人工費用是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關支出。人工費用是職工對企業投入勞動獲得的報酬，也是企業吸引和激勵職工的重要手段。
人工費用的構成
一般而言，人工費用主要包括以下六個方麵內容。
職工工資、獎金、津貼和補貼；
職工福利費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
住房公積金、工會經費和職工教育經費；
非貨幣性福利；
因解除與職工的勞動關於給予的補償；
其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
1.人工費用歸集和分配的基礎工作
為了正確計算人工費用，產量記錄、考勤記錄、工時記錄是計算應付人工費用、歸集和分配人工費用、進行產品成本計算的基礎，也是最基本的原始記錄。
考勤記錄
考勤記錄是反映企業職工出勤和缺勤的記錄。它是計算職工工資和分配工資費用的依據。考勤記錄的形式有兩種：
考勤簿；
考勤卡。
不論采用何種形式進行考勤，其考勤的內容和項目基本相同，車間和部門將考勤登記彙總後，由車間、部門負責人簽章後，連同有關證明文件報送車間核算人員和財會部門，據以計算職工應付工資和工資費用的分配。
產量和工時記錄
產量和工時記錄是登記每一位工人或生產小組在出勤時間內完成產品的數量、質量和單位產品耗用工時數量的原始記錄。
產量和工時記錄的作用為：
為計算計件工資和在各產品間按工時分配費用提供依據；
考核工時定額、明確生產工人的責任；
考核勞動生產率水平的依據。
產量和工時記錄在不同行業、不同企業和不同勞動組織的車間或班組，由於工藝特點和管理要求不同，其具體格式、登記程序也不盡相同，一般有以下三種。
工作通知單；
工序進程單；
工作班產量記錄。
2.工資費用的計算
正確進行應付工資的計算，是工資費用核算的基礎。由於各類企業實行的工資製度不同，具體計算的方法應根據企業的具體規定進行。下麵介紹兩種常用方法，即計時工資製和計件工資製。
計時工資製
實行計時工資製的企業，每月應付給職工的工資數是根據每一職工的工資等級、工資標準、出勤情況和其他有關規定進行計算的。但由於當月份職工的出勤情況要到月底才能統計出來，所以在實際工作中計算本月應付工資時，往往是根據上個月考勤記錄確定應扣缺勤和應增加班工資等。
下麵舉例說明計時工資製度下，一個小組共同完成了一批商品的生產，如何計算每個小組成員的計時工資。
由4名等級不同的工人組成的小組，本月份完成合格品產量200件，計件單價為20元。
小組成員共同完成生產，可獲得的計時工資，應按一定的分配標準在不同成員之間進行分配，計算出每位成員應該獲得的計時工資。
計件工資製
實行計件工資製的企業或車間，每月應付給職工的工資計算公式如下。
每月應付給職工的工資
=每一個工人製造完成的合格數量×規定的計件單價計算的標準工資。