第十一條加班打卡：無論是工作日、周末還是假日加班，員工均須如實打卡，以記錄加班的時間。
第十二條審批權限。
加班時間預計不超過4個小時的由其部門經理審批，交人力資源部存檔。
加班時間預計超過4個小時的由其部門經理審批後，報請總經理核準，再交人力資源部存檔。
加班補償
第十三條加班補償的方式包括調休和發放加班補貼（加班費）兩種，年度內累計加班少於15個工作日（含15個工作日）的，予以調休處理；超過15個工作日的，則依據工
（續表）
作的緊張程度及員工本人自願，安排調休或發放加班補貼（加班費）。
第十四條經理級以上管理人員不享受加班補貼或加班費，對該類人員均給予調休處理。
第十五條調休時間計算：
（1）工作日加班的：折算調休時的比例為1∶1。
（2）周末和國家法定節假日內加班的：折算調休時間的比例為1∶15。
第十六條加班費的計算：
（1）工作日加班的：加班費按正常工作日工資的15倍計算。
（2）周末加班的：加班費按正常工作日工資的2倍計算。
（3）國家法定節假日內加班的：加班費按正常工作日工資的3倍計算。
第十七條加班補貼（加班費）每月結算發放一次，由人力資源部核定後於月底隨工資一起發放。
罰則
第十八條因工作需要被指派加班時，無正當理由借故推諉的以曠工論處。
第十九條加班期間遲到、早退的，以正常工作時間內遲到、早退處罰的2倍處理。
第二十條加班期間拖延時間、消極怠工，在加班時間內未完成應完成工作的，加班視為無效，並據情節輕重予以懲處。
第二十一條為獲取加班補貼（加班費），采用不正當手段取得加班機會的，經核實後，加班視為無效，並罰款500元，出現第二次則予以辭退。
附則
第二十二條本製度的最終解釋權歸人力資源部所有。
第二十三條經公司總經理核準，本製度自公布之日起實施。
加班流程
審批權限的確認及加班過程的監督是加班流程控製的重點。下麵列出××公司的加班申請流程，以供讀者閱讀參考。
××公司加班申請流程
執行部門檔案編號
審批人員批準日期
員工所屬部門人力資源部門總經理
工作流程工作標準
加班申請
（1）加班由部門經理在得到加班人員同意的前提下，視工作需求統一安排。
（2） 需要加班的員工應填寫《加班申請表》，由其所屬部門經理批準後報人力資源部存檔。
（3） 部門經理級以上員工不計加班。
（續表）
加班統計
（1） 員工加班均須用打卡機記錄，由人力資源部核查。
（2）各部門的《加班彙總表》須在每月25日前填寫完畢，並報人力資源部核查。
加班補償的
計算方式
（1） 公司采用“加班與假期對衝製度”，各部門可根據自身情況安排調休。
（2）離職員工辦理完離職手續後仍有加班存假的，公司應以天為單位折算予以補償。
加班表格
加班申請表
加班申請表
填製部門檔案編號
申請日期：所屬部門：申請人姓名：
日期工作具體內容及地點加班預計用時加班實際用時
月日起止時數起止時數
部門經理意見
人力資源部意見
總經理意見
加班彙總表
加班彙總表
填製部門檔案編號
姓名職能部門職位
加班理由
加班時間部門主管簽章
加班日期開始時間結束時間簽章時間
備注
加班補貼發放申請表
加班補貼發放申請表
填製部門檔案編號
申請日期：填寫日期：
員工姓名
加班原因
加班日期及起止時間
加班時數
金額
備注
總計
累計加班天，應發放加班工資元
部門主管簽章：人力資源部簽章：
加班管理主要針對施行標準工時製的企業，要加強這方麵的管理，應注意以下兩點：
（1）審批。加班審批程序可以有效地控製無效加班的發生，節省加班費用開支，降低員工的不平衡感。例如，企業在考勤管理製度中明確規定，員工加班須經過其所屬部門主管的批準，單次加班超過一定時間的，須逐級向上報請審批。未經允許或批準的加班，將視為無效。
（2）流程。企業可設計格式化的《加班申請表》，讓員工在有加班需要時填寫，並要求其部門主管根據實際情況嚴格的審批。完成加班後，部門主管在《加班彙總表》上注明加班的理由和時數，這樣既規範了加班管理的流程，也從法律上對加班時數作了證據上的鎖定。
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請假管理
《勞動合同法》等相關的法律法規規定，企業員工享有休假的權利。除了法定假日不需要辦理請假手續外，其他的假期均需提前辦理請假手續，因此，每個企業都應製定關於請假方麵的管理製度、流程及相應的表格等。在請假管理中，必須明確規定請假的類別及審批的權限，並製定出請假需要符合的條件、審批流程等。
在一般情況下，請假管理包括：申請、審批、執行及銷假等程序。職能部門應規定員工在請假前必須填寫《請（休）假、銷假審批登記表》，並經有審批權限的領導核準後交人力資源部存檔，方可休假。未經審批或審批沒通過而擅離職守或超出請假期限的，均視為曠工。員工休假需要提供有關證明的，必須在審批的同時附上相關的證明文件，提供虛假證明或無法提供證明的，均以曠工論處。