招聘人員崗位職責及任職條件
現代企業競爭的本質就是人才的競爭，一個擁有眾多優秀人才的企業必定具有無限的競爭力。企業人才的引入首先要通過招聘關，負責招聘的人員素質直接決定被招聘人員的素質。因此，明確招聘人員的崗位職責及任職條件就顯得尤為重要。
招聘主管崗位職責
招聘主管的直接上級是人力資源部經理，直接下級是招聘專員，其崗位職責有以下幾點。
職責1：根據公司現有的編製及業務發展的需要，協調、統計各部門的人員招聘需求。
職責2：根據公司的招聘需求，製定月度、季度及年度人員招聘計劃。
職責3：建立及評估招聘渠道。
職責4：對應聘人員進行麵試、甄選及錄用等工作。
職責5：彙總分析相關招聘報表。
職責6：建立和完善公司的人才選拔體係及招聘流程。
職責7：建立和完善後備人才選拔方案及人才儲備機製。
職責8：完成人力資源總監及經理交辦的其他臨時性任務。
招聘主管任職條件
招聘主管需符合以下任職條件。
條件1：具有人力資源管理專業本科及以上學曆。
條件2：熟悉國家及地方與人力資源管理有關的政策法規。
條件3：對人員的麵試程序與技巧熟悉明確，並具備一定的甄選技能。
條件4：掌握人力資源管理的知識體係。
條件5：具有一定的組織、計劃及協調能力，性格熱情外向，待人真誠，善於與人溝通。
條件6：能夠熟練使用辦公軟件及利用互聯網資源。
條件7：有4年以上人力資源管理及2年以上人員招聘的經驗。
招聘專員崗位職責
招聘專員的直接上級是招聘主管，沒有下級，其崗位職責有以下幾點。
職責1：協助主管撰寫招聘廣告以及對招聘服務機構進行選定。
職責2：負責發布招聘廣告。
職責3：甄選簡曆。
職責4：通知應聘人員麵試，安排筆試。
職責5：協助部門領導製訂招聘計劃。
招聘專員任職條件
招聘專員需符合以下任職條件。
條件1：具有人力資源管理專業大專以上的學曆。
條件2：對招聘廣告的撰寫、發布及人員的麵試程序和技巧熟悉明確。
條件3：掌握人力資源管理的知識體係。
條件4：具有一定的組織、計劃及協調能力，善於與人溝通。
條件5：具備一定的甄選技能。
條件6：有2年以上人力資源管理及1年以上人員招聘的經驗。
企業想吸引優秀人才，需要做到以下幾點：合理安排招聘成員、清晰劃分職能、選擇有魅力和感染力的人員負責招聘等。招聘人員的計劃、組織及與人溝通協調的能力在其任職條件中占有重要的位置。一般情況下，招聘工作由主管招聘的人力資源部門經理帶頭，人力資源管理人員負責招聘的一般工作，而用人部門經理則需在提出具體的招聘需求及確定最後的人選時參與招聘活動。
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招聘管理
招聘管理是企業管理的基礎性工作，是企業人力資源管理的重要組成部分，關係到企業的核心競爭力。各部門有大量人員招聘需求時，人員需求部門與人力資源部可成立招聘小組並製定招聘計劃書，報請管理層領導核準後執行。企業在招聘管理上要特別注意避免就業歧視，同時規避其他風險。
這一節主要講述與招聘有關的製度、流程、表格、合同、文案及相關招聘範例，企業可結合自身的實際情況進行修改或重新設計。
招聘製度
在製定招聘製度時，企業應注意區分內部招聘及外部招聘，因為這兩種情況的操作具有一定的區別，下麵我們列出三種製度，以供讀者閱讀參考。
內部競聘管理製度
××公司內部競聘管理製度
執行部門檔案編號
批準人員批準日期
總則
第一條為創造一個公平、公正、公開的人才競爭機製，合理地運用人才資源，公司特製定本製度。
第二條公司通過內部競聘的方式，為員工提供展示自我的空間，以調動員工的工作積極性，使員工的個人價值與企業的發展更為密切，同時對員工個人的職業生涯進行合理有效的規劃。
第三條完善人力資源管理製度，明確內部競聘管理的工作流程。
第四條公司全部職能部門均須遵守本製度。
第五條實行內部競聘的職位包括：基層員工、主管及各部門經理。
內部競聘要求
第六條技術性崗位、普通崗位要求：
（1）具備競聘崗位的任職條件。
（2）具有高中或中專以上學曆。
（3）在原職位工作超過6個月（含6個月）。
第七條中層領導崗位要求：
（1）具備競聘崗位的任職條件。
（2）具有本科或本科以上學曆及大學英語四級（含四級）以上的英語水平。
（3）在本公司有1年以上相關工作經驗。
內部競聘職責分工
第八條人力資源部負責管理及維護公司內部的競聘體係，負責管理、組織及實施公司內部的崗位競聘，負責為內部的競聘過程提供政策及專業性的指導。
第九條各部門負責管理及維護本部門內部的競聘體係，負責管理、組織及實施本部門內部的崗位競聘，並負責選送優秀員工參加競聘。