小張聽了不情不願地“嗯”了一聲。
女上司：“你別這個表情好不好？好像我把你怎麼樣了似的！還有你們一個個，每次開個會，拉長著驢臉，簡直都受不了你們了，一個個都跟爹一樣……”
大海覺得這次所謂的流量會簡直跟訓導會一樣，整整開了三個小時。
到了晚上九點，女上司才歎口氣：“好吧，令天就這樣吧！早放你們兩個小時……”
眾同事這才得到解脫。
以後的工作中，大海時刻能感受到女上司強大的氣場。她一出現，整個辦公室立刻鴉雀無聲；她一咆哮，再磨增的同事也不得不趕緊交上報告。就這樣，大海漸漸跟其他同事一樣，忘記了女上司其實也是一個女人了。
有一天，大海趕項目進度加班到很晚，看到頭兒辦公室的燈還亮著，想到他這個女上司雖然看起來不近人情，但在工作效率與能力上沒得挑，每次部門加班，她次次在場甚至比下屬走得還晚，一個女人拋家舍業的，也不容易。他輕輕敲了敲女上司的門，提醒女上司太晚了，注意身體。女上司在裏麵答應了一聲，還沒有走的意思。大海見已是淩晨一點，整個大廈幾乎空無一人，女上司加完班後一個人下樓也有些危險，索性回到辦公室繼續等。一個多小時後女上司加完班後，見到大海迎了上來，的確有一些小驚喜。在陪女上司下樓，到地下車庫到女上司駕車駛去的過程中，大海都表現得恭謙有禮。雖然女上司表麵上不動聲色，但大海能明顯感到女上司的心情好了很多。而且，大海也吃驚地發現，女上司對他的態度比之前也有了很大改變，很少再劈頭蓋臉地訓斥他。大海憂然大悟，女上司再是鐵人也是女人，也需要嗬護。
其實，做女人不易。有的女上司可能認為不對下屬嚴厲，就容易露怯，讓下屬小瞧自己，在工作中也表現得非常強勢。畢竟，雖然現在社會已經比較開放，但對職場中的女人還是戴著有色眼鏡。在這個男性管理者為主流的社會中，女性受提拔的機會較少，好不容易被提拔當了上司又容易被下屬挑毛病，不得不披一身硬刺以保護自己。
不過，歸根結底，女上司還是女人，不管她們表現得如何強悍，其性別特點依然存在。麵對女上司，尤其看起來強悍十足的女上司時，切莫被其強悍的外表蒙蔽，忘記她身為女人這個事實。
記住她是女人。女上司是你的管理者，更是女人，這一條至關重要。
有些人雖然沒有忘記其女性身份，但對其定位多充滿社會偏見，譬如對其領導力的質疑，認為終究是女流之輩，資質平平，並無多少領導才能；認為其偏執、偏愛偏聽、小心眼、情緒化、嫉妒等。
事實上，女人也是一個多麵體，有多個棱角。與男性領導者相比，女性領導者具有細心、注重溝通、重感情等優點。同時，女人也有軟肋，如脆弱、敏感等。
與女上司相處，要有的放矢，有針對性地根據其特點，選擇適當的相處方式。
第一，要懂得尊重她。女上司之所以會變得強悍，很大程度是因為工作需要，她們為了工作隱藏了自己的女兒本色。而且，信心不足的女上司往往很看重下屬是否尊重自己，一旦冒犯，後果會很嚴重。
第二，關心她。女人是水做的，愛哭，也愛感動，感性而且多情，往往是吃軟不吃硬。雖然她們自己可能是強勢的人，但卻反感別人強勢。雖然她們自己可能不會關心別人，卻很渴望別人的關心。作為下屬，對她們在關心的角度上多行一步，興許有意想幾不到的收獲。但關係不能過度，不能讓她感覺到你在拍她馬屁，在故意做作。任何人都希望得到他人真心的關愛，尤其是女人。尊重女上司，並注意適度的嗬護，你會有意想不到的收獲。