l在工作中，你的說話、做事都要清晰、直接、肯定，注意三者並存的狀態，清晰地表明你的立場，直接的說出你的想法，無論如何都要肯定的支持8號人格類型的上司在宏觀戰略上部署和對目標的追求。千萬不要表達時吞吞吐吐，意圖上模棱兩可，態度上猶豫不決，這樣隻會收獲8號人格類型的上司對你的不耐煩，久而久之還會產生對你工作能力的懷疑，最後很有可能認為你是在故意和他作對。所以，保持自己“清晰、直接、肯定”的態度以簡潔的方式發表意見是高明之舉。另外，當你犯錯時，一定要主動的直言不諱的向他們承認，並承擔責任。他們會感到你的光明磊落和肯擔綱，並幫助你爭取最大的資源支持。同時不要被8號人格類型上司的責罵所傷害或“往心裏去”，要知道他們很快就會像什麼都沒發生過一樣又和你親切熱情的相處了，他們隻是在那一刻以強烈的方式表達憤怒而已，但你要留意他們在責罵時所關注的事件或言語中的重點，這些是能夠觸動他們情緒的關鍵，要時刻提醒自己留意這些關鍵點，不能再犯同樣的錯誤。
8號人格下屬的慣性行為與關注焦點
8號人格類型的下屬在工作中行動力很強，並有勇氣承擔艱巨的工作任務，這是他們追求大目標的內在特質決定的。一般的成就很可能無法滿 足他們的“野心”。同時，他們也願意並主動的對工作中出現的問題或失誤負責，甚至有些時候會主動要求處罰，因為他們認為這是公平的舉動而並不會覺得是對自己的傷害。8號人格類型的下屬具備很強的主動工作的意識，並勇於表達自己對工作的看法以及對工作業績目標追求的態度，亦會因此很直接的要求自己完成工作時應得的獎勵，有些時候給人一種太過功利和生硬的感覺。
8號人格類型下屬由於受到內心追求獨立自主的驅力推動，再加上他們對生活和事業充滿野心（此處的野心要理解為渴望大成就的價值感）讓他們對自己的工作業績以及實現業績的工作策略很有自己的想法和標準，在工作中亦會因此表現的很有主見。他們不喜歡被“教”的感覺，特別敏感那些“應該”與“不應該”的字眼，甚至對於暗示性的流露也會非常反感，他們會更為強調對結果達成的追求，而對過程特別是各種細節不屑一顧，多以一切指向過程的、道理的話語都會讓他們產生一種正在“教”自己如何做事的感覺，並因此會觸動內心“被人左右”的深層恐懼，從而更加以對立的態度麵對工作。在對他們指導工作的時候，隻在關鍵時間節點提醒他們或要求他們提交工作成果就可以了，如果業績確實沒有完成，在針對業績沒有完成的原因幫助他們進行多方麵的分析，以此促進他們在工作方法上的改善以及提醒他們留意對過程細節的關注，同時還要以溫和親切的口吻，傳遞一種親人般的態度才可以讓他們接受，雖然是8號人格類型的下屬，但他們仍舊是“受軟不受硬”的人。
l在工作環境中，8號人格類型的下屬也會像大將軍一樣“耳聽六路眼觀八方”時刻留意著環境中出現的各種不公平的事情，一旦發生，首先衡量雙方實力，若自己站在上風便毫不猶豫站出來主持公道，維護環境中的公平；若實力不濟便發動群眾群起而攻之，總之一定要維護公平正義。但有可能會因此無意中成為了辦公室政治的製造者（發現自己實力不濟，便鼓動身邊人一起發動攻勢，反而造成了“朋黨”劃分和爭鬥）。而8號人格類型的下屬又是非常不喜歡辦公室政治的，在他們看來，一切辦公室政治都隱含著不可見光的暗箱操作，他們內心光明磊落的特質會自然地抗拒，但他們內心的戰爭態度亦會讓他們不介意身處辦公室政治的鬥爭中，反而有可能愈戰愈勇，此時他們內心會有一種“看誰笑到最後”的戰爭態度。
另外，8號人格類型在人際關係處理上也比較極端，這極端表現為接受某人便熱情忠義，厭煩某人便冰冷背棄，但對人的判斷亦會瞬間轉換，也就是說，對同一人的判斷可能瞬時間在喜歡、厭煩之間反複轉化，在態度上就會表現的熱情時可以為之赴湯蹈火，冷落時甚至對其大發雷霆，但二者轉換也迅速好像從未發生過先前的態度一樣。給人一種太過於豪爽的感覺。