想起謝姆斯，肖凡心中一陣不快。
瑞克?謝姆斯博士是她的頂頭上司——亞太區總裁兼中國公司首席執行官。
她在公司待了十幾年，經曆了十幾位上司，謝姆斯是最不好打交道的一個。
記得三年前，總部將瑞克?謝姆斯博士派來擔任亞太區總裁兼中國公司首席執行官時，肖凡和她的團隊曾經感到很興奮。因為謝姆斯是全球資深副總裁，又是董事會成員。總部派過來這麼一位位高權重的重量級高層管理人員，說明總部重視中國市場，大家終於可以放開手腳大幹一場了。可是自從謝姆斯來了之後，別的沒做，倒是帶來了一整套複雜的管理架構，中國公司腦袋上多了六七頂大帽子，從總部垂直下來的財務、法律、技術、采購、人力資源、公關部門的人一下子全部插了進來，中國公司的頭上籠罩了一張巨大的官僚體製的大網。以前中國公司自己能夠決定的事情，這回也全不作數了。肖凡失去了掌控中國地區市場、銷售、財務、人事等方麵權力，就連她直接負責的兩個銷售中心，也要向謝姆斯及總部的銷售中心負責人再實行多線彙報。她成了傳聲筒，夾心麵包中的果醬，再也不能按照自己的意旨開拓市場了。任何一件事情，她都必須得到亞太分區和總部的批示後才能執行。即使新批一個垃圾桶，也需要層層上報，批下來至少要等一個月的時間。肖凡每天的工作隻是坐在辦公室裏，事無巨細向亞太分區和美國總部層層上報，不停地給大大小小的老板們打報告，等待指令，然後再把老板們的意旨原封不動地傳達下去，然後再繼續打報告，繼續等待。本來很有挑戰的工作幾乎變得像流水作業線一樣的單調。肖凡就像被人突然捆住了手腳，蒙上了眼睛，堵住了嘴，什麼也不能做，什麼也不能說，明明看見了對手，想伸出拳頭去打，卻無論怎樣努力，這拳頭也打不出去。這種異常焦灼的感覺一直折磨著肖凡，讓塌生了一種失望和懷才不遇之感。而且，謝姆斯隻喜歡聽好事，結果是人人報喜不報憂，天天歌舞升平。
可是就在鯨魚公司以四平八穩速度緩慢地開拓中國市場的時候，中國市場發生了翻天覆地的變化。在鯨魚公司之後進入中國的鯊魚公司等跨國公司在中國大肆擴張，而此時，鯨魚公司卻迷失了方向，很快被對手占了先機。那些充滿狼性的對手嚐試用各種各樣的方法擴大市場分額，衝擊著鯨魚公司本來就不大的市場份額。麵對來勢洶洶的強大對手，謝姆斯隻想保住地盤，可是他的保守戰術，反而在對手的狂擊猛攻下亂了陣腳，公司節節敗退，城池連連失守。肖凡一手苦心培養出來的那支鬥誌高昂、擅長開疆拓土的優秀團隊也幾乎全軍覆沒。兵敗如山倒，鯨魚公司隻能全線收縮，中國市場的業績一下子就回零，旗下各大業務分部的管理團隊也感覺壓力巨大，內部不滿驟增。好幾位高層管理人員在這種壓力下紛紛離職。
謝姆斯如夢初醒，又想起了被他一直雪藏著的肖凡。他重新重用肖凡團隊，強令他們發起猛攻。肖凡和她的團隊隻好披掛上陣。在前無外援，後有追兵的困難情況下，他們不僅要實踐謝姆斯設定的幾乎不可能完成的業績標準，還要顧及非常有限的市場預算。就是在這麼艱難的情況下，肖凡帶領她的團隊還是創造了奇跡，用了7個月的時間就完成了全年銷售額的130%，業績開始穩定地上升。可就在肖凡的團隊們準備打個翻身仗的時候，謝姆斯又一次故態複萌，恢複了以往繁冗枯燥的公文管理，業績又一落千丈。麵對這一派難以收拾的亂局，謝姆斯卻毫不在意，他總是反複強調中國公司的一切都要走得像時鍾一樣準確，不要出現不必要的麻煩。肖凡明白他的意思，謝姆斯還有3年就退休了，隻要順利熬到退休，就能拿到一筆不菲的退休金，足夠他下半輩子過上舒服日子了。隻要他退了休，以後中國公司怎麼樣，誰管它洪水滔滔？
(本章完)