（10）合同類型（指書麵形式的勞動合同簽訂情況）：①固定期限勞動合同；②無固定期限勞動合同；③以完成指定工作任務為期限的勞動合同；④非全日製勞動合同；⑤勞務派遣人員勞動合同。
（11）離職類型：①合同期滿終止；②公司解除合同；③本人解除合同；④勞務派遣期滿；⑤其他。
（12）薪資：指勞動合同內約定的勞動報酬，其中全日製勞動者的薪資計算單位為元/月，非全日製勞動者的薪資計算單位為元/小時。
（13）參加社會保險：①是；②否。
人事資料卡
人事資料卡
填製部門檔案編號
所屬部門：崗位：到職日期：
（續表）
個人情況
姓 名性別年齡民族戶籍
學 曆職稱政治麵貌婚姻狀況
E-mail身份證號碼
聯係方式通信地址郵編
照 片
家庭狀況
關係姓名年齡工作單位職位聯係方式
緊急聯係人電話工作單位
愛好專長
外語語種外語水平計算機能力有無駕照
其他
工作經曆
起止時間單位名稱所屬部門職位證明人聯係方式
文化程度
學曆、學校
及專業/係
學校係/專業學曆
其他職
業培訓
自我點評
性格：
優點：
缺點：
曾獲獎勵
備注 ：
承諾：
（1）以上情況屬實。
（2）內容較多，另增附頁。
（3）如因以上情況填寫不實而引發的與工作有關的一切後果，由本人負責。
填表人簽字：
部門月報表
部門月報表
填製部門檔案編號
部門人員招聘情況人員流動狀況
招聘人數應聘人數錄用人數起止日期資造人數
停薪留職
退休人數
辭職人數
解雇人數
本月經辦的其他事務
獎懲件數獎件，懲件
補助件數件，金額：
勞保件數新入件，退件，醫療單件
就醫住院件，費用：
人員調動
出勤情況
遲到早退人次曠工人日事假人次
病假人日婚假人日工傷假人日
臨時人員雇用資料表
臨時人員雇用資料表
填製部門檔案編號
姓名性別籍貫省（市）縣（區）
學曆出生日期年月日身份證號碼
電話號碼 婚姻狀況
錄用日期年月日投保日期年月日保險卡號碼
雇用期限所屬部門職位薪酬核準增補申請書編號
年月日至年月日
年月日至年月日
年月日至年月日
年月日至年月日
年月日至年月日
員工檔案表
員工檔案表
填製部門檔案編號
基本情況
姓名性別民族
出生日期身份證號碼
婚姻狀況籍貫
戶口所在地聯係電話
手機號碼通訊地址
郵政編碼E-mail
基本情況
政治麵貌學曆
專業∕係畢業院校
畢業時間參加工作時間
備注
入職情況
聘用形式所屬部門
職位報到時間
轉正時間合同到期時間
續簽時間調檔與否
檔案所在地（未經調檔的）
備注
檔案所附資料
個人簡曆身份證複印件
學曆證書複印件應聘人員登記表
應聘人員麵試結果表勞動合同
員工入職派遣單員工轉正審批表
員工職務遷調審批表員工薪酬變更審批表
員工合同續簽申報審批表
備注
在這一節中，我們重點講述了在日常管理中人力資源部門需要遵守的綜合性的規章製度，在這些製度當中，我們需要特別注意《人事管理製度》。《人事管理製度》在有關人員管理的方方麵麵均作出了詳細的規定，其中有關人員獎懲、離辭職方麵的規定，我們要特別注意，盡可能避免在以後的工作中出現不必要的麻煩。
<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<
考勤管理
在企業的日常管理中，考勤管理是非常重要的一項基礎工作，是企業有序經營的重要環節，是計發獎金等福利待遇的重要參考依據。公司的日常考勤管理由各部門負責，作為第一責任人的各部門領導，須高度重視考勤管理，並全力支持考勤人員的工作。考勤人員應準確、詳細記錄員工的出勤情況。考勤管理製度是考勤管理的製度化成果，是考勤管理的有效依據，它能夠幫助考勤管理工作順利地進行。企業不論大小都要製定員工的考勤管理製度、流程，並填報彙總相應的考勤表格。
員工考勤管理製度
上麵說明了製定考勤管理的重要性，下麵我們列出××公司的考勤管理製度，供讀者閱讀參考。
××公司員工考勤管理製度
執行部門檔案編號
批準人員批準日期
總則
第一條目的。
為了維護日常的工作秩序，加強勞動紀律，提高工作效率。本公司結合實際，並嚴格依據國家相關的政策法規及總公司有關的考勤管理辦法，特製定本辦法。
第二條適用範圍。
公司一般員工到總監級的員工均需嚴格遵守本製度的相關規定。
第三條考勤責任人。
各部門的經理為考勤工作的第一責任人。