"薄樂，還有一個事情我要跟你商量，你現在擔任商學院的總經理，精力有限，所以，為了讓你能夠騰出精力做好商學院的工作，我打算從下屬公司調一個人力資源總監上來負責集團的人力資源工作，想聽聽你的意見。"
看來董事長在心裏已經認定是我告訴了周馨的身世，當然他並不會直接說出這個問題。記得當時董事長跟我談讓我去商學院任職的時候，明確說我還要繼續擔任人力資源總監，但這才到任一個多月，他就打算重新任命新的集團人力資源總監，這不是斷了我的後路嗎？
我的後路已經被董事長斷了，而我的身邊又多了可能會接替我的孫明德。如果我離開，董事長整個盤子不會有絲毫影響。董事長這布局可謂是穩準狠，董事長嘴上說是跟我商量，但我又能夠提出什麼反對意見呢？
"董事長，您這樣的安排是對的，我確實也顧不過來集團人力資源部的工作，這樣我也能夠全身心地投入到商學院的工作當中去。"
董事長對我的這番表態還是很滿意。從董事長家裏出來，一路上我都在想，既然董事長通過布局已經將我推到了一個抉擇的十字路口，他已經出招了，那我應該如何接招呢？
現在看來，我如果離職的話，也是情理當中的事情，董事長免去了我安伊集團人力資源總監的職務，把我安排到了商學院院長位置上，表麵上看是職位的升遷，實際上是對我的降職。我在集團公司失去了一個可以施展自己才能的舞台，來到了一個不明未來的商學院，並且董事長還安排了一個孫明德監督我。
我心裏堵得慌，很想一走了之，離開這個鉤心鬥角的地方。但冷靜下來思考，這不是成熟的表現，我一直告誡自己從一個單位離職時，不要選在自己最落魄的時候離開，而要在自己最輝煌的時候離開，落魄時候離開留給大家的都是你最差的一麵，而在別人認為你最不應該離開的時候，你為了自身的發展選擇離開，反而會留下一片讚歎和惋惜之聲。而這些對你的懷念和讚歎，這種意識將會給你以後的發展帶來改變。
我一直想找一個機會，從一個人力資源專業管理人員轉變成為一個全麵管理企業的人才。商學院這個平台對我來說其實也是個很好的機遇，可以借此鍛煉一下我各方麵的管理能力，同時業務又不是很複雜，不會有太大的市場壓力，正適合我做職業轉型。如果我現在離開，雖然找到一份人力資源總監的工作還是很容易，但又有哪個企業願意在沒有對我的能力深入了解的情況下，給我全麵管理的鍛煉機會呢？
所以，我告訴自己，我現在要做的不是跳槽，而是臥槽，我應該忍辱負重、臥薪嚐膽，把商學院的工作按照自己的思路開展起來。至於孫明德，我想我有能力處理好與這個人的關係，如果這個"欽差大臣"運用得好，還可以有事半功倍的效果。
淩晨三點我還絲毫沒有睡意，在網上閑逛了好久，實在無趣，便打開電視無聊地看著。一檔訪談節目吸引了我，訪談的主題是：美女與富豪閃婚，到底是為愛還是為財？這個訪談的對象不是別人，正是曾經跟我在一起的溫暖。
通過訪談節目我了解到，溫暖跟一個房地產老板結了婚，兩人認識不到一周便閃婚領了證。溫暖在節目中美豔動人，說話少了以前的一些市井氣息，變得從容淡定、高貴華麗，我感歎錢真的可以改變一個人的氣質。
當初，溫暖就是因為一次爭吵而離開我，離開後我就再沒有了她的消息。今天在電視上再次見到她，心裏不免有些感傷。溫暖對待愛情的態度可謂與常人不同，她與這個房地產老板的閃婚奇緣竟被搬上了熒屏，這是不是也是幫助她老公的公司做的一種市場宣傳呢？