏，下一次必定還會因此吃虧。所以，自己該得到的利益，就應當努力去爭取，有時候就是要“厚臉皮”一些。