勞動關係管理人員崗位職責及任職條件
勞動關係管理崗在企業的管理崗位中具有至關重要的位置，其主要職責是：建立企業勞動管理製度，分析並控製勞動關係風險，調解處理勞資雙方發生的勞動糾紛，維護企業與員工關係的和諧與穩定，為企業各部門解決有關人事方麵的問題。
勞動關係主管崗位職責
勞動關係主管的直接上級是人力資源經理，直接下級是勞動關係專員。其崗位職責有以下幾點。
職責1：協助部門經理完善並執行勞動關係的相關製度。
職責2：幫助公司建立和諧的勞資關係，負責管理勞動合同及勞動關係。
職責3：負責根據企業的實際情況對勞動關係風險進行分析，並製定控製風險的策略。
職責4：負責處理及解決勞動關係專員無法處理的勞動糾紛。
職責5：負責有關員工關係突發事件的處理工作。
職責6：負責為公司各部門的人力資源事務工作提供指導。
職責7：負責協助上級建設企業文化。
職責8：負責協助本部門其他同事完成人力資源方麵工作。
職責9：完成上級領導指派的臨時任務。
勞動關係主管任職條件
勞動關係主管要符合以下任職條件。
條件1：具有法律或管理類專業本科學曆，五年以上人力資源管理的相關工作經驗。
條件2：對國家有關勞動人事的政策、法律法規及勞動合同的執行要素熟悉了解。
條件3：對各類社會保險的管理規定熟悉了解。
條件4：對現代企業的人力資源管理有良好的認識。
條件5：對管理學和心理學方麵的知識明確掌握，工作計劃性強，有親和力。
條件6：具備優秀的公關能力及突發事件的解決能力。
條件7：具有良好的口頭及書麵表達能力。
勞動關係專員崗位職責
勞動關係專員的直接上級是勞動關係主管，沒有下級。其崗位職責有以下幾點。
職責1：協助主管完成勞動關係製度的草擬，及現行的勞動法律法規的收集和研究工作。
職責2：負責員工關係與勞動仲裁的處理及勞動糾紛的解決。
職責3：負責辦理員工入職、轉正及異動等手續。
職責4：負責對員工信息的反饋進行跟蹤，與員工建立良好的溝通，了解員工動向。
職責5：負責接轉公司檔案及辦理社會保險手續。
職責6：負責建設企業文化，豐富員工業餘生活，提高員工生產積極性。
職責7：完成上級指派的其他工作。
勞動關係專員任職條件
勞動關係專員要符合以下任職條件。
條件1：具有法律或管理類專業專科學曆。
條件2：具有三年以上人力資源管理相關的工作經驗。
條件3：對國家有關勞動關係方麵的法律法規熟悉了解。
條件4：有責任心，善於思考。
條件5：工作計劃性及條理性強。
條件6：具有良好的口頭及書麵表達能力。
無論是勞動關係主管還是專員，鑒於其工作的特殊性，其任職條件中特別要強調熟悉國家有關勞動關係方麵的法律知識，並具有一定的管理技能及良好的溝通能力。在員工產生質疑或糾紛時能充分發揮自己的崗位技能及專業知識進行調解，化解員工與企業的矛盾，使員工安心工作，使企業有相對穩定的人員，保護員工與企業的利益不受侵害。
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勞動合同管理
勞動合同的管理主要體現在勞動合同的簽訂、變更、續訂及解除四個方麵。勞動合同簽訂時要注意員工基本個人信息的真實性、合同的期限、試用期限等。勞動合同的變更一定要以書麵形式體現，並經雙方簽字確認；如果想通過變更勞動合同避免續簽勞動合同的次數，建議在勞動合同到期的前三個月進行。續訂勞動合同的時間建議在合同期滿前一個月進行；續訂勞動合同不能設定試用期。勞動合同的解除必須符合法律規定，並出示書麵通知書，及時辦妥離職手續。
勞動合同管理製度
勞動合同是員工與企業間最重要的法律文件，加強對勞動合同的管理是每個企業的重要工作，在製定勞動合同管理規定時，必須符合國家相關法律法規的規定。下麵列出××公司的勞動合同管理規定，以供讀者閱讀參考。
××公司勞動合同管理規定
執行部門檔案編號
審批人員批準日期年月日
總則
第一條根據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關法律法規的規定，結合本公司實際，特製定本製度。目的是為了規範公司勞動合同的簽訂、履行、續訂、變更、解除及終止等工作，保障員工與公司雙方的合法權益不受侵犯，維護穩定和諧的勞動關係。
第二條公司和員工必須按照國家法律法規和相關政策的規定及本製度的要求，在公平自願、協商一致的基礎上簽訂書麵勞動合同，簽訂後，雙方必須嚴格執行。
第三條勞動合同的訂立應遵循以下原則：
（1）嚴格遵守國家及地方政府相關法律法規的原則。
（2）公平自願、協商一致的原則。
（3）權利和義務對等一致的原則。
（4）誠實守信的原則。
第四條凡與公司建立了勞動關係的員工，均適用於本製度。