精彩導讀：女上司之所以成為上司，能坐到今天這個位置，一定有其過人之處，身為屬下的員工，就應該學會欣賞上司身上的亮點，而不是去挑女上司身上的刺，去揭領導的短。即使女上司是個菜鳥，你也要學會欣賞她。
當上司是一個女人
在現實生活中，女人給人的印象大都偏感性、喜嘮叨、歇斯底裏和情緒化。在很多人眼裏，要是自己的婆婆或媽媽、姐姐或妹妹、老婆或女朋友還能接受，如果在工作中遇到這麼一個女人，可能就會遭大罪了。尤其是遇到漂亮的女上司，不管她能力有多強，人們大都難以接受。
那麼，女人，究竟能不能夠當頭兒？美國皮尤研究中心的一項調查顯示，公眾認為女性在智慧、誠實等一些領導人應具備的素質方麵，要強於男性。分析報告還說：“公眾並不認為女性天生缺乏領導者的素質。相反，在調查給出的八項領導者特質當中，公眾認為在七項上女性都要優於男性或至少與男性相當。”
劉軍的公司最近就在進行人事調動，他做媒介推廣工作，聽說馬上要空降一個品牌經理。業務搞多了，自然懂得要做成事兒，先要從人入手，所以，他忙向人事探聽新上司的動向。聽說新上司是個“辣女”，曾就職於一個大公司，脾氣貌似很好……
“唯女人與小人難養也。”這是劉軍的第一反應，心裏首先就給新上司打了個折扣。自古女人多壞事兒，又情緒化又沒工作能力，很多是靠點姿色混職場的。因為上司是女人就覺得失望的，不隻劉軍一個，當下品牌推廣組所有的同事都是一副垂頭喪氣的樣子。
第二周，女上司就走馬上任了，穿著一身職業裝，看上去端莊可親，甚至還隱約間透出一股婉約味道，看上去沒那麼“辣”。
她一來，並沒有坐進經理辦公室，而是跟普通員工一樣，選了一個普通位置坐下，說得也很客氣：“初來乍到，業務不熟，請大家多多指教。”一開始，品牌推廣組的人都有些提心吊膽，說話做事也小心翼翼，生怕一不小心丟了飯碗。但女上司來了一個星期，對待同事說話輕聲細語，還時不時零出謙恭的微笑，似乎每個人都是她的老師，每個人工作都很棒。大家漸漸放下心來，也放鬆了警惕，有些飄飄然起來。
誰知，半個月後，女上司突然接二連三下達改革命令，譬如未完成當月任務的員工加倍處罰，還辭掉了平時愛溜須拍馬、欺負新同事的小胖。
職場上固然有一些女上司行事雷厲風行，而且“明人不做暗事”，事事都擺在桌麵上攤開來說，但有相當部分的女上司，並不急於過早在下屬麵前展現自己的領導謀略和喜怒哀樂，反而會利用社會對女性的固有印象。一旦溫柔的“糖衣炮彈”放出去了，就有人在“溫柔鄉”中迷失。有的下屬就忽略其上司的身份，而強化了她女人的身份，甚至肆無忌憚，做出觸碰她底線的事情來。女上司用溫婉可人作為幌子，“麻痹”下屬，等到下屬放鬆警惕，再殺個回馬槍。就如這個故事中的女上司一樣，她故意縱容下屬，並非因她無能，而是她懂得審時度勢。她懂得自己才進公司，對自已的下屬並不了解，哪一個人工作努力，哪一個人愛搞小動作，哪一個人背後有勢力，隻有暗中觀察才能明白。而能最快得知重要信息的法子，無疑是走到下屬中間，采取親民的辦法，讓下屬信任自己，這樣才能進一步探聽到最重要的消息，也能夠摸清楚每個下屬的情況。
女上司，說到底還是女人，女人有女人的規則，如果忽視女人的規則，以後你的日子可能會有些慘。在工作中，做人一定要清醒，知道什麼事情能做，什麼事情不能做。人與人之間的關係，總會有一個平衡點，如果能夠保持平衡，那麼大家都相安無事，一旦越了界，那麼柔情下就會泛出冰冷的刀光。
老板娘是更大的老板
職場中的一條定律是，老板對你的生活有著巨大的影響，而老板的老婆則無一例外對老板的生活產生巨大的影響。所以，如果你有和老板娘相處的機會，相處得是否愉快，將對你的職場產生重大的影響。
小薇畢業後，找了一份文秘的工作，老板是和藹可親的人，50歲左右，因為工作的緣故，小薇和老板接觸的機會很多。她文秘、網管、供銷和會計一起做，和同事們的關係也很融洽，在這裏工作了一年多，雖說薪水不高，但一出校門就能找到一份比較合適的工作，對她來說還是比較滿意的。沒想到的是，這樣的感覺卻在一夜之間消失殆盡了，取而代之的是羞辱、憤怒和無盡的彷徨。