養成把各種東西放在確定地方的習慣，不也是科學管理嗎？有些企業管理混亂，其實也包括了亂放東西、辦事不按程序，或者拐彎兒太多，為此浪費了很多時間。生活中常有這樣的情況：為找一樣東西會花費很多時間。明明記得放在一個地方了，可用的時候怎麼也找不到，就是因為有一次放到了別處。假如不管遇到什麼情況，用過的東西都放回原處，再用時就不需要花工夫尋找，這樣就會避免時間的浪費，從而提高辦事的效率。企業裏有很多程序化的工作，每個環節都是確定的，運行線路也是最短的，隻要大家都能夠遵守，通常就不會出現差錯，有了問題也容易解決，不會造成時間的浪費。假如不守規矩，隨心所欲，有時以為可以節省時間，最後往往造成混亂，從而浪費更多時間。
當我們強調守規矩的時候，並不是提倡因循守舊，並不是要否定創新的重要性。有些規矩會變得過時，有些習慣會成為障礙，必須做出相應的改變。無中生有、棄舊圖新，目的是確立新的規矩，進而培養出新的習慣，而不是拋棄規矩或不要習慣。對個人來說，首先要知道怎樣生活和工作是正確的，然後做出正確的選擇，逐漸改變不正確的習慣，並時時事事加以注意，時間久了就會形成良好的習慣。例如，不浪費食物，不損壞公物；微笑待人，細心做事；在公共場合小聲說話，不妨礙他人；保持生活和工作的秩序，避免忙亂；學會用心傾聽，不隨意打斷別人說話；遇到問題找解決的方法，而不是找借口逃避；扶弱濟貧，誠實守信等等。
人類遵從著很多習慣，每種習慣都是在特定的社會曆史條件下形成的，並在特定的社會曆史條件下得到延續。好的習慣帶給我們力量，壞的習慣往往會阻礙我們進步。不管是國家、企業，還是個人，都應該認真地審視既有的習慣，並做出好壞優劣的理性區分，然後再做出取舍的選擇，保持和發揚那些好的習慣，改變或拋棄那些不好的習慣，逐步培養起科學的生活方式和工作方式。
回顧人類發展的曆史，很多重大的社會變革，都有傳統習慣的變革相伴隨。相對於政治和經濟而言，文化的變革有時是滯後的，習慣的改變就更加緩慢。改革開放三十年來，我國經濟跨越式發展，許多優秀的民族傳統得到了發揚和光大，同時也必須看到，許多不良的習慣，一直被“千百萬人”不自覺地遵循著，已經到了必須開始改變的時候了，這需要國家正確地引導，更需要每個公民自覺地做出努力。