在企業裏工作，必須熟悉官場的顯規則和潛規則，與官員打交道要講究對等，最為重要的是級別對等。假如沒有級別根據，有的人就需要吹牛或編瞎話，把自己的企業裝扮得有實力、規模大，或者請上層的官員牽線，或者幹脆冒充哪個高級領導的親信和朋友，否就很難見到“真神”。陪官員活動也有很多講究，一切都是程序性的安排，有時不需要你說一句話，甚至不需要你與官員接觸，隻要出席活動就完成了任務，否則就會有官員挑禮，認為你“拿豆包不當幹糧”。什麼辦公廳啊、科處長啊，還有大官身邊的秘書、主管部門的大仙小神等，都是絕對不能得罪的。有些人的權力並非是獨立的，卻是通向權力的橋梁。由於他們具有“拚縫”的條件，也就有了組合資源的便利。俗話說，他們“做醬不鹹，做醋卻酸”。他們本身辦不成事，但可以影響那些能辦事的人，有時會使人將他們的意思誤以為大官的意思。即使為了通過他們搞好同大官的關係，有時也不得不給這些人麵子，甚至把他們當“灶王”般地供奉，希望通過他們溝通上下，“上天言好話，下界保平安”！如果有哪個企業對官員的召喚置若罔聞或有所不敬，十有八九會招來禍患的。不管是照章辦事，還是有意刁難，反正將體會到衙役的重要，有時會使企業付出代價。
當然，沒有官架子的官還是多數。近日在那裏見過幾個大官，給人的感覺都是相當實在的，看不見傳說的那樣自以為是和頤指氣使。於是我想，那裏的官氣並非完全是起源於官場的，可能與民間文化的曆史積澱有關。許多人接受著官本位文化的熏陶，形成了相應的官本位思想和價值取向，使許多社會行為具有了官本位色彩，也使商業充滿了官氣。生活在這樣的文化氛圍中，官員們接受著官氣的蒸熏，有些官員的言行舉動又散發著官氣，從而造成了官場與民間在社會心理上的互動，使官氣不斷地得到強化，甚至成為傳統的風尚，曆經風雨、綿延不絕。
這兩年，那裏出了幾個貪官，有的腐敗案例可與《笑林廣記》的典故媲美。當然，貪官落馬是咎由自取，怨不得別人，絕大多數幹部還是好的。但是，當人們深入到文化層次，去探究這個資源並不貧乏、人口並不算少、地理位置也並不是太差的廣袤平原為什麼發展得如此緩慢時，就不能不關注到地方文化的惰性，尤其是官本位文化的消極影響。當觀念外化為社會行為傾向時，先進的理念會促進社會的文明和進步；落後的觀念則會抵消掉許多前進的推動力量，並阻礙社會發展的腳步。因此，那裏的經濟振興，乃至整個區域經濟的發展，不是單憑增加投入就可以做到的，需要的是係統性變革和社會動力結構的重塑，其中也包括對官氣的淡化和對社會心理的商業性引領。