批準人員批準日期
總則
第一條依據公司組織規程的有關規定特製定本製度，以達到提高績效、人盡其才的目的。
第二條凡本公司員工，除人事管理另有規定外，均依本製度規定辦理。
任用
第三條各級人員均應依據其專業知識及工作經驗予以派任。
第四條各級人員任免程序如下：
（1）總經理、副總經理、總經理助理由董事會任免。
（2）部門經理由總經理提請董事會任免。
（3）部門主管由職能部門經理提請總經理任免後報董事會核準。
（4）新進人員通過試用考核後予以正式錄用。
第五條公司錄用新員工，主管級以下的人員由總經理審核批準，錄用部門主管及以上人員應由董事長審核批準。
第六條新進人員有以下情況者，不予任用：
（1）曾因刑事案件被判刑或尚未撤銷通緝的。
（2）因身體缺陷或健康狀況難以勝任崗位工作的。
（3）有吸毒等不良嗜好的。
（4）不滿十六周歲的。
第七條除另有規定外，新進人員自到職之日起的三個月為試用期，必要時試用期也可根據其試用期考核的成績予以縮短或延長。
（續表）
第八條表現優異的試用人員，由其部門經理或主管填寫試用人員“任免簽報單”，經總經理簽字核準後即可正式錄用。
第九條表現不佳的試用人員，應由其部門經理或主管權宜延長或停止試用，並填寫“試用人員任免簽報單”，報總經理核準。
第十條新進人員在報到後，應在試用開始前到人力資源管理部門辦理以下手續：
（1）填寫《新進職員登記表》。
（2）提交學曆證、身份證原件用於審查並提供證件複印件用於存檔。
（3）提供3張近期半身正麵免冠照片。
第十一條公司員工自試用之日起開始計算其服務年資。
服務
第十二條公司各級人員，除崗位說明書規定的職責外，其他由上級主管指派的工作，也應盡力完成。
第十三條公司員工須遵守以下規定：
（1）遵守本公司的一切規章製度。
（2）重視公司名譽，凡涉及本公司方麵的個人意見，未經允許不得對外發表，除公司授權外，不得擅用公司的名義。
（3）嚴守公司的一切機密。
（4）不得互相推諉或無故拖延公司指派的任務。
（5）愛護公司財物，杜絕浪費，未經允許不得擅自攜公物離開公司。
（6）態度謙和，以取得同事的配合及客戶的合作。
（7）注意自身的修養，杜絕不良嗜好。
（8）嚴格遵守公司考勤製度。
（9）因公司原因需要加班的，員工必須嚴格遵守加班管理製度的相關規定。
待遇
第十四條除另有規定外，公司員工的待遇，均依本章各條辦理。
第十五條按工作性質不同，員工的工資分為計件工資和計時工資。
第十六條員工工資標準參照“工資標準表”，工資結算方法參照“工資結算辦法”。
第十七條前條所列的工資標準有關特殊崗位、職務、工齡津貼等無等級之分。
第十八條結算及發放員工的工資須按以下規定執行：
（1）員工工資每月結算一次，結算時間為每月××日。
（2）每月××日發放員工上月結算的工資。
第十九條公司員工年終獎金的發放須依以下規定辦理：
（1）工作滿三個月的，董事會審核其工作質量後計發年終獎金。
（2）工作未滿三個月的，不發放年終獎金。
（3）服務年資的計算以截至上年12月31日為準。
（續表）
第二十條新進員工的薪酬自到職之日起，按日計算。
第二十一條升薪或減薪員工的薪酬自人事調令生效之日起，按日計算。
調遷與差假
調遷與出差
第二十二條公司可根據業務方麵的需要隨時調遷員工的職務或服務地點，員工不得推諉。
第二十三條調任人員應在規定期限內辦理交接並報到。主管人員逾期五日，其他人員逾期三日，將視為自動辭職。
第二十四條調任人員在其接任者未到前離職的，其遺留的工作由其主管或其主管指定的人員代理。
第二十五條調任人員的薪酬自到新職報到之日起，按日計算。
第二十六條公司員工出差須嚴格遵守公司出差管理製度。
休假與請假
第二十七條以下為國家規定的節假日：
（1）元旦（1月1日），一天。
（2）春節（農曆除夕至農曆正月初二），三天。
（3）婦女節（3月8日），半天（僅限女員工）。
（4）清明節（農曆清明當日），一天。
（5）勞動節（5月1日），一天。
（6）端午節（農曆五月初五當日），一天。
（7）中秋節（農曆八月十五當日），一天。
（8）國慶節（10月1-3日），三天。
第二十八條前條所述節假日休息的天數可根據生產情況而定，但其間的工作須嚴格按照加班管理製度的相關規定辦理。
第二十九條員工請假應遵照以下規定辦理：
（1）病假。因病需休養或治療的可請病假，但每月不可多於5天，每年累計不可多於30天，逾期未痊愈的以一年為限予以停薪留職。
（2）事假。員工因私事需處理的可請事假，但每年累計不可多於30天。
（3）婚假。員工本人結婚可請婚假7天。
（4）喪假。父母、配偶或子女去世時可請喪假8天；祖父母、配偶的父母或兄弟姊妹去世時可請喪假6天。