做一個“公司人”，社交活動不免與公司有關。下班之後，與同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助於日常工作，還可能知道與公司有關的消息。因此，公司所辦的各種聚會，自然要參加，與同事及上司打一兩場“社交”麻將也有必要，但有一點切記：不可隨便交心。
同事之間，隻有在大家放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，才會有友誼的存在。否則，交了真心，動了真感情，隻會自尋煩惱。比如說，甲與乙是同級，而且是好朋友，隻有一個升級的機會。如果甲升了級，乙沒有升，乙會怎樣想呢？乙若繼續與甲友好，免不了會被人認為是趨炎附勢；甲主動對乙友好，也並不自然。
4. 注意保護自己
藍領與白領不同的地方之一，是藍領向上的流動性不大，升遷的機會不多。因此，藍領工人打的是正規戰術，集體討價還價。而白領階層則大有個別拚搏的機會，獲得升遷是單打獨鬥的結果。因而，白領之間不但沒有藍領的同誌感情，往往還互相猜忌、爾虞我詐。這種環境，有如深入敵後、孤軍作戰的遊擊隊。
許多力爭上遊的白領，很注意將對手打倒，卻不善於保護自己，這是不足取的。一方麵要友好競爭，另一方麵要在與人的競爭中保護自己，在勢孤力弱的情況下，就要夾緊尾巴，千萬不要露出要向上爬的樣子，否則會成為眾矢之的。俗語說：“不招人忌是庸才。”但在一個小圈子裏，招人忌是蠢才。在積極做事的時候，最好擺出一副“隻問耕耘，不問收獲”的超然態度。
5. 不要替別人背黑鍋
在公司或一個行政單位裏，做事好壞對錯，很多時候是由上級主觀決定。如果上級意誌強，下級多少都要努力工作；上級若自以為是，下級便會唯唯諾諾 ，但有一些上級隻是向他的上級交功課而已，敷衍了事，得過且過。
在這樣的環境下，最重要的事情是不要出事，一切如常，就不會勾起上司的雷霆之怒。但一有差錯，上司為了向他的上司交代，就會抓一個人做替罪羊，這種情況，俗話叫做“背黑鍋”。
不背黑鍋的方法其實很簡單。最易行的方法就是不冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分理由解釋。
另外，一件事的對錯，錯的大小，應否追究，如何處罰，都是上級決定。大事化小或小題大做，都在上級的一念之間。因此，在這種情況下，人緣好，特別是與上司的關係不錯，就會較少獲罪。
6. 同事之間最好避免金錢來往
俗語說：“如果你想破壞友誼，隻要借錢給對方就行了。”金錢借來借去一定會發生問題。“王先生，你能不能借1 000元錢給我，我現在手邊正好沒錢。”假如你像這樣連續三次找人借錢，就算你手頭真緊，別人恐怕也不敢借給你了。遇到大家一起分攤費用時也是一樣，隻要你連續三次說“今天我沒帶錢來”，人家就一定不會再相信你了。
大多數人有一個壞毛病，向人借來的錢很容易忘記還，借給別人的錢，經常記得牢牢的。因此，在此強調，有關錢的問題，必須注意五點：在社會上工作的人，必須在身邊多帶些錢；盡量避免借錢給別人；借出去的錢最好不要記著，借來的錢千萬不要忘記；假如身邊錢不夠，不要參與分攤錢的事；養成計劃用錢的習慣。
7. 愚直隻會招來不虞之災
有一所著名的大學，曾經舉辦了一個為期13周的經營理論講習班，主題就是“誠實與坦率的好處”。一年後，有人著手調查，發現當時參加講習班的人，有一半以上已經離開原來的工作單位。經過一連串的追蹤采訪，才知道他們把講習班中學來的管理法，應用到工作上，而導致嚴重的矛盾衝突，不得不掛冠而去。