計件工資的計算方法主要分個人計件工資和集體計件工資兩種。
一般來說，在個人計件工資的情況下，隻需要根據憑證上所記錄的員工完成的件數和計件單價，計算該員工的計件工資。
某企業生產甲產品，其單位產品耗用的定額工時為5小時/件，某生產工人的小時工資率為3元，該工人一天完成了2件。則計件單價為5×3=15元/件，該工人應得的工資為15×2=30元。
在集體計件工資的情況下，由於集體內各個成員之間的工資等級及實做工時不同，因此，除按計件單價和集體完成產量計算整個集體應得工資外，還要根據憑證上所記錄的集體各成員的工作時間進行分配。
3.工資費用的彙總
工資費用的彙總都是以工資計算為基礎的，因此，企業要彙總工資費用可用工資結算憑證進行代替。一般來說，工資結算憑證主要可分為工資結算單和工資結算彙總表兩種方式。
工資結算單
企業為了同職工辦理工資結算手續，一般可按車間、部門編製工資結算單，計算對每一職工的應付工資、代扣款項和實發工資。
工資結算單一式多份，其中一份由職工簽章後作為財會部門辦理工資結算和支付的憑證。工資卡，按每一職工每年設置一張，它的內容和填列方法與工資單相同。
職工領取工資後應在工資結算單上簽章，然後將工資結算單收回。
工資彙總表
根據工資結算單彙總編製一張工資結算彙總表。它是按企業人員類別和各車間、部門以及工資和扣款的種類彙總編製，並結出整個企業應付的各種工資總額、各種代扣款項和實發工資總額。
4.工資費用和福利費的分配
每月月末，企業應在彙總各部門工資的基礎上，按受益對象將其分配計入成本費用。基本生產車間生產工人的工資全部計入產品成本。
如果該車間隻生產一種產品，那麼工資費用可直接計入基本生產成本明細賬中的直接人工成本項目。
如果該車間生產兩種或兩種以上的產品，則要把基本生產車間的生產工人工資按各產品工時比例進行分配，再計入各產品的成本。
其計算公式為：
某企業12月份，基本生產車間生產甲、乙兩種產品，計件工資為80000元，其中用於甲產品50000元，用於乙產品30000元，其它共同耗用的間接工資費用總額為54000元，已知甲產品的實際工時為5000小時，乙產品的實際工時為4000小時。則：
工資費用分配率=6元/小時
甲產品應負擔間接工資費用=6×5000=30000元
乙產品應負擔間接工資費用=6×4000=24000元
甲產品應負擔工資費用=50000+30000=80000元
乙產品應負擔工資費用=30000+24000=54000元
工資費用的分配應編製工資費用分配表。編製時，應根據各車間的工資結算單等憑證編製各車間的工資費用分配表，表內按生產工人和管理人員等職工類別分別填列，其中生產工人工資應按照產品的品種填列。
按現行製度規定，列入成本費用的職工福利費應按職工工資總額的一定比例從成本費用中提取。福利費的計提一般應編製福利費提取及分配表，在實際工作中也可以與工資費用分配表結合在一起進行編製。