聽了卡利斯莉的故事，尹明燦收回了她的辭職信。
從那以後，她開始從欣賞的角度看自己的這個菜鳥上司。一段時間後，她發現那個原本惹人討厭的上司不僅幽默感十足，而且見多識廣。在一些商務社交場合上，她能從容應對各種狀況。尹明燦似乎明白了，這個能力“不如”自己的人為什麼能成為自己的上司。
黑格爾說過：“無論什麼時候，你都要相信‘存在的，即是合理的’。一個人即使一無是處，至少也有一兩個優點。”所以說，當你遇到一個女上司時，不要隻盯住她的缺點和不足之處，而是換成一種欣賞的眼光。要知道金無足赤，人無完人，領導也有不足之處，女上司工作上的能力未必如你，但她一定會有很強的管理能力，所以這時你需要用欣賞的眼光看待領導的不足之處，這樣你才會真心服從你的領導。
在職場中，不論自己的能力有多強，要放低自己的心態，欣賞你的女上司，因為隻有欣賞一個人，當這個人差遣你的時候，你才會用心做對方安排你做的事。
寸有所長，尺有所短。拿己之長比人之短，這本身就是不公平的事。
因此，你要虛心地學習女上司的長處，認真地改正自己的短處，這樣才能夠更好地充實自己，不斷進步。應該認清，拿自己和周圍的人進行橫向比較，這樣你就會改變原來看人的眼光。任何時候你都要明白這樣一個道理：成功的事業和欣賞一個人是分不開的，能夠放下自己的高眼光，懂得去欣賞上司的優點的人，才有機會幸運地獲得上司的青睞。
女人畢竟是女人
女人畢竟是女人，進入社會的女人，大都盡量讓自己中性化，但她們依然無法改變自己身為女性的事實，也無法改變女性潛藏的特質，如注重細節、自尊、耳根子軟等，尤其是遇到某些重大事件而壓力過大時，她也會表現出脆弱無助的一麵。
大海進入亞特拉公司三年了。在這三年裏他一直在女上司的手下幹事。不過，大海從來沒覺得女上司是一個女人，她表現得比男人更男人。
從第一天當她的下屬開始，他就感受到她的強勢。
他剛找到新工作，本來跟哥們兒幾個約好要好好慶祝一下。沒想到下班前，他剛收拾好東西準備出發時，女上司就出現在辦公室門口，對著所有部門的人叫“先別走，開個會！”有的同事聽了這話，不由地歎了口氣，女上司便氣勢洶洶地嚷：“歎什麼氣，歎什麼氣？這次會議是有關下季度的流量問題，就算今晚不睡覺，尿血也要給我商議好新方案！”
會議中她說：“小張和小李你們倆今天你鬧肚子明天他不舒服，你們倆是不是串通好的？利用我的心善是吧？你們聽著，從現在開始，我們部門誰也不許生病。”
報告工作進度時，女上司皺著眉頭：“怎麼回事？這個月流量就這麼點？下個月必須給我提升一倍！”
小宋偷偷嘀咕：“提升一倍，就算殺了我也完不成啊！”
沒想到被女上司聽見了，當即用殺死人的眼神盯著小宋說：“要是不能讓流量提升一倍，我還真想殺死你。”
她話音剛落，又跟小張說：“這個月你的任務量太少，下個月你得幫小宋做1/4的流量。”