無論你當初是鋼，是鐵，還是石頭，多年職場洪流的衝刷下，都能將一個充滿棱角的你磨得足夠圓滑。就像嚴冬來臨後有幸逃離洪流來到冰麵上的球，滾動著，然而冰麵的厚度並不明了，到了危險的薄冰地帶，你是否才發現自己已經失去了可以止住腳步的棱角？沒有了自己主動的方向，隻有再次跌入洪流中任其衝刷。
職業規劃和定位，是幫助自己重新認識自己的有效途徑，發掘自己內在職業潛質的有效方式，而我們往往缺乏這類意識。但是商業發達，社會變遷如此之快的今天，以不變應萬變的說法似乎在某些程度上被人們的實際表現否定了，自己適合做什麼，能做什麼，又或做得怎麼樣，沒有了完整的認知。小心翼翼地保留自己那年輕時值得驕傲的一麵，值得驕傲的“棱角”。七麵已足矣，八麵玲瓏，留一麵給自己。
人的城府是一把雙刃劍：人們一直有一種理解，認為人沒城府是優點，越沒有城府的人，別人越喜歡。因為這樣的人豪爽單純，容易交往。可是世界從來不像我們曾設想的那麼簡單，而複雜的世界也不是我們認為的那麼醜惡。既然無法終日蜷縮在安全的殼子裏，為什麼不願意正視並適應這個世界？一旦明白了世界是複雜的，人性是複雜的，我們就擁有了寬容與智慧，城府可以讓我們遊刃有餘地行走其中。
有城府的人應該明白自己的位置以及這個位置上應有的得體言行。每個人都有進取心，都想出頭，但有了城府，我們才能去做與自己身份相符合的事，什麼時候前進，什麼時候避讓，什麼時候開口，什麼時候沉默。試想，如果一個初出茅廬的職場新人偏要在大老板來視察時衝上去握手自我介紹，那一定會被部門經理冷落的。
在如今的社會，說一個人“不懂事”，已經是一句很重的負麵評價了。所謂的“懂事”，就是有城府。人情事故，規矩禮數，說穿了就是站在他人的位置上去感知自己的言行。如果隻能看到自己眼下的一小方利益，隻能讓他人反感，談何“雙贏”？
職場、情場都已演化得像戰場一樣，而人的城府就是積累王道的才能、度量，謀略和權威的同時，也吸收詭道的機智與變通，在自身實力並無絕對優勢的情況下，通過選擇對手、隱藏實力、計出奇兵等各種手段實現最終的勝利，這與道德無關。
一條路走不通了，有城府的人不會鑽牛角尖。他知道什麼時候該堅持，什麼時候該退讓。不會耿耿於懷，也不會傻乎乎地去爭那“一口氣”。保持頭腦的靈活與好奇心，保持身手的敏捷與眼光的長遠，永遠給自己留一條後路。
高端的城府是回歸純真。魯菜中有一道經典的“開水白菜”高湯曆練，文火焙烘，再蓖去沉澱，看似清澈見底，但所有精華都濃縮在湯水中，口感淳厚，回味無窮。最有城府的人，是能夠將一切盡收眼底，取精華，去繁複，遇事沉著冷靜，更為重要的是，還能在這種坦然與冷靜下，保持輕鬆和單純的心態。
不是每個人都能修煉出最高級的城府，就像不是每個學武的人都能練成大師——他必得聰明過人吃過苦頭，同時又須有足夠的善良敏感和睿智，才可以在掌握一切技巧之後，依然正直純粹，並執著於此間的愛與生活。
雖說大多數的人都身處於職場之中，但他們的職場EQ有多高呢？有多少人是在職場中“混”的八麵玲瓏，多少人的工作成績是被老板知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老板，以便讓自己的努力不付諸東流呢？你是怎麼做的？謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠沉寂……
一個管理體製完善的企業，員工根本不用擔心上司或老板不清楚自己在做些什麼事情。因為公司對職員職能分工十分的細化，每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的企業文化，定期由經理、主管組織小會(或以郵件方式)，讓職員各自彙報工作進程。